試用期的勞動者只要提前三天提出辭職就可以解除勞動合同，不需要經(jīng)過用人單位批準，如果單位對員工離職進行阻擾的話可以去勞動局監(jiān)察大隊舉報投訴。 法律依據(jù)：《勞動合同法》(2012修正) 　 第三十七條　【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 擴展資料 離職注意事項 一忌，被負面情緒所“劫持”。即使和上司、同事鬧得很不愉快，也沒有必要在告別信中發(fā)泄，或訴說雇主或上司的種種不是——不要幼稚地以為這會博得他人的“同情”和“相助”。 二忌，吹噓自己的功績或成就。俗話說“群眾的眼睛是雪亮的”，既然是不得不走，贊歌唱得再高也難以挽回離開的決定，此時低調是必須的。瀏覽楊致遠的離職信，可以發(fā)現(xiàn)他在回顧18個月來的工作成果時，用的是“我們”而非“我”。 三忌，絕情冷血，不懂人情世故。很多時候我們沒有選擇，圈子是小的，最終還得在同一個行業(yè)內(nèi)“打江山”，因此，不要吝嗇感謝之情，再不愉快也可以道別說再見。 參考資料來源：百度百科-辭職

勞動法規(guī)定試用期內(nèi)可以辭職嗎(勞動法規(guī)定試用期內(nèi)辭職要提前幾天?)

1、根據(jù)勞動合同法實施條例第18條規(guī)定，你可以提前3天提出離職，因為屬于試用期，單位無條件要放你走，屬于解除勞動合同。 2、你那個員工守則是指勞動法上的過了試用期，在正式勞動合同履行期間，則是提前1個月提出。與你們試用期的員工兩碼事。 3、老板挽留，屬于例行公事。你可以找一些合情合理的借口，譬如家庭需要照顧、親人生病急需回去，譬如身體染病體力不行等等，其實老板心中明白，他們經(jīng)歷的事情多。你露出一副急切的神色，言辭懇切一點。不會不放你走的。 4、再說，你又不是什么核心員工或者掌握他的機密的關鍵......

法律法規(guī)工廠辭職需要提前幾天(勞動法辭職要提前幾天)

1.勞動法辭職要提前幾天 提前三十天，試用期提前三天。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。擴展資料用人單位對職工有......

試用期提前幾天辭職

1、不合法，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定了試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、可以求助勞動爭議仲裁機構或者勞動行政部門。 依據(jù)分別如下： 1、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》具體規(guī)定如下： （1）第三十七條? ?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 （2）第九十五條? ?勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠......