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各用人單位在對員工進行調崗時應與員工進行事先溝通，并尊重員工自身選擇，否則，不但有可能被員工“炒魷魚”，還有可能要支付經濟補償金。
一審法院審理后認為
二審法院審理后認為
律師提醒
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者均應當全面履行勞動合同所約定的內容。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。用人單位雖有權根據自身經營狀況的變化而對勞動者的工作崗位進行適當調整，但是用人單位單方作出的崗位調整對于勞動合同的約定不應進行實質性變更，新崗位與原崗位應大致相當且調整具有合理性，同時不能損害勞動者的合法權益。因此，提醒各用人單位，在對員工進行調崗時應與員工進行事先溝通，并尊重員工自身選擇，否則，不但有可能被員工“炒魷魚”，還有可能要支付經濟補償金。
來源：網絡
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