作為勞動者，我們都知道，用人單位不能無故提前解除勞動合同。那如果用人單位提出協商解除勞動合同時，我們該怎么辦？有哪些需要注意的地方？能否要求對方賠償經濟補償金？

協商解除勞動合同勞動者主動提離職

張三入職某公司時，簽訂的是無固定期限勞動合同，3年后，該公司想要與張三解除勞動合同，雙方經過具體協商，2020年2月20日，張三通過電子郵件向公司發送辭職信。公司與2021年2月21日回復：郵件收到，內容確認。

辭職信中寫明了離職時間經協商達成一致，本人于2021年9月30日主動辦理離職；且約定辭職申請生效條件公司在9月30日前保證本人薪資待遇及各項福利待遇不變；工作交接期在2021年2月24日至2021年9月30日為工作交接期。

2021年9月8日，公司通過電子郵件通知張三，從明天開始無需來公司辦公，9月工資以及其他福利按照約定照常發放。但這時張三不同意離職，之后公司便關閉了他的工作系統，支付工資至9月30日。無奈之下，張三只好在9月16日辦理了離職交接手續。

但張三卻認為自己辭職并不是自愿，而是被公司逼迫，協商解除勞動合同是公司先提出的，于是訴至法院，認為公司應賠償解除勞動合同經濟補償金。

法院一審：在張三與公司協商的流程中，根據雙方郵件所載內容，系張三主動遞交辭職信，而后公司同意其辭職申請；且雙方均按照辭職信所載明的內容，履行了各自的義務。即認定勞動合同因張三一方提出而解除。因此對張三的訴訟請求不予支持。 協商解除勞動合同，勞動者應注意什么？

在現實生活中，我們往往會遇到被迫辭退的現實，因此在與公司協商解除合同時，一定要注意，誰先提出很關鍵！本案中，張三在與公司協商后，主動遞交辭職信，且約定內容均已實現，在法律上，就被認定為由勞動者提出協商解除勞動合同，即便不是自愿，根據實際情況，用人單位是不用支付經濟補償金的。

根據《勞動法》規定，勞動者和用人單位協商解除勞動合同有兩種形式：

第一種是由用人單位提出。經過跟職工協商，職工同意后，解除勞動合同，且用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，沒滿一年發給相當于一個月的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發放經濟補償金。

第二種，則是由勞動者提出，在這種情況下，用人單位無需支付經濟補償金。

協商解除勞動合同，既可以由用人單位提出，又可以由勞動者提出。但如果像本案中，張三本身并非自愿，而又遞交了離職申請的，最終卻無法獲得法律的支持。因此，在與用人單位解除勞動合同時，注意誰先提出很關鍵！