業務外包與勞務派遣是一種意思嗎

依據我國相關法律的規定，業務外包與勞務派遣是不同的，兩者的區別如下：

一，服務的性質不同

勞務派遣公司為雇主提供派遣員;而勞務外包則為一個相對獨立的項目提供所有勞務服務。

二，不同的就業需求

對于勞務派遣，雇主需要派遣公司提供商定數量的“派遣工人”。至于調度員完成的工作量，與調度公司無關。對于人工外包，合同單位需要外包公司自己完成的“工作量”。至于承包商使用的勞動力，與承包商單位沒有實質性關系。

三，就業范圍不同

勞務派遣是為工作單位提供特定職位而非特定項目的派遣雇員，派遣通常僅占相對獨立項目總數的一部分。勞務外包是指為雇主提供特定項目而不是特定職位的外包員工，外包員工應占整個項目的員工總數。

四，合同性質不同

勞務派遣由勞務派遣合同簽訂，勞務外包合同為勞務外包合同。服務的性質不同于協議的性質。在勞務派遣協議中，勞務單位是根據勞務派遣公司提供的派遣工人人數結算的費用。結算方法是“員工人數乘以單價”。在勞務外包協議中，承包單位應根據承包商完成的工作量結算費用，結算方法為“工作數量乘以單價”。

五，不同的結算標準

勞務派遣服務的結算標準為“勞動”和“雇員人數”;勞務外包服務的結算標準為“工作量”和“項目數量”。

六，不同的管理角色

勞務派遣單位的職工接受用人單位的管理。即使經理親自派遣員工，他仍然代表并行使雇主的管理職能。勞動承包商的雇員接受承包商的管理，承包企業不參與承包商雇員的直接管理。

七，服務對象不同

勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》和《公司法》的有關規定設立的法人，注冊資本不少于人民幣五十萬元。勞務外包中的承包商可以是法人或其他實體，也可以是個人(不建議將包裹發給該人。在實踐中，通常將個人外包視為勞資關系)。

八，關系不同

勞務派遣是三方合作關系，派遣員工與派遣單位與用人單位之間存在法律關系。用人單位應與被派遣的雇員簽訂工作職責協議，涉及職稱，勞動紀律，獎金計算，安全生產和保守的商業秘密。勞務外包只是承包商與承包商之間的關系。承包商與承包商的員工之間沒有法律關系，也不需要協議。

九，適用法律不同

勞務派遣是一種就業形式，勞動合同法適用于派遣方，用人單位和派遣用工的三方。勞務外包作為一項商業服務項目，承包商與承包商之間的關系適用合同法。

十，不同的法律后果

在勞務派遣關系中，如果工作損害了派遣人員，勞務派遣單位和用人單位必須依照《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。在勞務外包服務中，承包商和承包商的雇員沒有直接的法律關系。除了必要的安全生產條件外，沒有必要對承包商的雇員承擔任何法律責任。

相關法律規定

《勞動合同法》

第五十八條?【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第五十九條?【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

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