你好： 　　勞動者單方解除勞動合同是否要賠償用人單位，分以下幾種情況： 　　1、試用期內，勞動者提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。 　　2、試用期外，單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 　　以上兩種情況，只要勞動者解除合同的程序合法，解除行為就有效，如提前3天、提前30天以書面形式。這種情況下無需賠償。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了馬上就走，未工作交接，給用人單位帶來損失的，單位可以要求你賠償。 　　3、試用期外，因單位過錯，勞動者可以隨時解除合同解除合同，不承擔賠償責任。用人單位的過錯，比如：拖欠工資、欠繳社保、不提供約定的勞動條件等等。 　　4、約定服務期且在服務期內，勞動者仍可以按第2種情形辭職，但如約定違約金，勞動者須向用人單位支付違約金。 　　5、《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。公司不得無故克扣工資。 　　6、如你還有其他勞動法律問題，可登陸“勞博網”。 　　補充：勞動合同法沒有對勞務派遣這種用工形式下員工的辭職做出特別規(guī)定，應當適用一般規(guī)定。

簽勞動合同可以辭職嗎(簽勞動合同可以辭職嗎)

簽訂勞動合同后可以離職。 我國法律規(guī)定第三十七條　 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意.超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理......

勞動法簽合同可以離職嗎

簽訂勞動合同后可以離職。 我國法律規(guī)定第三十七條　 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意.超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理......

簽勞動合同可以辭職嗎

簽訂勞動合同后可以離職。 我國法律規(guī)定第三十七條　 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意.超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理......