
一、勞務分包給個人需承擔什么責任依據我國相關法律的規定,將勞務分包給不具有資質的個人承包的,分包人要承擔合同無效的責任,并且要接受相應的行政處罰。《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第一條建設工程施工合同具有下列情形之一的,應當根據合同法第五十二條第(五)項的規定,認定無效:(一)承包人未取得建筑施工企業資質或者超越資質等級的;(二)沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工企業名義的;(三)建設工程必須進行招標而未招標或者中標無效的。《中華人民共和國建筑法》第六十五......
注冊這類公司最少50萬元,根據各地政策略有差異.《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條也有規定, 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立,注冊資本不得少于二百萬。一般要具備(準備)以下條件: 1.有機構章程;指公司章程; 2.有與經營規模相適應的固定經營場所;?指辦公場地的租賃合同; 3.有不少于五十萬元的注冊資金; 指驗資報告; 4.有三名(包括法人在內)以上經市以上勞動保障行政部門培訓經過考試取得的中介服務資格證的專職從業人員; 5.法定代表人職務任命書及身份證復印件; 6.工......
一、勞務公司需要資質嗎 勞務公司是需要資質的: 1、人才派遣公司資質其實就是勞務單位從事勞務派遣業務經營的資格證明,代表勞務單位在某個勞務行業可以經營派遣業務的范圍。 2、由于勞動派遣服務不同于其它行業,法律規定勞務公司經營派遣業務必須要有資質才能經營。根據相關的規定勞務中介公司經營派遣業務應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的,依法辦理相應的公司登記。未經許可,任何勞務派遣公司和個人不得經營勞動派遣業務。 3、勞務公司還需要具備以下條件。 (1)注......

1. 注冊這類公司最少50萬元。根據各地政策略有差異.《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條也有規定,勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立,注冊資本不得少于二百萬。 2. 如果是勞務派遣,現在要有勞務派遣經營許可證,如果是人事...
1、新的勞動合同法補充條例規定,注冊資金200萬元人民幣,逐漸要進行地區行政前置許可(即人社廳局允許從事該業務的批文),如從事建筑勞務等特殊行業的,還需拿到行業部門的批準文件。 2、工商局注冊中經營范圍:勞務派遣。即可從事該類業務。 ...
企業用人時,時常因為工作性質、工作時間及工作人員的限制,需要與第三方服務公司以勞務派遣或勞務外包的形式簽訂合作協議或服務合同,在實務處理過程中,若企業無法明辨這兩種業務模式的區別與界限,可能在用工過程中留下隱患與風險。 ...
為解決人力成本問題,以前許多企業所采取的用工方式多為勞務派遣,而隨著國家對用工的規范提出更高的要求,法律、法規也對勞務派遣中資質要求、三性崗位、用工比例等有了越來越多的限制。 再加上近些年隨著經濟的進一步...
1.法律適用不同:勞務外包適用合同法,崇尚當事人的意思自治,法無禁止即自由;勞務派遣則適用勞動合同法,勞動合同法屬于社會法范疇,帶有一定的公法性質。 2、管理權限不同:勞務外包中,從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理,發包人不得直接對其進行...
一、外包公司什么意思呢? 外包公司是指企業在管理系統實施過程中,把那些非核心的部門或業務外包給相應的專業公司,這樣能大量節省成本,有利于高效管理,其包括境內外包和離岸外包。 境內外包指外包商與其外包供應商來自同一個國家,...
1.法律適用不同:勞務外包適用合同法,崇尚當事人的意思自治,法無禁止即自由;勞務派遣則適用勞動合同法,勞動合同法屬于社會法范疇,帶有一定的公法性質。 2、管理權限不同:勞務外包中,從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理,發包人不得直接對其進行...
1.法律適用不同:勞務外包適用合同法,崇尚當事人的意思自治,法無禁止即自由;勞務派遣則適用勞動合同法,勞動合同法屬于社會法范疇,帶有一定的公法性質。 2、管理權限不同:勞務外包中,從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理,發包人不得直接對其進行...
1.法律適用不同:勞務外包適用合同法,崇尚當事人的意思自治,法無禁止即自由;勞務派遣則適用勞動合同法,勞動合同法屬于社會法范疇,帶有一定的公法性質。 2、管理權限不同:勞務外包中,從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理,發包人不得直接對其進行...
2017年5月,甲公司將5名勞動者派遣到乙學校從事后勤工作,工資及保險費由學校交甲公司支付和繳納,同時,學校向甲公司支付每個人每月80元管理費。 甲公司與5名勞動者的勞動合同,及與學校之間的勞務派遣協議都...