2023-06-06 21:35發布
1、根據勞動合同法實施條例第18條規定，你可以提前3天提出離職，因為屬于試用期，單位無條件要放你走，屬于解除勞動合同。 2、你那個員工守則是指勞動法上的過了試用期，在正式勞動合同履行期間，則是提前1個月提出。與你們試用期的員工兩碼事。 ...
一、在試用期多少天可以辭職1、根據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護...
1.勞動法辭職要提前幾天 提前三十天，試用期提前三天。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提...
一、試用期離職不讓走怎么辦 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除。所以只需要提前三日通知用人單位，三日滿過后，可自行離開。如果強行留下你，可以找人事部門或其他上領導，還有可以去當地勞動...
員工甲2000年1月入職丙公司，勞動合同約定的工作崗位為銷售總監，工資為每月2萬元。由于更換大股東，丙公司下發一份通知，將甲的工作崗位調整為人事專員，工資調整為每月8000元。 2012年12月31日，甲...
員工正常離職的程序包括以下兩種方式：1. 向用人單位提出辭職，用人單位批準的，直接按規定辦理離職手續；2. 向用人單位提出辭職，用人單位不批準的，試用期內三天后，試用期后三十天后，員工可以自行離職。《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日...
根據法律的要求，員工辭職的應提前30天向公司打申請。 3月8日，公司有一名員工交來辭職申請，擬于第30天離職，由于這名員工工作態度一直消極，出工不出力，公司早有意辭退他，只是沒有合適理由，正好他要離職，我...
我在一家商場做專柜營業員，當時應聘時，該專柜廠家的負責人要求先交保證金600元，如果一年內我不在這干了，要從中扣除培訓費200元。同意這一要求后，就開始了上班。但過了試用期后，廠家仍不給上保險，說是得干滿一年后再給交。而比自己早來沒多久的員...
不能今天辭職明天走，要提前3天通知。分析如下： 1、《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、《勞動合同法》規定：勞動者提前30日以書面...
員工試用期內的表現并不令人滿意，但是公司此時無人可用，又不想讓員工轉正，就想讓員工繼續再干一段時間，直到有合適的人來替代。這種做法可以嗎？ 法律和司法實踐的差異 按照《勞動合同法》的第十九條第二款規定，...
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