你好： 　　勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是否要賠償用人單位，分以下幾種情況： 　　1、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 　　2、試用期外，單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 　　以上兩種情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的程序合法，解除行為就有效，如提前3天、提前30天以書面形式。這種情況下無需賠償。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了馬上就走，未工作交接，給用人單位帶來?yè)p失的，單位可以要求你賠償。 　　3、試用期外，因單位過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同解除合同，不承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位的過錯(cuò)，比如：拖欠工資、欠繳社保、不提供約定的勞動(dòng)條件等等。 　　4、約定服務(wù)期且在服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者仍可以按第2種情形辭職，但如約定違約金，勞動(dòng)者須向用人單位支付違約金。 　　5、《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。公司不得無故克扣工資。 　　6、如你還有其他勞動(dòng)法律問題，可登陸“勞博網(wǎng)”。 　　補(bǔ)充：勞動(dòng)合同法沒有對(duì)勞務(wù)派遣這種用工形式下員工的辭職做出特別規(guī)定，應(yīng)當(dāng)適用一般規(guī)定。

簽勞動(dòng)合同可以辭職嗎(簽勞動(dòng)合同可以辭職嗎)

簽訂勞動(dòng)合同后可以離職。 我國(guó)法律規(guī)定第三十七條　 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定： 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意.超過三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理......

勞動(dòng)法簽合同可以離職嗎

簽訂勞動(dòng)合同后可以離職。 我國(guó)法律規(guī)定第三十七條　 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定： 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意.超過三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理......

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簽訂勞動(dòng)合同后可以離職。 我國(guó)法律規(guī)定第三十七條　 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定： 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意.超過三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理......