給你一個培訓管理制度范本。 培訓管理制度 第一章 總 則 第一條 目的 為了建立和健全公司人力資源開發與培訓管理制度，有計劃地組織企業經營層、管理層和員工參加培訓，不斷地提高管理層和員工的職業化水平與崗位技能，實現個性化服務、專業化人才、職業化人生、學習型組織與智能型企業的目標，滿足公司可持續經營發展的需要，特制定本管理制度。 第二條 理念 學習是員工具備持續性價值創造能力的唯一途徑，人力資源開發與培訓應為員工創造學習環境和機會，建立學習型組織。 第三條 總經辦負責公司培訓的組織、培訓檔案的建立。 第二章　　培訓內容 第四條　培訓內容分為技能提升和崗位基礎知識培訓，根據組織層級展開培訓 1、技能提升培訓主要內容 1）管理技術的培訓：崗位技能的要求、部門工作流程、崗位職責、公司的通知與文件等 2）管理科學的培訓:　管理理論知識、案例分析等 3）管理哲學的培訓：企業文化、管理理論與實踐研討等 4）管理信仰的培訓：名言名家名傳等 5）管理藝術的培訓：案例分析、管理實踐、溝通技能等 6）培訓民間組織：讀書沙龍、主題研討會等 2、崗位基礎培訓主要內容 1）新員工：了解公司的發展歷程、企業文化；了解公司的組織架構和各部門職能分解；了解公司的規章制度；了解本部門的工作范圍和本崗位的工作流程；公司的發展展望、所處市場及公司主要項目產品知識、工藝等。 2）在職培訓主要內容： 序號 培訓主要內容 責任部門 1 企業文化、價值觀等培訓 總經辦主導 2 員工手冊、規章制度等培訓 總經辦主導 3 管理技能知識培訓 總經辦主導 4 特種崗位專業知識培訓 總經辦主導（外訓） 5 新技術、工藝、行業概況等知識 技術部門主導、總經辦協助 6 產品品質要求、標準，ISO體系等知識 品質部門主導、總經辦協助 7 業務知識、專業技能等培訓 相關部門主導、總經辦協助 3、新進員工培訓流程 流程圖 說明 責任部門 員工錄用后，由總經辦負責工資申報后，通知員工報到上班及入職手續的辦理。 總經辦 1、所有新進人員辦理入職手續后，交培訓專員進行《新進員工入職須知》培訓。 2、培訓結束后由培訓專員持《新員工報到通知單》帶到用人部門，由用人部門簽字確認。 3、每月22日18：00，前1月內所有新進員工須參加總經辦組織的《新進人員培訓》。 總經辦 1、新進人員報到后，由部門主管對其部門架構、人員、制度、崗位技能進行培訓，并作好培訓及考核記錄。 2、培訓專員對其試用期進行跟蹤，并幫助及監督落實部門崗位培訓工作。 用人部門 考核由用人部門對其試用期期間的表現作出評價，合格給予轉正，不合格給予辭退。 用人部門 總經辦 員工轉正在試用期滿一周內須到總經辦拿《職工試用期鑒定表》，按表上規定填寫后報相關領導審核、審批。 第三章 培訓職責 第五條 工作職責的劃分： 1、總經辦是培訓統籌管理部門，負責規劃與構建公司整體培訓平臺，整合內外部各級培訓資源，具體為： 1）全公司年度、月份培訓課程的制定并組織實施； 2）培訓制度的制定及修改； 3）全公司共同性培訓課程的編撰、修改； 4）部門培訓計劃的審議； 5）培訓實施情況的督導、追蹤、考核； 6）內部師資的選拔、管理，外部培訓資源的收集、聯系與管理； 7）公司派外培訓人員的審核與辦理； 8）《培訓協議》制定與簽訂； 9）各項培訓計劃費用預算與申請。 2、各部門（單位）： 1）培訓計劃的匯總、呈報； 2）專業培訓規范制定及修改，講師的推薦； 3）內部專業培訓課程的組織實施及效果匯報； 4）專業培訓教材的編撰與修改； 5）協助總經辦完成對本部門受訓人員的追蹤與考核，。 　　　　　　　　　　　　　　　第四章 人力資源開發與培訓體系 第六條　人力資源開發和培訓體系根本目的是為企業可持續發展提供人才保障，公司的培訓體系分為以下三部分： 1、新員工入職訓練與發展計劃； 2、員工職業能力發展計劃； 3、人才梯隊建設與后備人才開發計劃； 第五章 培訓計劃 第七條 年度培訓計劃 總經辦每年12月10號前將《年度培訓計劃表》下發到各部門進行培訓需求調查并匯總，12月25日前根據公司需要及部門需求制定出公司《年度培訓計劃》并上報。 第八條 月度培訓計劃 每月25號前各部門將下月《培訓需求表》報總經辦進行匯總、經審批后編制《月度培訓計劃》公告并實施。 注：每年3月、4月、5月重點為品質相關知識培訓，6月、7月、8月重點為技術相關知識培訓。 第六章 培訓項目實施 第九條 總經辦根據年度培訓計劃和月度培訓計劃的內容組織實施。 第十條 培訓項目實施前通過《通知》的形式下發給參加的培訓對象。 第十一條 具體培訓項目實施形式包括課堂教學、現場指導、座談等形式。 第六章 培訓效果評估 第十二條 評估培訓效果的方式因培訓項目而異，培訓組織部門須對每次培訓的效果作出相應的評估和追蹤，依培訓項目的特點由淺入深分別采用以下四級評估方式： 1、反應評估：衡量學員對具體培訓課程、講師及培訓組織的滿意度。課程中進行，培訓負責人進行問卷調查《培訓效果反饋表》，并形成《培訓總結表》報分管領導。 2、學習評估：對學員學習態度和學習效果進行評估，衡量學員對培訓內容、技巧、概念的吸收與掌握情況，課程結束時，通過考試等形式進行。 3、行為評估：針對學員回到工作崗位后，其行為或工作績效是否因培訓而有預期中的改變進行評估。1個月或3個月后員工的直接上司負責作相關的績效評價和指導意見。 4、結果評估：衡量培訓給公司業績帶來的影響，3個月或半年后公司績效評估。由單位負責人對培訓轉化效果進行評估。 第七章 培訓費用 第十三條 人力資源培訓負責人負責公司年度培訓費用預算，總經辦經理審核，董事辦審批，總經辦備案。 第十四條 員工外出培訓須填寫《外出培訓申請表》經審批后實施。 第八章 培訓講師管理 第十五條 培訓講師分為內部講師和外部講師，公司總經辦集中建立內部培訓講師檔案。 第十六條 內部講師由公司各級經理人和優秀員工構成，各級經理人負有培訓員工的義務和責任，各級經理人在本職工作同授課不相沖突的情況下，必須配合培訓組織部門的工作。講授課時的數量、培訓效果的調查將成為經理人講師和員工講師培訓考核和績效考核的重要組成部分。內部講師的課酬每小時20元，優秀的內部培訓講師1年派出一次講師技巧外部培訓，并在年度培訓總結會上頒發優秀證書。 第十七條 外部講師是通過培訓顧問公司聘請的授課講師，外部培訓講師的課酬根據實際情況和培訓預算確定，通過培訓效果的評估決定是否繼續聘請該講師。 第九章 培訓總結 第十八條 外出培訓人員返回后，須將所學知識整理成完整的學習資料，連同考核成績、結業證書復印件等相關資料送所屬部門人力資源培訓負責人處存檔。 第十九條 外出培訓人員有義務將培訓時所學知識整理成文，作為講習材料，在公司總經辦的安排下向相關人員講授，有效利用外出培訓成果。 第十章 培訓紀律 第二十條 參加培訓的人員應按時參加，因故不能參加培訓者須提前一天辦理請假手續，請假條須由部門負責人簽字。對于無故遲到、早退者處罰5元；曠課者給予處罰20元并通告批評。曠課人數一部門超過3人者，部門第一負責人處罰20元。 第二十一條 凡責任部門未按要求指定講師完成教學任務的，部門第一負責人處罰100元。 第十一章 附 則 第二十二條　公司以前頒布的相關制度與本制度相抵觸的，以本制度為準。 第二十三條 本制度的修訂權及解釋權歸公司總經辦，本制度自頒布之日起實施。

培訓管理制度(從業人員培訓管理制度)

　　培訓管理制度 　　第一條 公司員工培訓，其一是對新招聘的員工進行崗前培訓，其二是對老員工進行在職培訓。崗前培訓的內容主要是學習公司規章制度、基本的崗位知識、實際操作技能、基本的專業知識，以便較快地適應工作。員工在職培訓的主要內容是干什么學什么，從實際出發，更新專業知識，學習新的業務和技術。 　　第二條 員工培訓要按計劃、分批分階段，按不同的工種和崗位需要進行培訓，要結合實際，注重實用性，逐步提高員工隊伍素質。 　　第三條 培訓內容： 　　1．員工培訓主要應根據其所從事的實際工作需要，以崗位培......

企業培訓分類

如何構建卓有成效的企業培訓機制 企業員工培訓發展到今天，開始受到越來越多企業的關注。很多企業開始真正的引入和建立企業內部培訓機制，同時在企業內部成立了專門的培訓管理部門甚至企業大學。事實表明，企業員工培訓在企業管理、人力資源開發、提升企業整體效益方面發揮著越來越重要的作用。 根據筆者在為很多不同行業和不同類型企業提供培訓服務的過程中與企業各級人員的溝通，筆者深刻的認識到企業對員工培訓的認同和關注，但是也深刻的感受到企業在員工培訓中的迷茫和困惑，筆者以為，企業要想真正利用員工培訓這個工具......

培訓管理制度

　　培訓管理制度 　　第一條 公司員工培訓，其一是對新招聘的員工進行崗前培訓，其二是對老員工進行在職培訓。崗前培訓的內容主要是學習公司規章制度、基本的崗位知識、實際操作技能、基本的專業知識，以便較快地適應工作。員工在職培訓的主要內容是干什么學什么，從實際出發，更新專業知識，學習新的業務和技術。 　　第二條 員工培訓要按計劃、分批分階段，按不同的工種和崗位需要進行培訓，要結合實際，注重實用性，逐步提高員工隊伍素質。 　　第三條 培訓內容： 　　1．員工培訓主要應根據其所從事的實際工作需要，以崗位培......