近年來，隨著人力資源的市場化運作及用工方式的多樣化，因勞動者跳槽引發的勞動爭議糾紛激增，員工炒老板“魷魚”一般無需賠償，但約定了服務期限的勞動者提前毀約可能要承擔違約責任。近日，浙江省三門縣人民法院審結了一起勞動爭議糾紛案件，判令龍某支付給膠帶公司違約金7.5萬元。

　案情回顧

　法官提醒：約定服務期，辭職要慎重

　知識小鏈接

　　1、什么是勞動者的服務期?

　　答：用人單位出資培訓勞動者是現代企業的普遍做法。為了保障用人單位的合法權利，防止勞動者通過專門培訓獲得專業知識和技能后“跳槽”以獲得更高的收入，《勞動合同法》第22條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 《勞動法》沒有關于服務期的約定，《勞動合同法》第一次規定了服務期。 服務期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的最短期限。只要用人單位出資培訓勞動者，受訓勞動者就有義務為用人單位最少服務一定年限。所以，勞動者接受用人單位付費在職培訓后，用人單位可以與勞動者約定接受專業技術培訓以后的服務期。

　　2、服務期的年限怎樣確定?

　　答：關于接受培訓的職工簽訂服務期的年限，《勞動合同法》沒有具體規定，應當理解為服務期的長短可以由勞動合同雙方當事人協議確定。但是，用人單位在與勞動者協議確定服務期年限時要遵守兩點：第一，要體現公平合理的原則，不得濫用權利;第二，需要注意的是，用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。

　　來源：人民法院報