
不是。 外包工的雇主是人事代理公司。 外包工是outsourced worker翻譯過來的。意指工人在該公司工作,但人事關系在人事代理公司。法律意義上,人事代理公司是該工人的真正雇主。具體工作則由公司安排,包括崗位培訓。 外包工是一種新型的用工形式,沒有歧視成份,只是人們的觀念沒有完全改變過來而已。...
上海正規的勞務派遣公司很多,目前比較有名、正規的的勞務派遣公司可以關注一下今致人力公司。 人事代理、人事外包服務可以降低人事管理成本;有利于規范單位人事管理,避免人員無序流動給單位造成的損失;有利于國有企事單位人事制度改革,便于建立人員合理流動的機制。 企業選擇勞務派遣公司可以規避風險,較少糾紛;正規的勞務派遣公司是企事業單位在人事制度改革基礎上逐步形成和發展起來的,它提供了人事檔案管理及其相關社會化服務,解決了流動人才的后顧之憂。 據了解,今致人力公司就是一家非常專業、可靠的公司。公司致力于為......
上海正規的勞務派遣公司很多,目前比較有名、正規的的勞務派遣公司可以關注一下今致人力公司。 人事代理、人事外包服務可以降低人事管理成本;有利于規范單位人事管理,避免人員無序流動給單位造成的損失;有利于國有企事單位人事制度改革,便于建立人員合理流動的機制。 企業選擇勞務派遣公司可以規避風險,較少糾紛;正規的勞務派遣公司是企事業單位在人事制度改革基礎上逐步形成和發展起來的,它提供了人事檔案管理及其相關社會化服務,解決了流動人才的后顧之憂。 據了解,今致人力公司就是一家非常專業、可靠的公司。公司致力于為......

一、勞務公司需要資質嗎 勞務公司是需要資質的: 1、人才派遣公司資質其實就是勞務單位從事勞務派遣業務經營的資格證明,代表勞務單位在某個勞務行業可以經營派遣業務的范圍。 2、由于勞動派遣服務不同于其它行業,法律規定勞務...
一、個人注冊勞務公司都需要什么證件 個人注冊勞務公司需要法人相關證件、復印件、所有股東身份證復印件和公司名稱、營業執照許可證、稅務登記及其它材料。 二、勞務公司經營范圍有哪些 派遣服務:提供專業勞務派遣協議方案、委托招...
為解決人力成本問題,以前許多企業所采取的用工方式多為勞務派遣,而隨著國家對用工的規范提出更高的要求,法律、法規也對勞務派遣中資質要求、三性崗位、用工比例等有了越來越多的限制。 再加上近些年隨著經濟的進一步...
臨時工是一群特殊的群體,一般都是做做短工,而也有很多的公司企業違規操作,不和勞動工人簽訂勞動合同,導致很多人被成了臨時工,《勞動法》施行以后,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權利是平等的,因此,過去意義上相對...
1、不簽勞動合同是用人單位的責任,你可以不用管,也不用擔心,用工的法律風險在用人單位。2、社會保險是國家法定的,從用工之日起就應當建立,不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。3、等到你什么時候不想在這個單位...
企業用人時,時常因為工作性質、工作時間及工作人員的限制,需要與第三方服務公司以勞務派遣或勞務外包的形式簽訂合作協議或服務合同,在實務處理過程中,若企業無法明辨這兩種業務模式的區別與界限,可能在用工過程中留下隱患與風險。 ...
臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工,通常以日薪計酬。外包是指企業動態地配置自身和其他企業的功能和服務,并利用企業外部的資源為企業內部的生產和經營服務。 臨時工一般簽署臨時工協議,外包員工是跟勞務派遣公司簽訂正式勞動合同的。
業務外包與勞務派遣是一種意思嗎依據我國相關法律的規定,業務外包與勞務派遣是不同的,兩者的區別如下:一,服務的性質不同勞務派遣公司為雇主提供派遣員;而勞務外包則為一個相對獨立的項目提供所有勞務服務。二,不同的就業需求對于勞務派遣,雇主需要派遣...
勞務外包并非一個法律概念,核心內容是發包人將其部分業務或工作內容交由承包人完成,發包人按照約定向承包人支付外包費用,外包的業務或工作內容一般為發包人的非核心業務。實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產...
勞務外包并非一個法律概念,核心內容是發包人將其部分業務或工作內容交由承包人完成,發包人按照約定向承包人支付外包費用,外包的業務或工作內容一般為發包人的非核心業務。實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產...