原發布者:hnkfltb 勞務派遣業務是近年我國人力資源市場根據社會需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞務派遣企業是組織下崗職工采取勞務輸出形式實現再就業，以勞務服務為經營項目的企業。組建勞務派遣企業是對年齡較大，有一定就業能力或對企業依賴性較強的下崗職工提供的一種較穩妥的促進就業措施。通過勞務派遣企業與用工單位洽談勞務輸入輸出條件，避免了下崗職工個人求職過程中所受的種種歧視，規范了用工單位的勞務輸入輸出行為，有利于勞動力市場的健康有序發展。勞務派遣的作用（優勢）相關資料:什么是“勞務派遣”?勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。①勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用人單位。②派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系：為其發放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。③用人單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。④

企業勞務外包與勞務派遣

企業用人時，時常因為工作性質、工作時間及工作人員的限制，需要與第三方服務公司以勞務派遣或勞務外包的形式簽訂合作協議或服務合同，在實務處理過程中，若企業無法明辨這兩種業務模式的區別與界限，可能在用工過程中留下隱患與風險。 一、勞務派遣與勞務外包界定 及業務發展現狀 近年來隨著經濟發展，企業用工模式出現多樣化需求，實踐中，企業使用項目外包的方式，將自身經營活動中的一部分工作內容外包或委托至第三方服務機構，并與第三方機構簽訂《勞務外包合同》，此種模式也就是本文即......

業務外包與勞務派遣有什么不同？

2017年5月，甲公司將5名勞動者派遣到乙學校從事后勤工作，工資及保險費由學校交甲公司支付和繳納，同時，學校向甲公司支付每個人每月80元管理費。 甲公司與5名勞動者的勞動合同，及與學校之間的勞務派遣協議都是兩年一簽，且期限相同。2019年5月，勞動合同和勞務派遣均到期。在此之前，學校曾表示無法明確是否續簽及續簽多久，但仍將繼續用工一段時間。直到2019年7月，學校后期表示將退工，并告知勞動者和甲公司。甲公司同時向勞動者發出了解除勞動合同的通知。于是，5名勞動者......

勞務公司需要資質嗎（勞務公司經營范圍有哪些）

一、勞務公司需要資質嗎 　　勞務公司是需要資質的： 　　１、人才派遣公司資質其實就是勞務單位從事勞務派遣業務經營的資格證明，代表勞務單位在某個勞務行業可以經營派遣業務的范圍。 　　２、由于勞動派遣服務不同于其它行業，法律規定勞務公司經營派遣業務必須要有資質才能經營。根據相關的規定勞務中介公司經營派遣業務應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何勞務派遣公司和個人不得經營勞動派遣業務。 　　３、勞務公司還需要具備以下條件。 　　（１）注......