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試用期可以口頭辭職嗎(試用期可以口頭辭職嗎,微信記錄可作為證據嗎)

2023-06-06 08:18發布

試用期可以口頭辭職嗎

可以的。 按照《勞動合同法》第三十七條:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”該條款并沒有規定勞動者在試用期內必須書面通知用人單位,才可以解除勞動合同,故勞動者在試用期內可以口頭辭職。

試用期可以口頭辭職嗎

可以的。 按照《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。該條款并沒有規定勞動者在試用期內必須書面通知用人單位,才可以解除勞動合同,故勞動者在試用期內可以口頭辭職。...

勞動法規定試用期內可以辭職嗎(勞動法規定試用期內辭職要提前幾天?)

1、根據勞動合同法實施條例第18條規定,你可以提前3天提出離職,因為屬于試用期,單位無條件要放你走,屬于解除勞動合同。 2、你那個員工守則是指勞動法上的過了試用期,在正式勞動合同履行期間,則是提前1個月提出。與你們試用期的員工兩碼事。 3、老板挽留,屬于例行公事。你可以找一些合情合理的借口,譬如家庭需要照顧、親人生病急需回去,譬如身體染病體力不行等等,其實老板心中明白,他們經歷的事情多。你露出一副急切的神色,言辭懇切一點。不會不放你走的。 4、再說,你又不是什么核心員工或者掌握他的機密的關鍵......

試用期違法辭退可以不走嗎(試用期不讓辭職違法嗎)

1、當初不知你們口頭約定的多久的工作期限。如果不滿一年的,試用期不能是三個月,那么他要解除你,應提前一個月通知,沒有提前的話應給一個月工資。 2、你工作沒有滿一年,按現行規定是沒有補償金的。 3、如果他沒給你交社會保險,你可以要求補繳。 如果為了這個事要走法律程序會很麻煩,如果你現在申請勞動監察也只會便宜了單位,因為明年不簽合同是要付雙倍工資的!!...

試用期可以口頭辭職嗎(試用期可以口頭辭職嗎,微信記錄可作為證據嗎)


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