国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

新員工入職協議范本是什么樣的

2023-06-06 03:46發布

新員工入職協議范本是什么樣的

新員工入職協議書

甲方:地址:乙方:身份證號碼:地址:為規范公司管理,確保勞動紀律和管理程序運作實施,經雙方平等協商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、您的試用期為個月,自年月日始,至年日止。試用期基本工資為元。轉正后,基本工資為元,其他補貼元,合計元/月,并按基本工資數為員工繳交五險一金。

三、甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出,考核成績達標,本公司將書面通知給予轉正并簽訂相應勞動合同,考核不合格者,將通知其終止試用。

四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發放日恰逢周日或假日,則做順延或提前發放)。

五、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證

六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效,否則公司可隨時解除勞動關系并追究相關經濟法律責任。七、自進入公司工作之日起,乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,保守甲方的商業秘密,自覺維護甲方的合法權益。

八、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規定,公司有權據制度做出相應的處罰。

九、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協議時,須提前7天以書面形式通知甲方,以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關的規章制度做出相應處理。

十、員工享有入職培訓的權利,并依法享有國家法定節假日休假權利,遇特殊情況,依*司相關考勤制度配合公司完成調休工作。

十一、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充。

本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

部門主管確認:

甲方(簽章):

乙方:

年月日

對于你提出的“新員工入職協議范本是什么樣的”問題,新員工的入職協議中,要說明員工的基本信息,在哪個崗位工作,試用期是多少天等等,員工入職后,公司方面應該盡快的簽訂勞動合同,最遲不能超過一個月。你可以咨詢律聊網的律師。


相關知識

    入職培訓內容(工廠新員工入職培訓內容)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 22:43

    企業對新進人員培訓的內容主要有: 一、介紹企業的經營歷史、宗旨、規模和發展前景,激勵員工積極工作,為企業的繁榮作貢獻; 二、介紹公司的規章制度和崗位職責,使員工們在工作中自覺地遵守公司的規章,一切工作按公司制定出來的規則、標準、程序、制度辦...

    企業如何應對員工入職風險

    來源:勞動工傷 時間:2021-09-01 14:37

    1、員工入職信息是否真實。 《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規都規定了用人單位在簽訂勞動合同時的知情權。雖然,勞動者在簽訂勞動合同時存在欺詐行為,用人單位可以與其解除勞動合同,但這就會增加用工失敗的成本。 風險表現:《勞動合同法》第九...

    給員工辦入職是怎樣實行的

    來源:勞動工傷 時間:2021-09-01 09:13

    給員工辦入職是怎樣實行的事先通知新員工入職前應準備的物品。包括:證件及相關復印件、生活用品及衣物、根據當地消費水平應準備的現金等。入職接待1、可以以親切的問候作為開頭,比如過來是否方便?從哪里來的?2、引導其在指定位置放置好帶來的行李物品等...

    個性化分期證明范本(個性化分期還款申請表怎么填)

    來源:精選知識 時間:2023-06-06 00:20

    除非銀行有特定的格式,否則,格式是由你自己設定的,想怎么寫都行,記住一個原則:讓銀行相信你有足夠的還款能力。我想買分期付款電腦 ,現需要一份工作證明,有誰知道這個證明怎么開嗎,格式,。這個需要你公司 開具一個你的收入證明,蓋公司章就行。如果...

    一般新員工入職體檢項目有哪些(入職的手續主要有哪些)

    來源:其它 時間:2023-02-22 12:45

    一、一般新員工入職體檢項目有哪些?1、血常規18項2、肝功能:谷丙轉氨酶、谷草轉氨酶檢查肝功能最直接的指標。3、心電圖:檢查心臟最常用的方式。4、胸透:心、肺、膈疾病檢查。5、外科:檢查皮膚、淺表淋巴結、甲狀腺、脊柱、四肢關節等有無異常。6...

    新員工入職流程(新員工入職流程圖)

    來源:精選知識 時間:2022-02-21 13:40

    不論你住得多么遠,因為你是新入職員工,所以每天早上最少提前10分鐘到辦公室,如果是統一班車,也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到,少請假。 ? 不管在任何地方,做為新入職員工,碰到同事、熟人都要主動打招呼,要誠懇。 ? 在車上,要主動給年長...

    逾期后入職新單位會查五險一金嗎-逾期后入職新單位會查五險一金嗎怎么查

    來源:精選知識 時間:2023-10-07 19:53

    逾期后入職新單位會查五險一金嗎? 在當今社會,五險一金已經成為許多公司和雇主關注的重要問題之一。對于員工來說,五險一金是保障自己權益和利益的重要保障,而對于雇主來說,五險一金是確保自己公司穩定運營的重要保障。因此,對于五險一金的查詢,無論...

    員工培訓管理制度

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 16:08

    給你一個培訓管理制度范本。 培訓管理制度 第一章 總 則 第一條 目的 為了建立和健全公司人力資源開發與培訓管理制度,有計劃地組織企業經營層、管理層和員工參加培訓,不斷地提高管理層和員工的職業化水平與崗位技能,實現個性化服務、專業化...

    新員工入職2天工傷怎么賠償

    來源:勞動工傷 時間:2021-09-25 09:12

    新員工入職2天工傷怎么賠償 工傷賠償標準,又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》,規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 無...

    處理新員工入職出現工傷的問題時應該注意什么

    來源:勞動工傷 時間:2021-08-31 13:19

    一、處理新員工入職出現工傷的問題時應該注意什么 新員工入職出現出現工傷,亦稱為在社保空白期內勞動者發生工傷事故,此時應由企業來承擔工傷保險賠償責任。 1、勞動者相對企業處于較為弱勢的群體,所以在法律層面上較為傾向對勞動者的保護。 我國法律...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          欧美日韩午夜影院| 韩日欧美一区二区三区| 天天综合色天天综合| 国产一区二区剧情av在线| 色综合av在线| 99综合影院在线| 欧美精品一区二区三区在线| 日本美女一区二区| 日韩三级伦理片妻子的秘密按摩| 青青草91视频| 国产精品久久久久久久久久久免费看 | 久久se精品一区精品二区| 精品美女在线观看| 99re6这里只有精品视频在线观看| 亚洲国产精品精华液网站| 久久综合av免费| 在线观看视频91| 精品系列免费在线观看| 亚洲欧美成aⅴ人在线观看| 欧美一区二区国产| 91精品1区2区| 高清视频一区二区| 奇米影视7777精品一区二区| 国产精品久久久久毛片软件| 日韩一区二区在线播放| 91福利在线播放| 成人永久免费视频| 国产一区高清在线| 午夜精品一区二区三区三上悠亚 | 菠萝蜜视频在线观看一区| 亚洲国产精品一区二区www| 国产精品女主播av| 久久综合给合久久狠狠狠97色69| 欧美精品777| 色久优优欧美色久优优| 国产不卡一区视频| 国产麻豆成人传媒免费观看| 麻豆国产精品777777在线| 亚洲mv大片欧洲mv大片精品| 亚洲欧美日韩综合aⅴ视频| 亚洲国产精品ⅴa在线观看| 337p粉嫩大胆色噜噜噜噜亚洲| 欧美精品xxxxbbbb| 欧美精品日日鲁夜夜添| 欧美日韩在线一区二区| 欧美在线观看禁18| 欧美三级在线视频| 欧美日韩精品二区第二页| 欧美亚洲高清一区| 精品视频在线免费观看| 在线成人免费视频| 91精品欧美综合在线观看最新| 欧美日韩在线不卡| 欧美日韩电影在线| 欧美一级高清大全免费观看| 日韩三级中文字幕| 久久免费偷拍视频| 国产精品情趣视频| 亚洲视频一区二区在线观看| 亚洲色大成网站www久久九九| 亚洲自拍另类综合| 日本不卡视频一二三区| 国产一区二区视频在线| 99久久婷婷国产综合精品电影| 91在线视频官网| 欧洲在线/亚洲| 91精品国产麻豆| 久久久不卡网国产精品一区| 亚洲欧洲av色图| 亚洲成av人**亚洲成av**| 蜜桃视频一区二区三区在线观看| 黑人巨大精品欧美一区| 91视视频在线观看入口直接观看www | 美日韩黄色大片| 国产精品一二三在| 91啦中文在线观看| 91麻豆精品91久久久久同性| 久久九九久久九九| 亚洲一区二区欧美激情| 国内成+人亚洲+欧美+综合在线| 国产高清成人在线| 欧美午夜片在线观看| 精品国产伦一区二区三区免费| 一区在线中文字幕| 免费在线观看视频一区| 波多野结衣中文字幕一区二区三区| 777色狠狠一区二区三区| 国产亚洲综合在线| 亚洲成人午夜影院| 国产91综合一区在线观看| 欧美性欧美巨大黑白大战| 国产日韩欧美激情| 日本免费新一区视频| 91免费观看视频在线| 久久欧美中文字幕| 日本中文一区二区三区| 在线亚洲免费视频| 亚洲国产精品99久久久久久久久 | 成人动漫视频在线| 精品捆绑美女sm三区| 亚洲午夜精品在线| 成人精品电影在线观看| 精品粉嫩aⅴ一区二区三区四区| 亚洲自拍偷拍网站| av一区二区三区四区| 精品国产91九色蝌蚪| 亚洲二区在线观看| 色偷偷88欧美精品久久久 | 国产色婷婷亚洲99精品小说| 天天做天天摸天天爽国产一区| 91视频com| 国产日韩av一区| 精品一区二区三区久久| 日韩欧美卡一卡二| 视频在线在亚洲| 欧美日韩aaa| 午夜成人免费电影| 欧美高清一级片在线| 婷婷久久综合九色综合绿巨人| 91麻豆福利精品推荐| 亚洲久本草在线中文字幕| 91蝌蚪porny成人天涯| 亚洲欧美一区二区三区孕妇| 91在线丨porny丨国产| 亚洲欧美日韩一区二区| 99久久精品情趣| 亚洲男人的天堂在线aⅴ视频| 91女厕偷拍女厕偷拍高清| 亚洲欧美色综合| 欧美色综合影院| 亚洲一区二区免费视频| 7777精品伊人久久久大香线蕉| 日韩综合小视频| 欧美va日韩va| 成人综合激情网| 亚洲精品乱码久久久久久久久 | 国产精品午夜在线观看| 成人黄动漫网站免费app| 中文字幕在线不卡一区二区三区| 91美女在线观看| 激情综合网av| 中文字幕一区二区在线播放| 91麻豆6部合集magnet| 日日欢夜夜爽一区| 久久久.com| 在线免费观看日本一区| 日本中文字幕一区二区视频| 欧美一级艳片视频免费观看| 国产一区二区三区免费| 最新日韩av在线| 欧美一级视频精品观看| 国产成人精品影院| 亚洲一区二区三区小说| 91精品久久久久久蜜臀| 国产精品18久久久久久vr| 亚洲一区二区在线免费看| 精品播放一区二区| 91福利在线看| 国产福利一区二区三区视频在线| 一区二区成人在线视频| 久久久噜噜噜久噜久久综合| 色综合一个色综合| 精品无人区卡一卡二卡三乱码免费卡 | 91在线小视频| 久久99国产精品尤物| 亚洲精品国产成人久久av盗摄| 欧美电影免费观看高清完整版在线观看| 成人性生交大合| 美国十次综合导航| 亚洲最新在线观看| 国产精品网友自拍| 日韩欧美一区二区视频| 高清在线观看日韩| 精品一二三四区| 亚洲成人在线免费| 亚洲男同性视频| 国产精品免费视频观看| 欧美一区二区三区白人| 欧美性色综合网| 91麻豆福利精品推荐| 成人听书哪个软件好| 日本va欧美va欧美va精品| 一区二区三区四区蜜桃| 国产精品私人自拍| 国产欧美久久久精品影院| 日韩亚洲欧美在线| 在线不卡中文字幕| 欧美伦理影视网| 欧美日韩激情在线| 欧美日韩在线播| 欧美午夜精品电影| 欧美性生活影院| 欧美在线三级电影| 在线观看免费一区| 日本高清无吗v一区| 色一情一乱一乱一91av| 99久久久精品免费观看国产蜜| 丁香激情综合国产| 丰满岳乱妇一区二区三区| 国产一区啦啦啦在线观看|