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培訓管理制度

2023-06-06 06:34發布

  培訓管理制度   第一條 公司員工培訓,其一是對新招聘的員工進行崗前培訓,其二是對老員工進行在職培訓。崗前培訓的內容主要是學習公司規章制度、基本的崗位知識、實際操作技能、基本的專業知識,以便較快地適應工作。員工在職培訓的主要內容是干什么學什么,從實際出發,更新專業知識,學習新的業務和技術。   第二條 員工培訓要按計劃、分批分階段,按不同的工種和崗位需要進行培訓,要結合實際,注重實用性,逐步提高員工隊伍素質。   第三條 培訓內容:   1.員工培訓主要應根據其所從事的實際工作需要,以崗位培訓和專業培訓為主。   2.管理人員應學習和掌握現代管理理論和技術,充分了解政府的有關方針、政策和法規,提高市場預測能力、決策能力、控制能力。   3.專業技術人員如財會人員、工程師、工程技術人員等,應接受各自的專業技術培訓,了解政府有關政策,掌握本專業的基礎理論和業務操作方法,提高專業技能。   4.基層管理人員應通過培訓充實自己的知識,提高自己的實際工作能力。   5.基層工作人員須學習公司及本部門各項規章制度,掌握各自崗位責任制和要求,熟悉賓客心理,學會業務知識和操作技能。   6.公司的其他人員也應根據本職工作的實際需要參加相應的培訓。   第四條 培訓方法:   1.專業教師講課,系統地講授專業基礎理論知識、業務知識,提高專業人員的理論水平和專業素質。   2.本公司業務骨干介紹經驗,傳幫帶。   3.組織員工到優秀企業參觀學習,實地觀摩。   第五條 培訓形式:   1.長期脫產培訓,培養有發展前途的業務骨干,使之成為合格的管理人員;   2.短期脫產培訓,主要適用于上崗培訓,或某些專業性強的技術培訓。

員工培訓管理制度

給你一個培訓管理制度范本。 培訓管理制度 第一章 總 則 第一條 目的 為了建立和健全公司人力資源開發與培訓管理制度,有計劃地組織企業經營層、管理層和員工參加培訓,不斷地提高管理層和員工的職業化水平與崗位技能,實現個性化服務、專業化人才、職業化人生、學習型組織與智能型企業的目標,滿足公司可持續經營發展的需要,特制定本管理制度。 第二條 理念 學習是員工具備持續性價值創造能力的唯一途徑,人力資源開發與培訓應為員工創造學習環境和機會,建立學習型組織。 第三條 總經辦負責公司培訓的組織、培......

汽車法律法規培訓講師職責(培訓講師的工作職責是什么)

1.培訓講師的工作職責是什么 原發布者:王一鳴內部聯系:與各部門培訓專員、公司兼職培訓師有專業上的聯系。外部聯系:與各類培訓機構負責人有業務上的聯系。(3)本崗位職務晉升關系可直接升遷的職位:人力資源部經理可相互轉換的職位:人力資源績效主管、招聘主管可升遷至此的職位:培訓專員三、任職資格說明1、基本條件年齡:28—40周歲學歷:專科以上學歷專業:人力資源或管理學相關專業工作經驗:2年以上企業培訓管理工作。培訓上崗:1)培訓科目:培訓師培訓理論和技能知識和實戰技巧2)培訓時間:1個月2、能力素質組......

企業培訓分類

如何構建卓有成效的企業培訓機制 企業員工培訓發展到今天,開始受到越來越多企業的關注。很多企業開始真正的引入和建立企業內部培訓機制,同時在企業內部成立了專門的培訓管理部門甚至企業大學。事實表明,企業員工培訓在企業管理、人力資源開發、提升企業整體效益方面發揮著越來越重要的作用。 根據筆者在為很多不同行業和不同類型企業提供培訓服務的過程中與企業各級人員的溝通,筆者深刻的認識到企業對員工培訓的認同和關注,但是也深刻的感受到企業在員工培訓中的迷茫和困惑,筆者以為,企業要想真正利用員工培訓這個工具......

培訓管理制度(從業人員培訓管理制度)

  培訓管理制度   第一條 公司員工培訓,其一是對新招聘的員工進行崗前培訓,其二是對老員工進行在職培訓。崗前培訓的內容主要是學習公司規章制度、基本的崗位知識、實際操作技能、基本的專業知識,以便較快地適應工作。員工在職培訓的主要內容是干什么學什么,從實際出發,更新專業知識,學習新的業務和技術。   第二條 員工培訓要按計劃、分批分階段,按不同的工種和崗位需要進行培訓,要結合實際,注重實用性,逐步提高員工隊伍素質。   第三條 培訓內容:   1.員工培訓主要應根據其所從事的實際工作需要,以崗位培......

培訓管理制度


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