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違法拖欠工資可以要賠償嗎(拖欠工資有補償或者賠償嗎)

2023-06-06 18:24發布

違法拖欠工資可以要賠償嗎

如果你不想繼續在公司工作了可以辭職,不管你與公司簽訂的勞動合同是幾年,由于公司沒有履行支付工資的義務,那么公司首先違反了勞動合同的約定,也違反了勞動法的規定,你可以離職并要求公司賠償。向你說的公司經常欠薪那么通過協商的途徑可能不行了,你需要到勞動爭議仲裁部門申請仲裁。 你可以要求公司: 1、支付你拖欠至今的工資。 2、由于公司違法拖欠工資,所以你離職不存在過錯可以向公司主張經濟補償金。 經濟補償金的標準是你工作滿一年支付你相當于一個月工資的數額。 至于樓上說的25%的賠償一般是不支持的,你也就不用主張了。 這個只有在勞動監察部門要求支付公司不支付的情況下,監察部門可以要求公司加付賠償金。 希望你能夠要回工資!

逾期發工資是違法的嗎-工資逾期發放怎么賠償

該公司拖欠工資是違法的,用人單位無故拖欠或克扣工資,有權要求用人單位支付應得勞動報酬,并可要求支付應得工資收入總額25%的經濟補償或賠償費用;如向勞動局等部門投訴,勞動主管部門查清事實后,可依法責令用人依法給予應付工資收入50%至100%的賠償。 法律依據參見:(1)勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定:用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。(2)《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》規定:用......

勞動法拖欠工資可以要求賠償嗎(拖欠工資可要求多少賠償)

一、能夠。 1、用人單位應當按照勞動合同上約定的工資發放日支付勞動者的工資;且該約定不得違反按月支付的原則。若超過時間未發放的,即屬于拖欠工資,為違法行為。 2、用人單位拖欠工資的,勞動者可向勞動保障行政部門投訴,責令限期支付,逾期不支付的,用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 3、勞動者可以以未按時足額發放工資為由,向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的,可以只請求支付工資。 二、法律依據: 1、《工資......

老板扣我工資可以搬機器違法嗎(挖機給別人干活被扣)

用人單位無故拖欠其工資的,勞動者是不可以搬用人單位店里值錢的東西的,這樣是違法的,對于用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大; 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并......

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