工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資，最多不超過12個(gè)月；6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資；3月到現(xiàn)在差不多7個(gè)月，第二種情況，因此需多支付一個(gè)月的工資；但是如果從用工滿一個(gè)月到現(xiàn)在為止沒有簽訂合同的，從第二個(gè)月起每月應(yīng)支付雙倍工資，即共1 6*2=13個(gè)月工資。所以還需看下是否有簽訂合同。 追答： 追答：

員工無過錯(cuò)公司辭退員工怎么賠償(員工犯了錯(cuò)誤被公司辭退有補(bǔ)償嗎?)

在勞動(dòng)者無任何過錯(cuò)的情況下公司違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付給勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資（公司違法解除勞動(dòng)合同的支付兩個(gè)月）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，......

試用期被辭退有補(bǔ)償嗎（試用期員工如何判斷公司是否可以辭退自己）

一、試用期被辭退有補(bǔ)償嗎1、勞動(dòng)者如果在試用期內(nèi)被無過錯(cuò)性辭退的，有補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是由單位支付給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資;2、如果是被過錯(cuò)性辭退的，則沒有補(bǔ)償，但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其結(jié)清工資;3、如果是被違法辭退的，則有一個(gè)月工資的賠償金。根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本......

勞動(dòng)法辭退員工怎么賠償(公司辭退員工按勞動(dòng)法應(yīng)該怎么賠償員工?)

需要分情況，如果員工對(duì)企業(yè)造成了巨大損失的情況下，企業(yè)開除員工，無需支付任何費(fèi)用，必要時(shí)需要員工向公司賠償； 如果是員工無過錯(cuò)行為，企業(yè)違法解除時(shí)，企業(yè)需要支付員工兩倍工資，根據(jù)工作年限，每滿一年支付兩個(gè)月的工資； 還有一種是和企業(yè)協(xié)商處理，具體賠償金額可以協(xié)商。 追答：...