大公司的正式工工資很高，如果全部由公司出面招聘，過了試用期全部要轉正式工，費用很大，于是出了個勞務公司，勞務公司招人，派到大公司工作，工資由勞務公司發，并且比正式工少將近一半，是同工不同酬的具體表現。如果是上市公司，則更喜歡用這個方式，因為要公布人力資源成本，如果全部是正式工，那么在人力資源成本的數目較高，直接影響到投資者的投資欲望。但通過勞務公司招人，發出的勞務工工資可以出在費用一欄，投資者就會認為該公司的效率高，以最少的人做最多的事。現在很多大公司都喜歡用勞務公司作為中介，可是國家新的合同法有提到這一方面，并頒布了相關條文，內容大致為：勞務公司派遣員工到工作單位工作超過半年，就必須跟工作單位簽署合同，而且與正式工同工同酬。但具體的實施日期我就不太清楚了。

勞務派遣工(勞務派遣工轉正年限)

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。...

什么是勞務派遣工(什么是勞務派遣工?它的權益保障有何區別?)

大公司的正式工工資很高，如果全部由公司出面招聘，過了試用期全部要轉正式工，費用很大，于是出了個勞務公司，勞務公司招人，派到大公司工作，工資由勞務公司發，并且比正式工少將近一半，是同工不同酬的具體表現。如果是上市公司，則更喜歡用這個方式，因為要公布人力資源成本，如果全部是正式工，那么在人力資源成本的數目較高，直接影響到投資者的投資欲望。但通過勞務公司招人，發出的勞務工工資可以出在費用一欄，投資者就會認為該公司的效率高，以最少的人做最多的事。現在很多大公司都喜歡用勞務公司作為中介，可是國家新的合同法......

勞務派遣同工同酬(勞務派遣同工同酬法律規定)

勞務派遣制度下實現同工同酬的方法是： 　　一、嚴格執行勞動合同法，加強監管 《勞動合同法》第六十六條規定：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 理論上講，勞務派遣分高級人才派遣和普通工人派遣兩種情況，而事實上，我國的勞動力市場中高級人才派遣為數極少，被派遣的絕大部分是普通工人，其中，很大一部分派遣工從事的并非臨時性、輔助性、替代性工作，甚至在核心、主業崗位上長期、穩定工作，與正式工在工資、獎金、津貼、補貼、各種福利、教育培訓、晉升機會等方面也存在較大差距，其實質是借勞務派遣降......

勞務派遣同工同酬(勞務派遣同工同酬是什么意思)

勞務派遣制度下實現同工同酬的方法是： 　　一、嚴格執行勞動合同法，加強監管 《勞動合同法》第六十六條規定：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 理論上講，勞務派遣分高級人才派遣和普通工人派遣兩種情況，而事實上，我國的勞動力市場中高級人才派遣為數極少，被派遣的絕大部分是普通工人，其中，很大一部分派遣工從事的并非臨時性、輔助性、替代性工作，甚至在核心、主業崗位上長期、穩定工作，與正式工在工資、獎金、津貼、補貼、各種福利、教育培訓、晉升機會等方面也存在較大差距，其實質是借勞務派遣降......