2023-06-06 14:24發布
很多企業都規定曠工一天，扣三天工資，但這是否存在法律風險呢？企業又如何應對相關法律風險呢？ 一、什么是曠工 漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。 曠工通常是指無正當理由缺勤...
曠工一天能扣三天工資嗎?不能 很多公司沒有《員工手冊》，即便有個別企業有《員工手冊》，但里面都有此規定曠工一天扣三天工資。對于此條規定，很多員工也都默認，很少見到有員工產生質疑，今天，咱們就詳細說一說這個規定。 公司《員工手冊》中規...
請假不批不去按曠工處理合法嗎對于事假，法律規定并不多;屬于雙方協商解決的范疇，你有必須請假的理由，如果對方沒有相應的不給你假的理由，直接按曠工處理，是違法的;對方以此解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金;工作1年支付2個月工資。...
不算，只要提出離職，公司領導批準簽字了。一般不會算曠工的！只要在提前三天前，給領導口頭請假。領導同意了，也就是說，情況特殊。沒有寫請假單。一般這三天按請假處理！換句話話說，假如公司按曠工算的話，基本上就算自離了。不用辦離職手續了！再者說，如...
某某公司長假申請單茲有員工需回家探親，現在向單位某某某某某某申請假期。從年月日至年月日止，共計天到期準時回單位上班。如延期一天，每天按曠工罰款處理（曠工一天扣三天工資，曠工三天則自動離職）員工請假回單位上班半個月后，方可領取上個月工資。回家...
雖說每個公司都有自己的規章制度，但因為請假/曠工而辭退員工的話，可能就屬于法律層面的事件了。 近日，大連開發區法院審理了一起勞動合同糾紛案，原告張某因公司違法解除勞動合同，而將公司告上法庭。 案情背景 ...
用人單位能不能在規章制度中規定曠工一天扣三天工資？首先，先搞清罰款是什么？要探討企業是否有權扣罰，要先搞清罰款是什么？舉些例子做一概念辨析：1、勞動者A被法院判決向其父母定期支付贍養費，由用人單位直接從工資中扣除，本質是代扣代繳而非罰款，類...
1、員工自動離職的，按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因為員工自動離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。 3、法律依據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其...
我們這礦工一天扣總工資的15%，不過大多數都是曠一扣三。如果他扣了你六天工資我建議直接到當地的勞動監察委員會舉報企業的違法行為，大排檔會因他的違法行為受到處罰，你的合法權益一定會得到保護。勞動法還規定不能扣員工總工資的20%，他扣了你六天工...
員工患病時，公司應當給予員工合理期限的病假，這是每一名勞動者的權利。但是，近來昆山張浦法庭受理的兩起勞動合同糾紛中，卻有員工不按規定請病假，甚至在病假期間外出旅游，長期泡病假，引發用人單位的不滿。張浦的張女士在一家五金公司的生產線上擔任小組...
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