勞動合同終止賠償關于勞動合同公司辭退員工的賠償問題

這種情況屬于公司想勸退你說的補償一個月、兩個月工資叫經濟補償金，是在“辭退員工、公司提出解除合同、合同到期公司不續簽”的情況下，法律要求公司給員工的補償，具體要求如下：在公司內工作年限每滿1年支付1個月的經濟補償金，滿6個月不滿1年的按1年計算，不滿6個月的支付半個月的經濟補償金，補償金標準為員工離職前12個月的月平均工資標準，最長補償年限為12年。同時，如果你的月平均工資超過當地上年度公布的職工月平均工資的3倍，則以3倍為上限進行補償。公司解除合同的理由有兩個，第一是請病假太多，這個是不成立的，只要你有醫院的診斷證明，公司不能以這個為理由解除合同；第二是你的工作成績不達標，公司可以以“不勝任工作”為理由解除合同，但是需要拿出證據，比如：業績單、考核資料等，但是即使是這種情況下解除合同，公司還是需要支付經濟補償金的。最后一點，也是比較關鍵的一點，你去公司簽訂解除勞動合同書的時候，看你怎么簽了，如果簽的是自愿離職，那么你就是正常離職，拿不到經濟補償；你可以在簽訂離職協議書時，要求公司支付經濟補償金，否則就不簽。 原問題：《公司跟員工解除勞動合同的補償問題》