
請假不批不去按曠工處理合法嗎
對于事假,法律規(guī)定并不多;屬于雙方協(xié)商解決的范疇,你有必須請假的理由,如果對方?jīng)]有相應(yīng)的不給你假的理由,直接按曠工處理,是違法的;對方以此解除勞動(dòng)合同,你可以申請勞動(dòng)仲裁,要求支付賠償金;工作1年支付2個(gè)月工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
用人單位有過錯(cuò)時(shí),勞動(dòng)者提出解除合同
工廠員工請假流程
一、所有請假需以書面形式上交給文員.三天以上的假期需填寫一式四聯(lián)的休假申請單,交排班主管并由經(jīng)理簽名后方才生效.
二、凡請假員工,假期未滿上班或超假必須到部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
公休假:
1.?所有員工有事需請假提前遞交請假單,在周三前遞交下周的請假單,放于文員處。
2.?排班主管會(huì)根據(jù)開房率來酌情處理休假申請,并于周五給予答復(fù).
3.?員工有事情需申請換班,請?zhí)顚懻{(diào)班申請,交由所屬主管簽名確認(rèn)。
年假、其它假:
1.?員工請產(chǎn)假必須提前三十天向部門申請,并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。
2.?員工請年假必須提前15天向部門遞交申請。
以上就是小編為大家整理介紹的關(guān)于請假不批不去按曠工處理合法嗎的相關(guān)法律知識(shí),看到這里相信大家對于上述內(nèi)容有了一定的認(rèn)識(shí)和了解了。《勞動(dòng)合同法》中對于勞動(dòng)者事假的法律條款并不多,勞動(dòng)者需要請事假一定要與用人單位及時(shí)溝通,想了解更多的法律知識(shí),不妨登錄律聊網(wǎng)進(jìn)行在線咨詢。
案情簡介 裁判結(jié)果 爭議焦點(diǎn) 公司解除勞動(dòng)合同行為是否合法? 法律評(píng)析實(shí)踐中,單位有權(quán)對員工的事假作出批或不批,如員工事假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤,單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)制度對其行為作出處罰。本案中,單位最終敗訴,筆者主要基于以下幾點(diǎn): 1、小王事...
根據(jù)法律的規(guī)定,因客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成合議并簽署變更協(xié)議的,用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后,才可以解除勞動(dòng)合同。 ...
什么是曠工?理論和實(shí)務(wù)界對此好像沒有爭議,一般認(rèn)為員工沒有正當(dāng)理由或沒有辦理請假手續(xù)而不來上班的就是曠工。以曠工為由解除勞動(dòng)合同是用人單位最擅長,也是最容易使用的方法。然而,在新勞動(dòng)立法時(shí)代,隨著人力資源管理的日益規(guī)范化,以員工曠工嚴(yán)重違規(guī)...
員工患病時(shí),公司應(yīng)當(dāng)給予員工合理期限的病假,這是每一名勞動(dòng)者的權(quán)利。但是,近來昆山張浦法庭受理的兩起勞動(dòng)合同糾紛中,卻有員工不按規(guī)定請病假,甚至在病假期間外出旅游,長期泡病假,引發(fā)用人單位的不滿。張浦的張女士在一家五金公司的生產(chǎn)線上擔(dān)任小組...
很多企業(yè)都規(guī)定曠工一天,扣三天工資,但這是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)呢?企業(yè)又如何應(yīng)對相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)呢? 一、什么是曠工 漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤。 曠工通常是指無正當(dāng)理由缺勤...
給你一份資料,你自己改改。 考勤管理制度 1.目的:加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理,維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 2.考勤范圍: 2.1公司在冊員工。 2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3.考勤方法: 3.1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡...
曠工為由開除孕婦是否屬于合法1、要看情況,一般不能以該理由辭退孕婦,可以到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁解決,可以要求其滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、我國法律對在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工均給予特殊保護(hù),明確在這三期內(nèi)不得以此為由解除...
蘇小紅自2001年12月入職肯德基公司,2012年11月1日,蘇小紅與肯德基公司訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,蘇小紅的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3480元。公司員工手冊規(guī)定連續(xù)曠工兩天公司可解除勞動(dòng)合同,員工手冊經(jīng)民主程序制定且已向勞動(dòng)者公示。2016年9月...
【案情】 春節(jié)期間,小廖同家人一起自駕前往海南島度假,正月初五當(dāng)小廖自駕準(zhǔn)備出島時(shí),被告知因瓊州海峽持續(xù)大霧,輪渡停航,恢復(fù)通航時(shí)間不確定。無奈之下,小廖只好拿起電話向公司領(lǐng)導(dǎo)請假,可領(lǐng)導(dǎo)不留情面,告知小廖初七無法準(zhǔn)時(shí)上班按曠工處理,問小...
雖說每個(gè)公司都有自己的規(guī)章制度,但因?yàn)檎埣?曠工而辭退員工的話,可能就屬于法律層面的事件了。 近日,大連開發(fā)區(qū)法院審理了一起勞動(dòng)合同糾紛案,原告張某因公司違法解除勞動(dòng)合同,而將公司告上法庭。 案情背景 ...