!**提出與我解除勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金***1,協(xié)商口頭達(dá)成***致(雙方均有錄...

      2023-10-22 20:50發(fā)布

      !**提出與我解除勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金*** 1,協(xié)商口頭達(dá)成***致(雙方均有錄音)。但是*****直拖著不辦理手續(xù),協(xié)商口頭達(dá)成***致(雙方均有錄音)。但是*****直拖著不辦理手續(xù)不給書面經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方案、解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。我現(xiàn)在可以不上班嗎?
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      1條回答
      王浩歌
      1樓-- · 2023-10-22 20:48
      根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。因此,如果公司未按規(guī)定辦理解除手續(xù),勞動(dòng)者可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于是否可以不上班,則需要根據(jù)具體情況來判斷。如果公司未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或未按規(guī)定辦理工作交接手續(xù),勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并辦理工作交接手續(xù),然后選擇是否繼續(xù)工作。如果公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或未按規(guī)定辦理工作交接手續(xù),勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,但需支付相應(yīng)的違約金。因此,建議您向公司提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和辦理工作交接手續(xù)的要求,并保留相關(guān)證據(jù),以便在以后的訴訟或仲裁中獲得應(yīng)有的權(quán)益。 2023-10-22 07:59:17  贊 0 提示:律師回復(fù)僅供參考,如需更多幫助,請(qǐng)咨詢律師。 鄧丹娜 咨詢解答:753人 追問 你好 2023-10-22 20:58:39  贊 0 提示:律師回復(fù)僅供參考,如需更多幫助,請(qǐng)咨詢律師。 聽律咨詢助手 當(dāng)前在線 立即咨詢 律師解答內(nèi)容因案情而異,即使相同的問題不同的律師也可能會(huì)有不同的看法。 如需更多詳細(xì)及針對(duì)性解答,請(qǐng)繼續(xù)咨詢我并描述自身情況,24小時(shí)在線。 沒有符合您的答案?立即在線問律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 與**協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí),因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能達(dá)成***致,致無法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)仲裁院不受理勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),我怎么***?  **與我解除勞動(dòng)關(guān)系,已經(jīng)開具了離職證明,但是雙方都沒有證據(jù)證明是辭退還是**與我協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,請(qǐng)問能起訴要求**發(fā)放補(bǔ)償金嗎,就是滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的補(bǔ)償金  六級(jí)傷殘本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系,能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎  六級(jí)傷殘本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系,能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎  想寫一份雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系證明書之后向**要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金  單位2019年養(yǎng)老沒交,是否可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系和索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金  請(qǐng)問試用期算不算解除勞動(dòng)關(guān)系給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限?謝謝!  請(qǐng)問**讓我簽放棄社會(huì)保險(xiǎn)繳納承諾書解除勞動(dòng)關(guān)系還能不能要到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金  是因你曠工單位開除嗎?如果是單位開除,要看開除你的行為是否合法。 同一天同時(shí)簽了解除勞動(dòng)合同證明和解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議是否沖突?解除合同證明上寫因個(gè)人原因解除(實(shí)際**經(jīng)營(yíng)不利是裁員),解除勞動(dòng)關(guān)系上雙方協(xié)商的補(bǔ)償金金額。  請(qǐng)問員工試用期(入職)時(shí)間是否作為解除勞動(dòng)關(guān)系給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限?  合同事務(wù)法律知識(shí) 更多>> 探討合同有效性、法律效力及法律規(guī)定的相關(guān)問題 合同效力,指依法成立受法律保護(hù)的合同,對(duì)合同當(dāng)事人產(chǎn)生的必須履行其合同的義務(wù),不得擅自變更或解除合同的法律拘束力。 2023-10-22 0次閱讀 口頭合同是否具有法律效力及有效性問題探究 合同效力,指依法成立受法律保護(hù)的合同,對(duì)合同當(dāng)事人產(chǎn)生的必須履行其合同的義務(wù),不得擅自變更或解除合同的法律拘束力。 2023-10-22 1次閱讀 合同生效的法律規(guī)定:簽字是否是必要條件? 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        何謂協(xié)議解除勞動(dòng)合同

        來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-02 15:58

        何謂協(xié)議解除勞動(dòng)合同 依照我國《勞動(dòng)法》以及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定,雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致,在不違背國家利益和社會(huì)公共利益的前提下,提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。我國《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。從該條立法來看,并...

        試論勞動(dòng)合同的解除

        來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 22:21

        依照我國勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)合同的解除分為以下幾種情況: 一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同 按照契約自由原則,勞動(dòng)合同也是當(dāng)事人之間達(dá)成的一種合意。因此,勞動(dòng)法規(guī)定,在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會(huì)公共利益的情況下,可以解除勞動(dòng)合同。這...

        口頭辭職有法律效力嗎

        來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 10:39

        口頭辭職是有效的,但是需要用人單位進(jìn)行證明,員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。同時(shí),辭職須提前三十天通知用人單位。 1、《勞動(dòng)法》第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 2、《勞動(dòng)合同法》第五十條? 用人單位應(yīng)當(dāng)在解...

        口頭辭職有法律效力嗎(法律對(duì)辭職是怎么規(guī)定的)

        來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 02:00

        口頭辭職是有效的,但是需要用人單位進(jìn)行證明,員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。同時(shí),辭職須提前三十天通知用人單位。 1、《勞動(dòng)法》第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 2、《勞動(dòng)合同法》第五十條? 用人單位應(yīng)當(dāng)在解...

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