還有個法律咨詢，點擊進入就好，是關于競業協議的，上面的事新勞動法全文 第一，單獨的試用期合同是無效的。根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民 共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方 可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”這就是說 ，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定 試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不 允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無 效的。但“試用期合同”的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。 第二，勞動期限應和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。《勞動法 》第二十一條規定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個 月”。具體來說就是，勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超 過15天；勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過30天；勞動合 同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天；勞動合同期限在 兩年以上的，試用期不得超過六個月。

新勞動法 試用期(新勞動法試用期規定)

還有個法律咨詢，點擊進入就好，是關于競業協議的，上面的事新勞動法全文 第一，單獨的試用期合同是無效的。根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民 共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定：勞動者被用人單位錄用后，雙方 可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。這就是說 ，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定 試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不 允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無 效的。但試用期合同的無......

新勞動法試用期(新勞動法試用期離職)

根據勞動合同法，用人單位自用工之是起就必須于勞動者簽訂勞動合同，（這中間就包括的試用期） 勞動合同法第十九條規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 如果他裝糊涂不到當地的勞動監察進行投訴舉報，如果你個......

一般新員工入職體檢項目有哪些（入職的手續主要有哪些）

一、一般新員工入職體檢項目有哪些?1、血常規18項2、肝功能：谷丙轉氨酶、谷草轉氨酶檢查肝功能最直接的指標。3、心電圖：檢查心臟最常用的方式。4、胸透：心、肺、膈疾病檢查。5、外科：檢查皮膚、淺表淋巴結、甲狀腺、脊柱、四肢關節等有無異常。6、內科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經系統檢查等。7、眼科：視力、眼瞼、結膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。二、入職的手續主要有哪些?1、填寫《員工履歷表》。2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了......