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什么是勞務(wù)派遣工(什么是勞務(wù)派遣工資)

2023-06-06 11:24發(fā)布

什么是勞務(wù)派遣工

大公司的正式工工資很高,如果全部由公司出面招聘,過了試用期全部要轉(zhuǎn)正式工,費用很大,于是出了個勞務(wù)公司,勞務(wù)公司招人,派到大公司工作,工資由勞務(wù)公司發(fā),并且比正式工少將近一半,是同工不同酬的具體表現(xiàn)。如果是上市公司,則更喜歡用這個方式,因為要公布人力資源成本,如果全部是正式工,那么在人力資源成本的數(shù)目較高,直接影響到投資者的投資欲望。但通過勞務(wù)公司招人,發(fā)出的勞務(wù)工工資可以出在費用一欄,投資者就會認為該公司的效率高,以最少的人做最多的事?,F(xiàn)在很多大公司都喜歡用勞務(wù)公司作為中介,可是國家新的合同法有提到這一方面,并頒布了相關(guān)條文,內(nèi)容大致為:勞務(wù)公司派遣員工到工作單位工作超過半年,就必須跟工作單位簽署合同,而且與正式工同工同酬。但具體的實施日期我就不太清楚了。

什么是勞務(wù)派遣工(什么是勞務(wù)派遣工?它的權(quán)益保障有何區(qū)別?)

大公司的正式工工資很高,如果全部由公司出面招聘,過了試用期全部要轉(zhuǎn)正式工,費用很大,于是出了個勞務(wù)公司,勞務(wù)公司招人,派到大公司工作,工資由勞務(wù)公司發(fā),并且比正式工少將近一半,是同工不同酬的具體表現(xiàn)。如果是上市公司,則更喜歡用這個方式,因為要公布人力資源成本,如果全部是正式工,那么在人力資源成本的數(shù)目較高,直接影響到投資者的投資欲望。但通過勞務(wù)公司招人,發(fā)出的勞務(wù)工工資可以出在費用一欄,投資者就會認為該公司的效率高,以最少的人做最多的事?,F(xiàn)在很多大公司都喜歡用勞務(wù)公司作為中介,可是國家新的合同法......

勞務(wù)派遣同工同酬(勞務(wù)派遣同工同酬是什么意思)

勞務(wù)派遣制度下實現(xiàn)同工同酬的方法是:   一、嚴格執(zhí)行勞動合同法,加強監(jiān)管 《勞動合同法》第六十六條規(guī)定:勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 理論上講,勞務(wù)派遣分高級人才派遣和普通工人派遣兩種情況,而事實上,我國的勞動力市場中高級人才派遣為數(shù)極少,被派遣的絕大部分是普通工人,其中,很大一部分派遣工從事的并非臨時性、輔助性、替代性工作,甚至在核心、主業(yè)崗位上長期、穩(wěn)定工作,與正式工在工資、獎金、津貼、補貼、各種福利、教育培訓(xùn)、晉升機會等方面也存在較大差距,其實質(zhì)是借勞務(wù)派遣降......

什么是勞務(wù)派遣工(什么是勞務(wù)派遣工人)

大公司的正式工工資很高,如果全部由公司出面招聘,過了試用期全部要轉(zhuǎn)正式工,費用很大,于是出了個勞務(wù)公司,勞務(wù)公司招人,派到大公司工作,工資由勞務(wù)公司發(fā),并且比正式工少將近一半,是同工不同酬的具體表現(xiàn)。如果是上市公司,則更喜歡用這個方式,因為要公布人力資源成本,如果全部是正式工,那么在人力資源成本的數(shù)目較高,直接影響到投資者的投資欲望。但通過勞務(wù)公司招人,發(fā)出的勞務(wù)工工資可以出在費用一欄,投資者就會認為該公司的效率高,以最少的人做最多的事?,F(xiàn)在很多大公司都喜歡用勞務(wù)公司作為中介,可是國家新的合同法......

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