請假不批不去按曠工處理合法嗎

對于事假，法律規定并不多;屬于雙方協商解決的范疇，你有必須請假的理由，如果對方沒有相應的不給你假的理由，直接按曠工處理，是違法的;對方以此解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金;工作1年支付2個月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

用人單位有過錯時，勞動者提出解除合同

工廠員工請假流程

一、所有請假需以書面形式上交給文員.三天以上的假期需填寫一式四聯的休假申請單,交排班主管并由經理簽名后方才生效.

二、凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到部門辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。

公休假:

1.?所有員工有事需請假提前遞交請假單,在周三前遞交下周的請假單,放于文員處。

2.?排班主管會根據開房率來酌情處理休假申請,并于周五給予答復.

3.?員工有事情需申請換班，請填寫調班申請，交由所屬主管簽名確認。

年假、其它假：

1.?員工請產假必須提前三十天向部門申請,并附醫院或當地政府相關證明。

2.?員工請年假必須提前15天向部門遞交申請。

以上就是小編為大家整理介紹的關于請假不批不去按曠工處理合法嗎的相關法律知識，看到這里相信大家對于上述內容有了一定的認識和了解了。《勞動合同法》中對于勞動者事假的法律條款并不多，勞動者需要請事假一定要與用人單位及時溝通，想了解更多的法律知識，不妨登錄律聊網進行在線咨詢。