勞動(dòng)合同是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。我們都知道勞動(dòng)合同都有它必須包含的內(nèi)容。 如：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假等，那么勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)工資合同還有效嗎？

很多勞動(dòng)者以及用人單位都認(rèn)為，沒(méi)有約定薪水的勞動(dòng)合同因不符合此項(xiàng)規(guī)定而屬無(wú)效合同。在現(xiàn)實(shí)生活中這種情況大量存在，如果都按照無(wú)效合同來(lái)處理，那么對(duì)于廣大勞動(dòng)者的權(quán)利和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定顯然是很不利的，也有悖于勞動(dòng)法的立法宗旨。

勞動(dòng)法上的無(wú)效合同，是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定要件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。

一份勞動(dòng)合同的有效與否關(guān)鍵看它是不是符合法律規(guī)定的有效的條件。一方面包括所訂立的合同必須遵守的條件，包括雙方當(dāng)事人是不是符合簽訂合同的條件，意思表示是不是真實(shí)等;另一方面是指合同不能存在的情況。 這在勞動(dòng)法的第十八條有明確的規(guī)定：

(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;

(二)采取期詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

只要是符合上面所說(shuō)的要求，我們就有理由認(rèn)為它合法有效，而對(duì)于其中沒(méi)有約定完全的條款，可以采取事后協(xié)商或者由仲裁機(jī)關(guān)，人民法院等有關(guān)機(jī)構(gòu)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以確定。所以沒(méi)有約定薪水的勞動(dòng)合同依然是有效合同。

（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以上條款

勞動(dòng)合同寫(xiě)的工資跟約定的工資不一致以哪個(gè)為準(zhǔn)？

勞動(dòng)者與所在公司簽訂勞動(dòng)合同，如無(wú)特殊情況，合同寫(xiě)的工資應(yīng)與約定的工資一致。

雙方簽訂勞動(dòng)合同前，即在勞動(dòng)者進(jìn)行面試時(shí)，雙方就工資問(wèn)題是經(jīng)過(guò)協(xié)商的，并且是經(jīng)協(xié)商取得一致才確定建立勞動(dòng)關(guān)系。所以，即使要簽勞動(dòng)合同，也必須跟約定的工資一致。

如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)寫(xiě)的工資跟約定的不一致，雙方對(duì)工資條款未提出異議的，并且簽字確認(rèn)的，那么合同有效，受法律保護(hù)的。之后，雙方若是因?yàn)楣べY不一致產(chǎn)生糾紛的，將以勞動(dòng)合同寫(xiě)的工資條款為準(zhǔn)。

雙方在簽訂勞動(dòng)合同前就工資問(wèn)題做的約定，雙方協(xié)商一致有效，但是隨后簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司又寫(xiě)了與約定不一致的工資，其實(shí)就是對(duì)工資條款做了新約定，一旦雙方就此協(xié)商一致，并在勞動(dòng)合同上簽字確認(rèn)，那么可以推翻先前的約定，即工資以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)。

以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法，勞動(dòng)合同的簽訂有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式簽訂。2020年勞動(dòng)合同進(jìn)入無(wú)紙化時(shí)代，延續(xù)30多年的紙質(zhì)勞動(dòng)合同將逐步進(jìn)入電子化新時(shí)代，電子勞動(dòng)合同與紙質(zhì)勞動(dòng)合同具有同等法律效力。