勞動補償逾期不支付雙倍賠償(勞動補償金逾期)

不可以，未簽訂勞動合同的可以要求雙倍工資；欠工資可以要求用人單位支付拖欠工資和辭職時的經濟補償金。
拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。
也可以到勞動局監察大隊投訴。
由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。
當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

用人單位違法解除終止勞動合同，如果不支付或不足額支付賠償金，可依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十條的規定，要求用人單位支付未支付部分的百分之五十的額外經濟補償金。
很多誤解需要注意：《勞動合同法實施條例》第二十五條規定的用人單位違支付了賠償金的，不再支付經濟補償。
這里面要注意兩點：1、是指已經足額按二倍經濟補償的標準支付賠償金，這種情況不再支付經濟補償；2、該條規定的經濟補償，是指《勞動合同法》第四十七條規定的補償金；即：按《勞動合同法》第八十七條的標準支付賠償金后，就不需要再支付第四十七條規定的經濟補償了（簡而言之，違法解除終止，需支付二倍，不需支付三倍）。
用人單位未足額支付解除終止合同的經濟補償或賠償，應依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十條的規定，要求用人單位支付未支付部分的百分之五十的額外經濟補償金。
這是對用人單位不足額支付的一種懲罰，必須的！（否則的話，全部企業都會選擇不支付了。
違法就必須得加倍，違法再違法就加倍再加倍賠）另外需要注意《勞動合同法》第八十五條的規定，這個規定很容易被人誤解！第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
八十五條里面的賠償金，是行政救濟途徑的一種懲罰措施。
用人單位如果在行政部門責令限期支付而不支付的話，就可以要求（由行政部門或法院）責令支付這個賠償金！（相當于是蔑視行政權力的懲罰）跟前面的額外經濟補償不一樣。
額外經濟補償是一旦不足額支付，就滿足（觸發）額外支付條件。
八十五條的是行政過問后還不老實，才滿足（觸發）加付支付條件。

逾期不簽勞動合同（逾期未簽訂勞動合同賠償）

補償金應該從1999年11月開始計算，除非在你轉入B公司時，A公司給過你補償；如果單位是無理由解除，應支付雙倍經濟補償金。如果你曾經與A、B公司簽訂過三分協議，那你現在應該屬于無固定期限勞動合同1、從A公司到B公司沒拿過補償，補償就應該從1999年算起2、生意不好需要裁員必須經過勞動部門同意，否則就是違法解除勞動合同，可以要雙倍3、如果B公司否認簽過協議，你可以起訴B公司支付從入職之日起沒簽勞動合同的雙倍工資，所以他有可能把合同拿出來。未及時簽訂勞動合同如何補償勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可......

勞動賠償逾期(勞動補償款多久算逾期)

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的；......

企業主動辭退員工補償標準（什么情況下辭退員工給予雙倍賠償）

一、企業主動辭退員工補償標準　　解除勞動合同賠償的標準，根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。二、什么情況下辭退員工給予雙倍賠償　　這些情況下辭退員工給予雙倍賠償：　　（一）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的辭退員工的；　　（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內辭退員工的；　　（三）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力辭退員工的等。三、公司辭退員工補償怎么算的　　（一）公司......