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新勞動法試用期(新勞動法試用期離職)

2023-06-06 11:57發布

新勞動法試用期

根據勞動合同法,用人單位自用工之是起就必須于勞動者簽訂勞動合同,(這中間就包括的試用期) 勞動合同法第十九條規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月; 勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。 如果他裝糊涂不到當地的勞動監察進行投訴舉報,如果你個人不想出面,你也可以撥打你當地全國統一的勞動保障熱線12333

勞動法2023新規定離職員工有哪些規定

1、《勞動法》中對離職員工的新規定:(1)辭職是勞動者的權利,不需用人單位的批準。(2)如單位沒有簽訂勞動合同,勞動者可以隨時立即辭職。(3)如單位簽訂了勞動合同,只要提前30天通知用人單位就可以了。(4)試用期的,可以隨時辭職,之后,提前3天通知就可以了。(5)單位不能扣辭職勞動者的工資,除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。(6)用人單位只能在為勞動者提供了專項技術培訓和約定了服務期的情況下約定違約金條款。(7)如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦......

勞動法新規2023年員工辭職的規定包括什么(離職證明模板有哪些內容)

一、《勞動法》新規員工辭職的規定包括什么?《勞動法》新規定企業無權強制進行解雇員工,如果員工有繼續工作的意向,則必須讓員工繼續工作。1、辭職是勞動者的權利,不需用人單位的批準。2、如單位沒有簽訂勞動合同,勞動者可以隨時立即辭職。3、如單位簽訂了勞動合同,只要提前30天通知用人單位就可以了。4、試用期的,可以隨時辭職,之后,提前3天通知就可以了。5、單位不能扣辭職勞動者的工資,除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。6、用人單位只能在為勞動者提供了專項技術培訓和約定了服務期的情況下約定違......

試用期沒簽合同離職有工資嗎

試用期就是在勞動合同的期限內,規定一個階段的試用時間。通過試用期,一方面企業可以進一步考察錄用的工人是否真正符合招工條件,能否適應生產、工作需要。在試用期限內發現不符合招工條件的,企業可以解除勞動合同;另一方面,勞動者也要考察用人單位的情況,一旦發現實際情況與對方介紹的情況不符,或不能適應對方情況的,可以在試用期內提出解除勞動合同。 1、《新勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、如因單位原因將你辭退,還可......

新勞動法試用期(新勞動法試用期離職)


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