裁判要旨：

　案情簡(jiǎn)介：

法院認(rèn)為：

　　根據(jù)金信公司辦公區(qū)域24小時(shí)不間斷的監(jiān)控視頻，2017年6月15日、6月28日、6月29日和7月3日李x霖均有中途離開(kāi)公司。李x霖主張其作為營(yíng)銷(xiāo)部負(fù)責(zé)人，需要外出跑業(yè)務(wù)，但其既未舉證證明曾向金信公司申請(qǐng)外出，也未舉證證明外出洽談業(yè)務(wù)屬實(shí)，故本院不予采信。因此，李x霖在工作時(shí)間內(nèi)擅自離開(kāi)工作崗位，屬于曠工。根據(jù)監(jiān)控視頻中李x霖中途進(jìn)出公司的時(shí)間統(tǒng)計(jì)，上述四日李x霖累計(jì)曠工19小時(shí)2分鐘。根據(jù)李x霖與徐x峰的談話(huà)錄音和李x霖的請(qǐng)假單，2017年7月10日下午李x霖申請(qǐng)去醫(yī)院看病，徐x峰予以準(zhǔn)許, 2017年7月11日李x霖屬于病假，并不屬于曠工。此外，雙方均認(rèn)可2017年7月4日至7月5日、7月10日李x霖正常出勤，2017年7月6日至7月7日、7月12日至7月13日李x霖休病假。金信公司主張要扣除2017年6月曠工期間工資，并無(wú)不當(dāng)，本院予以采信。金信公司主張曠工期間要扣除2倍工資，于法無(wú)據(jù)，本院不予采信。經(jīng)核算，金信公司應(yīng)向李x霖支付上述期間工資和病假工資共計(jì)2434.56元。

　　雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定連續(xù)3天或年度累計(jì)5天以上可以解除勞動(dòng)合同，金信公司制定的《考勤與休假管理制度》(2017版)規(guī)定累計(jì)曠工3個(gè)工作日可以解除勞動(dòng)合同，可見(jiàn)后者的解除條件明顯低于前者。對(duì)此，首先，勞動(dòng)合同是用人單位針對(duì)某一員工達(dá)成的單獨(dú)約定，而規(guī)章制度是用人單位針對(duì)全體員工制定的普遍規(guī)定，根據(jù)特殊優(yōu)于一般的原則，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)。其次，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。”第四條第四款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”從金信公司提交的網(wǎng)頁(yè)截屏、電子郵件和確認(rèn)函等證據(jù)來(lái)看，金信公司在內(nèi)網(wǎng)上傳《考勤與休假管理制度》(2017版)，向全體員工發(fā)送電子郵件通知要執(zhí)行《考勤與休假管理制度》(2017版)，讓全體員工在確認(rèn)函上簽字確認(rèn)已收到并要遵守《考勤與休假管理制度》(2017版)。金信公司只履行了上述法律規(guī)定的在修改規(guī)章制度時(shí)的公示程序，金信公司未舉證證明在修改規(guī)章制度時(shí)經(jīng)過(guò)民主程序。

　　法院判決：

　　綜上，李x霖尚未達(dá)到勞動(dòng)合同約定的年度累計(jì)曠工5天以上的解除條件，而金信公司依據(jù)《考勤與休假管理制度》(2017版)以累計(jì)曠工3個(gè)工作日為由解除勞動(dòng)合同，缺乏事實(shí)依據(jù)，系違法解除。經(jīng)核算，金信公司應(yīng)向李x霖支付違反解除勞動(dòng)合同賠償金92472元。

　　綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條，判決如下：

　　一、金信金融信息服務(wù)(北京)有限公司于本判決生效后七日內(nèi)向李x霖支付2017年7月1日至7月13日期間工資和病假工資共計(jì)2434.56元;

　　二、金信金融信息服務(wù)(北京)有限公司于本判決生效后七日內(nèi)向李x霖支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金92472元。

　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

　　案件受理費(fèi)十元，由金信金融信息服務(wù)(北京)有限公司負(fù)擔(dān)，于本判決生效后七日內(nèi)交納。

　　如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于北京市第一中級(jí)人民法院。

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