公司辭退孕婦正式員工，員工怎么維權

筆者在近幾年的辦案過程中，遇到了大量的女職工在懷孕期間被解雇的案件。用人單位之所以要解雇懷孕員工，排除員工出現勞動合同法規定的解除情形，往往是因為懷孕的女職工事情比較多，產檢、病假、產假等行為都要耽誤工作時間，公司就覺得比較麻煩，況且孕婦為公司創造的經濟效益相比懷孕前肯定下降，而且在孕婦不工作的情況下還要支付工資，用人單位覺得成本提高，不劃算。可事實上，根據勞動合同法的相關規定，如果沒有法定情形，孕期的女職工是不能被解雇的。用人單位一旦這么做了，就構成了違法。另一方面，懷孕女職工一旦遭遇此種情況往往都不知道該如何處理，現本律師就此支招如下： 1、如果單位人事部負責人口頭通知女職工，說明天或月底你不用來上班了，言外之意就是你被解雇了，那么，不用驚慌，可根據自身情況作出如下考慮： （1）如果你本身也不想再繼續工作下去了，那么，你可以回復負責人：解雇我可以，請按照勞動合同法的規定，給我經濟補償金。如果單位不同意支付補償金，那你就不同意解除合同，照常上班，照常領工資，繼續與公司抗衡，堅持住，單位不能隨便解雇你的。 （2）如果你本身不同意解雇或離職，那么，你可以回復負責人：請給我出具書面的解雇通知，如果單位出具了，你可以拿著該解雇通知聘請律師申請仲裁，要求公司支付雙倍賠償金以及因違法解除而造成的工資損失；如果單位不出具書面的解雇通知，則你不同意解雇，接下來的應對方案同（1）. 2、如果單位直接向你下達了,一定要將該證據保存好，你可以考慮聘請律師直接去仲裁委提起仲裁，要求賠償。 3、實踐當中，一旦女職工拒絕解聘要求，單位往往就會有下一步動作，即調崗或降工資，如遇這種情況，不用著急，你可以如此回復單位：調崗和降工資是對勞動合同內容的變更，首先應經過我勞動者同意，現在我不同意，你們調崗和降工資均是違法的。 原問題：《女職工孕期被解雇怎么辦》