2023-08-10 08:07發布
作者:劉秋蘇來源:最高人民法院司法案例研究院、法務之家解除或終止勞動合同時,用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準及情形,包括:經濟補償金=0,用人單位(含勞務派遣單位)無需向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的17種情形。經濟補償金=N...
解除或終止勞動合同時,用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準及情形,包括:經濟補償金=0,用人單位(含勞務派遣單位)無需向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的17種情形。經濟補償金=N,用人單位應向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的...
相關解讀 解讀一:用人單位不簽勞動合同將面臨更為嚴厲的罰則 關聯條款: 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂...
勞務派遣工合同沒到期裁員怎么辦勞務派遣工合同沒到期的就被裁員的,要依據裁員是否合法而定,如果是違反勞動合同法解除勞動合同的,可以要求勞務派遣單位進行賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟...
勞務派遣工的年齡限制是怎樣的勞務派遣工年齡在18-59歲期間都屬于合法的,所以派遣工也只能在這個年齡段里。采取勞務派遣有兩大的好處,一是讓國有企業、機關事業單位突破用工編制的限制,二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業服務...
大公司的正式工工資很高,如果全部由公司出面招聘,過了試用期全部要轉正式工,費用很大,于是出了個勞務公司,勞務公司招人,派到大公司工作,工資由勞務公司發,并且比正式工少將近一半,是同工不同酬的具體表現。如果是上市公司,則更喜歡用這個方式,因為...
1.確認事實勞動關系有哪些法律規定 根據《中華人民共和國勞動合同法》,認定事實勞動關系的證據有:事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實,客觀存在的勞動關系,大體有以下幾種形式:(一)應簽訂而未簽訂勞動合同;(二)...
浩富中國中關于《勞動法》與《勞動合同法》在條款上的不同指出《勞動合同法》是《勞動法》的子法,兩者在具體的條款上也存在很多不同,以下是幾條較為有代表性的差別:一、用人單位的規章制度《勞動合同法》規定用人單位必須建立完善勞動規章制度,并對直...
訴求書 XXX、女(男)、28歲、中專文化。本人自XXXX年X月XX日XX月在XXXX(前身是XXXX分公司)做XXXXX工作,同年被XXXX無故解雇,沒有得到任何補賞。 本人在XXXX年X月又一次在XXXX工作(據說是經過XX勞務公司派遣...
浩富中國中關于《勞動法》與《勞動合同法》在條款上的不同指出《勞動合同法》是《勞動法》的子法,兩者在具體的條款上也存在很多不同,以下是幾條較為有代表性的差別:一、用人單位的規章制度《勞動合同法》規定用人單位必須建立完善勞動規章制度,并對直接涉...
最多設置5個標簽!
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
解除或終止勞動合同經濟補償金支付的61種情形及其標準
來源:勞動工傷 時間:2021-11-26 11:34作者:劉秋蘇來源:最高人民法院司法案例研究院、法務之家解除或終止勞動合同時,用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準及情形,包括:經濟補償金=0,用人單位(含勞務派遣單位)無需向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的17種情形。經濟補償金=N...
2022年最新整理:解除或終止勞動合同經濟補償金支付的61種情形及其標準
來源:勞動工傷 時間:2022-05-16 11:14解除或終止勞動合同時,用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準及情形,包括:經濟補償金=0,用人單位(含勞務派遣單位)無需向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的17種情形。經濟補償金=N,用人單位應向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的...
新勞動法解讀(新勞動法內容是什么)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 21:33相關解讀 解讀一:用人單位不簽勞動合同將面臨更為嚴厲的罰則 關聯條款: 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂...
勞務派遣工合同沒到期裁員怎么辦
來源:勞動工傷 時間:2021-08-31 02:04勞務派遣工合同沒到期裁員怎么辦勞務派遣工合同沒到期的就被裁員的,要依據裁員是否合法而定,如果是違反勞動合同法解除勞動合同的,可以要求勞務派遣單位進行賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟...
勞務派遣工的年齡限制是怎樣的
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 22:34勞務派遣工的年齡限制是怎樣的勞務派遣工年齡在18-59歲期間都屬于合法的,所以派遣工也只能在這個年齡段里。采取勞務派遣有兩大的好處,一是讓國有企業、機關事業單位突破用工編制的限制,二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業服務...
什么是勞務派遣工(什么是勞務派遣工資)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 11:24大公司的正式工工資很高,如果全部由公司出面招聘,過了試用期全部要轉正式工,費用很大,于是出了個勞務公司,勞務公司招人,派到大公司工作,工資由勞務公司發,并且比正式工少將近一半,是同工不同酬的具體表現。如果是上市公司,則更喜歡用這個方式,因為...
勞動關系領域法律法規(確認事實勞動關系有哪些法律規定)
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 21:421.確認事實勞動關系有哪些法律規定 根據《中華人民共和國勞動合同法》,認定事實勞動關系的證據有:事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實,客觀存在的勞動關系,大體有以下幾種形式:(一)應簽訂而未簽訂勞動合同;(二)...
勞動法和勞動合同法的區別
來源:精選知識 時間:2021-09-03 11:18浩富中國中關于《勞動法》與《勞動合同法》在條款上的不同指出《勞動合同法》是《勞動法》的子法,兩者在具體的條款上也存在很多不同,以下是幾條較為有代表性的差別:一、用人單位的規章制度《勞動合同法》規定用人單位必須建立完善勞動規章制度,并對直...
訴求書怎么寫
來源:精選知識 時間:2022-04-20 12:41訴求書 XXX、女(男)、28歲、中專文化。本人自XXXX年X月XX日XX月在XXXX(前身是XXXX分公司)做XXXXX工作,同年被XXXX無故解雇,沒有得到任何補賞。 本人在XXXX年X月又一次在XXXX工作(據說是經過XX勞務公司派遣...
勞動法與勞動合同法(勞動法與勞動合同法的效力)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 14:23浩富中國中關于《勞動法》與《勞動合同法》在條款上的不同指出《勞動合同法》是《勞動法》的子法,兩者在具體的條款上也存在很多不同,以下是幾條較為有代表性的差別:一、用人單位的規章制度《勞動合同法》規定用人單位必須建立完善勞動規章制度,并對直接涉...