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拖欠工資訴訟可以要賠償金嗎(工資拖欠怎么賠償)

2023-06-06 09:21發布

拖欠工資訴訟可以要賠償金嗎

你好!拖欠工資您有權拿回自己應得的工資,但是經濟補償7a686964616fe4b893e5b19e31333365636564金的話需要看實際情況,您可以看看自己是否滿足經濟補償金的條件! 可支付補償金的情形 《工資支付暫行規定》第十八條,各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。 不支付補償金的情形 《規定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括: (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資; (2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。 拖欠工資,補償金是多少 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。 以案說法: 已經在合同中明確約定好了工資,單位卻以經營困難為由拖欠工資,這種情況下,員工能否要求經濟補償金呢? 2004年7月,孫先生與北京一信息公司簽訂了三年期的《勞動合同》,孫先生月工資為5206元。但2006年4月至2007年2月,單位未向孫先生支付工資,理由是經營出現嚴重困難。 2007年4月,在公司向孫先生支付了2006年12月至2007年2月的工資后,孫先生向北京市勞動爭議仲裁委員會提出申訴,要求階梯信息公司支付其2006年12月至仲裁結束期間的工資,并支付2006年4月至今拖欠工資25%的經濟補償金,并要求信息公司提供在公司工作兩年內的工資支付明細表。信息公司雖承認拖欠孫先生工資這一事實,但稱事先已告訴了孫先生單位經營嚴重困難,已履行了告知義務,并非無故拖欠勞動者工資,不同意向孫先生支付經濟補償金。 員工能否要求經濟補償金? 根據《勞動合同法》第八十五條第一款規定:“用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。 同時,根據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。 本案孫先生可以要求公司支付其2006年4月至2007年2月工資的經濟補償金,而公司并不能以資金周轉不開,而拖欠員工工資。 孫先生可與用人單位協商;協商不成可直接提起勞動仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25%的經濟補償金;或直接向當地法院申請支付令;也可向法院起訴要求其支付經濟補償金。 若用人單位拖欠工資情節嚴重,孫先生可向公安控告其拒不支付勞動報酬罪。 網頁鏈接

公司無故拖欠工資可以訴訟嗎(公司無故拖欠工資怎么賠償)

任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映,市勞動局電話12333,24小時熱線; 二:用人單位不是正規公司,沒有在工商局進行注冊,建議雙方協商解決,協商不成到所在人民法院提起訴訟,通過司法訴訟的渠道維權; 三:勞動者給個人打工:建議雙方協商解決,協商不成到所在人民法院提起訴訟; 四:勞動者給包工頭打......

老板拖欠工資導致貸款逾期被訴訟(公司拖欠工資被起訴)

一碼是一碼。 根據《中華人民共和國勞動合法》的規定,您只能向老板要求支付拖欠的工資及其規定的賠償金。對于您因為個人貸款逾期造成的損失,作為具有民事承擔能力的自然人沒有控制好自己的財務風險,主要損失還是要自己承擔的。前老板惡拖欠工資,我有幾張信用卡逾期不還,銀行說立案起訴,我該怎么辦?你被前雇主拖欠工資,與銀行追繳欠款,是兩個獨立的案件。銀行不會因為你的苦衷而放棄追繳或改為向你的前雇主追繳欠款,法院也不會因此改變本案判決結果。你應起訴前雇主追討工資,另案爭取自己的權利。老板拖欠工資是否會影響銀行貸......

工資逾期不支付賠償 工資逾期不支付賠償怎么辦

及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務,用人單位違反約定,克扣或者無故拖欠勞動者工資的,需承擔相應的責任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。二、用人的單位無故拖欠職工工資,勞動者可以舉報到勞動行政部門,其會承擔相應行政責任:勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可責令按相當......

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