什么是勞務派遣工(什么是勞務派遣工?它的權益保障有何區別?)

大公司的正式工工資很高，如果全部由公司出面招聘，過了試用期全部要轉正式工，費用很大，于是出了個勞務公司，勞務公司招人，派到大公司工作，工資由勞務公司發，并且比正式工少將近一半，是同工不同酬的具體表現。如果是上市公司，則更喜歡用這個方式，因為要公布人力資源成本，如果全部是正式工，那么在人力資源成本的數目較高，直接影響到投資者的投資欲望。但通過勞務公司招人，發出的勞務工工資可以出在費用一欄，投資者就會認為該公司的效率高，以最少的人做最多的事?，F在很多大公司都喜歡用勞務公司作為中介，可是國家新的合同法有提到這一方面，并頒布了相關條文，內容大致為：勞務公司派遣員工到工作單位工作超過半年，就必須跟工作單位簽署合同，而且與正式工同工同酬。但具體的實施日期我就不太清楚了。

勞務派遣同工同酬(勞務派遣同工同酬是什么意思)

勞務派遣制度下實現同工同酬的方法是： 　　一、嚴格執行勞動合同法，加強監管 《勞動合同法》第六十六條規定：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 理論上講，勞務派遣分高級人才派遣和普通工人派遣兩種情況，而事實上，我國的勞動力市場中高級人才派遣為數極少，被派遣的絕大部分是普通工人，其中，很大一部分派遣工從事的并非臨時性、輔助性、替代性工作，甚至在核心、主業崗位上長期、穩定工作，與正式工在工資、獎金、津貼、補貼、各種福利、教育培訓、晉升機會等方面也存在較大差距，其實質是借勞務派遣降......

勞務工簽合同和沒簽有什么區別(勞務工簽合同和沒簽有什么區別)

對勞動者來講，不簽訂書面勞動合同勞動權益得不到法律保障。知對用人單位來講，不與勞動者簽訂書面勞動合同將受到懲罰。按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的規定。用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律后果。1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年道未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍回的工資。按照該規定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、......

勞務派遣工是什么意思，有哪些方式（勞務派遣用工的方式有哪些）

勞務派遣工存在于勞務派遣用工形式當中，一般就是指其中的勞動者，也就是通常被派遣到其他單位工作的人。那到底勞務派遣工是什么意思呢?相信很多人當了幾十年的派遣工都說不清楚。接下來，就讓瑞律小編為您做詳細解答吧。一、勞務派遣工是什么意思勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。二、勞務派遣用工的方式有哪些?根據《勞動合同法》第62、63、64、67條的規定，用工單位在運用勞務派遣用......