一、勞動合同補(bǔ)充協(xié)議是否具有法律效力

在雙方自愿且符合勞動法要求前提下，簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動合同享有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認(rèn)同，如果出現(xiàn)違約情況，另一方都可以用此為依據(jù)，向勞動監(jiān)管部門申訴維權(quán)。

二、補(bǔ)充協(xié)議簽訂注意事項

嚴(yán)格而言，合同補(bǔ)充協(xié)議是對原合同未盡事宜，或者合同履行過程新發(fā)生的情況而另外進(jìn)行的約定。與合同的變更協(xié)議不同，但實務(wù)中訂立的以“補(bǔ)充協(xié)議”為名的協(xié)議，其實質(zhì)內(nèi)容卻常是合同的補(bǔ)充并有變更。因此，在簽訂時要特別注意以下三個問題：

1、補(bǔ)充協(xié)議的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)與原合同當(dāng)事人嚴(yán)格一致;

2、補(bǔ)充協(xié)議的形式應(yīng)當(dāng)與原合同一樣完備;嚴(yán)格防止與原合同發(fā)生內(nèi)容矛盾。

三、補(bǔ)充協(xié)議能內(nèi)容包括哪些?

1、工作內(nèi)容及工作地點:約定好的工作內(nèi)容和工作地點，在法律保護(hù)范圍之內(nèi)。如果用人單位或是勞動者想要調(diào)整的話，就屬于勞動合同變更，需要雙方協(xié)商決定。

2、工作時間：雙方約定實行計時工作制的,如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的,甲方將安排乙方補(bǔ)休或按國家規(guī)定支付加班費用;乙方自行加班的,根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排,乙方屬完成正常工作任務(wù),甲方不再作加班處理。

3、教育培訓(xùn):甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的義務(wù),負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項培訓(xùn),以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn),正常工作時間外安排的培訓(xùn)不計入加班時間。

4、公司規(guī)章制度：公司內(nèi)部的一些管理制度，也可以納入勞動合同補(bǔ)充條款的范疇。但需要注意的是，這一前提，是規(guī)章必須符合勞動合同法的規(guī)定，如果內(nèi)部制服與勞動法沖突，那必須以勞動法為準(zhǔn)。

以上就是小編對勞動合同無效的情況下關(guān)于補(bǔ)充協(xié)議的效力問題進(jìn)行的解答，補(bǔ)充協(xié)議只要符合法律規(guī)定，符合協(xié)議雙方的真實意思表示，是具有其法律效力的，如果還有關(guān)于法律方面的問題，可以在律聊網(wǎng)進(jìn)行在線咨詢，我們有專業(yè)的律師回答大家的問題。