
大公司的正式工工資很高,如果全部由公司出面招聘,過了試用期全部要轉正式工,費用很大,于是出了個勞務公司,勞務公司招人,派到大公司工作,工資由勞務公司發,并且比正式工少將近一半,是同工不同酬的具體表現。如果是上市公司,則更喜歡用這個方式,因為要公布人力資源成本,如果全部是正式工,那么在人力資源成本的數目較高,直接影響到投資者的投資欲望。但通過勞務公司招人,發出的勞務工工資可以出在費用一欄,投資者就會認為該公司的效率高,以最少的人做最多的事。現在很多大公司都喜歡用勞務公司作為中介,可是國家新的合同法......
勞務派遣制度下實現同工同酬的方法是: 一、嚴格執行勞動合同法,加強監管 《勞動合同法》第六十六條規定:勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 理論上講,勞務派遣分高級人才派遣和普通工人派遣兩種情況,而事實上,我國的勞動力市場中高級人才派遣為數極少,被派遣的絕大部分是普通工人,其中,很大一部分派遣工從事的并非臨時性、輔助性、替代性工作,甚至在核心、主業崗位上長期、穩定工作,與正式工在工資、獎金、津貼、補貼、各種福利、教育培訓、晉升機會等方面也存在較大差距,其實質是借勞務派遣降......
大公司的正式工工資很高,如果全部由公司出面招聘,過了試用期全部要轉正式工,費用很大,于是出了個勞務公司,勞務公司招人,派到大公司工作,工資由勞務公司發,并且比正式工少將近一半,是同工不同酬的具體表現。如果是上市公司,則更喜歡用這個方式,因為要公布人力資源成本,如果全部是正式工,那么在人力資源成本的數目較高,直接影響到投資者的投資欲望。但通過勞務公司招人,發出的勞務工工資可以出在費用一欄,投資者就會認為該公司的效率高,以最少的人做最多的事。現在很多大公司都喜歡用勞務公司作為中介,可是國家新的合同法......

大公司的正式工工資很高,如果全部由公司出面招聘,過了試用期全部要轉正式工,費用很大,于是出了個勞務公司,勞務公司招人,派到大公司工作,工資由勞務公司發,并且比正式工少將近一半,是同工不同酬的具體表現。如果是上市公司,則更喜歡用這個方式,因為...
逾期支付勞務費付利息法律依據 隨著經濟的快速發展,勞務輸出已經成為許多人獲取收入的重要途徑。然而,由于各種原因,有些用人單位在用工后未能按時足額支付勞務報酬,給勞動者帶來了極大的困擾。針對這一問題,我國《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例...
第三方合同是指企業將人事外包給相應的人力資源公司,員工進入企業工作時,不是和企業之間簽勞動合同,而是與企業外包的人力資源公司(即第三方)簽勞動合同,所以員工到企業工作屬于派遣性質,不是企業的正式員工。 直接和用人單位簽訂勞動合同的是...
派遣工 派遣工:假如你與甲公司簽有勞務合同,你就是甲公司的勞務工;你被甲公司派到另一個乙公司參加勞務,享受乙公司的報酬,一是社會保險待遇,二是住房公積金待遇。 中文名 派遣工 一 社會保險待遇 二 住房公積金待遇 繳費比例 不得低于工資基數...
勞務派遣工存在于勞務派遣用工形式當中,一般就是指其中的勞動者,也就是通常被派遣到其他單位工作的人。那到底勞務派遣工是什么意思呢?相信很多人當了幾十年的派遣工都說不清楚。接下來,就讓瑞律小編為您做詳細解答吧。一、勞務派遣工是什么意思勞務派遣,...
勞務派遣給我的感覺是。今天讓我們來看看關于勞務派遣的一些事情。勞務派遣是生活中非常常見的工作,但許多人都有這樣的疑慮。勞務派遣工人到底是什么?這到底是什么意思? 首先,勞務派遣和勞務外包制度是從國外引進的第三方勞動關系。中央企業、國有企業和...
1勞務派遣工的工資由誰發放? 2勞務派遣工加班工資應由誰支付?3勞務派遣工資發放步驟4派遣員工拿不到工資該找誰? 雖然派遣員工是與派遣單位建立勞動關系,應由派遣單位支付工資,但實際上該工資是體現在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。鑒于...
小編在辦理一件案件中遇到這種情況,勞動者張某等人被派遣的工廠要搬離深圳了,不愿隨遷的勞動者,工廠會發放經濟補償金,但是派遣工張某某等人卻不在經濟補償金發放名單之內。同是一家工廠干活,為何勞務派遣工卻兩種待遇? ...
勞務派遣制度下實現同工同酬的方法是: 一、嚴格執行勞動合同法,加強監管 《勞動合同法》第六十六條規定:勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 理論上講,勞務派遣分高級人才派遣和普通工人派遣兩種情況,而事實上,我國的勞動...