1、一般來說是不會影響到員工檔案的。 2、在試用期被辭退的情況有很多，在人力資源中心進行報備時都會考慮到員工以后，不會填寫的太過分。 第一，被證明試用期不符合錄用條件的，單位會要求員工自己寫辭職單，并不會簽訂辭退協議，在人力資源中心報備時只會填寫本人辭職。 第二，試用期員工嚴重違反公司紀律，如果造成的影響不是特別大，那么單位同樣在報備時填寫本人辭職，也不會影響到員工以后找工作。 第三，員工嚴重過錯，造成的后果比較嚴重或者跟嚴重，員工與單位簽訂辭退協議，或者被單位開除等，在人力資源中心報備的時候會如實填寫，開除或者辭退，這個是對員工以后是有影響的。 對人事檔案沒有任何影響，原單位不管什么原因哪怕開除了也得把你的人事檔案退到當地的人才市場。但對你的社保金會有影響，原單位不幫你開離職證明，不給你辦社保金的轉移，這樣你的社保金到了新單位會有問題。如果原單位沒有給你交過社保，那么就沒有任何不利影響。 您入職時提交用人單位的個人資料能否要求其退還，法律、法規和政策沒有明確規定，現實生活中要求用人單位退還的情況也不常見。但用人單位不能濫用您的資料，更不能將您資料中的個人信息隨意透露。 您的人事檔案用人單位是無法隨意調取的，而且您已經委托人才流動管理機構管理，用人單位沒有合法手續是不可能調取您的檔案的。 您離職對于委托人才流動管理機構管理人事檔案不會產生直接影響。當然，如果您能夠獲得工作單位變更的證明，可以將這些材料存入人事檔案中

試用期被辭退有補償嗎（試用期員工如何判斷公司是否可以辭退自己）

一、試用期被辭退有補償嗎1、勞動者如果在試用期內被無過錯性辭退的，有補償，補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資;2、如果是被過錯性辭退的，則沒有補償，但是用人單位應當依法為其結清工資;3、如果是被違法辭退的，則有一個月工資的賠償金。根據我國《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本......

勞動法規定試用期懷孕可以辭退嗎(懷孕在試用期被辭退算違法嗎)

公司會不會辭退是公司的事情，這取決于公司是否知道你懷孕以及知道你懷孕后是否想辭退你。對于懷孕女職工來說，如果勞動者有勞動合同法第三十九條規定的情形，那么用人單位是可以單方面合法解除勞動合同的，并且不需要支付經濟補償金。在試用期內，用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同的，需要提供證據證明：一是要證明當初招聘錄用的條件，二是要證明勞動者具體怎么不符合錄用條件。如果用人單位的證據不充分，那么就不能以此為由解除勞動合同，否則就是單方面違法解除，勞動者可以要求用人單位繼續履行合同，不要求用人單位......

試用期內被公司辭退應該給補償嗎（試用期被辭退有補償嗎）

一、試用期內被公司辭退應該給補償嗎?試用期內被公司辭退應該給補償，只要是符合我們國家勞動合同法當中所規定的三類的情形，也就是適合勞動者協商一致所解除的合同，或者是在勞動者受到傷害，就是的時候，醫療期滿不能夠擔任原來的職務所解除的。根據《勞動法》規定，在三種情形下，單位解除勞動合同應給予經濟補償：與勞動者協商一致解除合同。在下列情形下提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者......