試用期辭職(試用期辭職要交違約金嗎)

無論是否約定試用期，公司都應該與你老婆簽訂書面的勞動合同，這是法律的規定，根據《勞動合同法》的規定，用人單位必須在一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，否則一個月后還沒簽的，每個月支付勞動者相當于工資兩倍的賠償； 現在你的老婆既然和公司沒有簽訂書面的勞動合同，但是也成立事實的勞動關系。關于試用期，法律對于試用期的長短是有規定的，試用期的期限是基于勞動合同的期限，所以要看你老婆與單位簽的勞動合同的期限（即用工期限），如果沒有書面的勞動合同，則應提供相關證據證明。勞動合同一年以上不滿三年的，試用期不超過2個月；三年以上的試用期不超過3個月，勞動合同不滿一年的，試用期不能超過一個月（即最多一個月），所以你老婆公司經理隨意變更試用期的行為涉嫌違法；而且事先約定了一個月的試用期，臨時變更需要經過你老婆的同意，否則不得以延長試用期為由隨意克扣工資； 勞動者提出辭職應當向用人單位提交書面離職申請，但是無論公司是否通過，你老婆想走都是可以走的。首先，如果你老婆是在試用期內提出辭職，隨時都可以通知公司，沒有什么硬性規定，公司也不能以此克扣其工資，應該根據你老婆上班的時間足額支付工資；如果你老婆已過試用期，應當提前一個月書面通知單位辭職，就算沒有提前通知；所以所謂的“離職的時候會少發半個月的工資”不符合法律規定，這種約定是無效的。 關于周末加班的問題：如果你老婆周六日有加班而且公司沒有安排補休的話，應當按照正常情況向你老婆支付加班費，勞動法規定周末屬于休息日，工資是日工資的200%（就是兩倍）。

試用期多少天可以辭職（試用期辭職要交違約金嗎）

一、在試用期多少天可以辭職1、根據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(5)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他......

試用期可以隨時辭職嗎(試用期可以隨時辭職嗎)

1. 需要提前三天遞交辭職報告，做好交接手續。 2. 勞動法規定，試用期內需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。第二十二條到第二十五條 培訓服務期約定中可以約定違約金；規定在競業限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。...

試用期間怎么辭職、有工資嗎

一、試用期離職不讓走怎么辦 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除。所以只需要提前三日通知用人單位，三日滿過后，可自行離開。如果強行留下你，可以找人事部門或其他上領導，還有可以去當地勞動部門進行投訴。最好還可以尋求法律保護，通過司法途徑解決。 二、試用期時間 正規企業辦理職工離職大概需要一周左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門。人力資源部門進行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。有的辭職員工不......