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勞務派遣工和正式工的區別

2023-06-06 19:15發布

勞務派遣和正式員工有以下區別: 1、訂立合同的對象不同,正式員工和本公司簽訂勞動合同,勞務派遣是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。 2、工作地點不同,正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作,勞務派遣不一定,比如將某人派遣到A公司工作一段時間,A公司不需要這個人了,就有可能又被派到B公司工作。 3、福利不同,正式員工享受本公司的各種福利,比如過節費、禮品,生日禮物、工作餐等等,派遣員工因為勞動關系不在本公司,他們的福利待遇由派遣公司負責。 4、穩定性不同,正式員工簽訂合同后除非合同到期,公司倒閉裁員會導致失業,派遣員工比如將你派遣到A公司,由A公司按月支付派遣公司一定費用,工期結束后A公司不需要你了,而你又沒有其他公司需要,這時候派遣公司相當于白養你,大多數情況下會各種擠兌你自己走,這就是很多人不愿意去外包公司的原因。 知識拓展: 勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。 參考資料:勞務派遣

派遣工和正式工的區別

派遣工與正式工的區別: 1、勞務關系不同: 派遣工是派遣公司的人,而正式員工是企業的員工。 2、合同簽訂對象不同: 派遣人員是與勞務派遣公司簽訂合同的,而正式工是直接與企業簽訂合同的。 3、崗位位置不同: 派遣人員在只能在三性崗位上實施,而正式工則任何崗位都可以的。 擴展資料: 勞動派遣崗位要求: 《勞動合同法》第66條規定:第六十六條? 勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月......

關于企業勞動派遣

不是所有的在城市的打工人與公司建立的都是勞動關系,在建筑行業、出國務工和用工量比較大的工廠等行業,勞務派遣是常見的用工形式。 那么具體什么是勞務派遣,為什么會有勞務派遣這種用工形式呢? 企業勞務派遣三原則: 一、臨時性。是指勞務派遣用工存續時間不能超過6個月,但是實際,有的企業的勞務派遣存續時間會持續好幾年,之前家里裝某運營商的寬帶,跟安裝工程師聊起,講雖然他們在公司有幾年了,但是不是公司的正式員工,是勞務派遣公司的派遣工,對于企業,其實就是在運用勞務派遣......

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不是所有的在城市的打工人與公司建立的都是“勞動關系”,在建筑行業、出國務工和用工量比較大的工廠等行業,“勞務派遣”是常見的用工形式。 那么具體什么是勞務派遣,為什么會有勞務派遣這種用工形式呢? 企業“勞務派遣”三原則: 一、臨時性。是指勞務派遣用工存續時間不能超過6個月,但是實際,有的企業的勞務派遣存續時間會持續好幾年,之前家里裝某運營商的寬帶,跟安裝工程師聊起,講雖然他們在公司有幾年......

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