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勞務外包是什么意思(勞務外包是什么意思?)

2023-06-06 08:08發(fā)布

勞務外包是什么意思

勞務外包并非一個法律概念,它是發(fā)包人將其部分業(yè)務或工作內(nèi)容交由承包人完成,發(fā)包人按照約定向承包人支付外包費用,外包的業(yè)務或工作內(nèi)容一般為發(fā)包人的非核心業(yè)務。實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產(chǎn)線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包(如保安、保潔、餐飲等)、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。 《勞務派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定:“用人單位以承攬、外包等名義,按勞務派遣用工形式使用勞動者的,按照本規(guī)定處理?!边@個條款讓勞務外包的發(fā)包企業(yè)很緊張,深恐其使用的勞務外包一不小心被認定為勞務派遣。于是,如何區(qū)分勞務派遣與勞務外包,如何明確二者之間的界限就顯得尤為重要。簡單來說有幾下幾點: 1. 法律適用不同 勞務外包適用合同法,更多崇尚當事人的意思自治; 勞務派遣則適用勞動合同法,勞動合同法屬于社會法范疇,帶有一定的公法性質(zhì),更多體現(xiàn)對勞動者這一弱勢群體的關照。 2. 對勞動者的管理權限不同 勞務外包中,從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理,發(fā)包人不得直接對其進行管理,發(fā)包人的各種規(guī)章制度也并不適用于從事外包勞務的勞動者,否則就相當于一只腳邁入了勞務派遣的門檻; 勞務派遣中的勞動者,主要由用工單位直接管理,用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。 3. 關注重點不同 勞務外包中的核心要素是工作成果,關注的是業(yè)務本身; 勞務派遣中的核心要素是勞動過程,關注的是派遣員工。 4. 用工風險的承擔不同 勞務外包中,承包人招用勞動者的用工風險與發(fā)包人無關,發(fā)包人與承包人自行承擔各自的用工風險,各自的用工風險完全隔離; 勞務派遣作為一種勞動用工方式,用工單位系勞務派遣三方法律關系中的一方主體,需承擔一定的用工風險,比如勞務派遣單位違法給被派遣勞動者造成損害的,用工單位與勞務派遣單位需承擔連帶賠償責任。 究竟勞務外包好還是勞務派遣好,其實沒有一個硬性的標準,企業(yè)選擇用工方式,應符合企業(yè)的行業(yè)特征和具體情況,應以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為總的指導方針,結合技術、崗位要求、支付能力等狀況,科學合理地進行早期用工規(guī)劃與管理,避免出現(xiàn)“假外包、真派遣”的情況,也不能僅僅出于規(guī)避法律風險而盲目變換用工方式,這樣才可能做到與企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略保持一致性。

勞務外包是什么意思

把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。 勞務外包 1、管理規(guī)范,提高用工安全。一方面,本公司負責托管人員的相關事務,并向其提供有關勞動方面的咨詢,幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,本公司為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。   2、成本低廉,提高企業(yè)效益。通過外包,可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用,降低企業(yè)軟硬件資源支出,免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。   3、服......

外包公司什么意思呢(建筑工程分包合法的基本條件是什么)

  一、外包公司什么意思呢?   外包公司是指企業(yè)在管理系統(tǒng)實施過程中,把那些非核心的部門或業(yè)務外包給相應的專業(yè)公司,這樣能大量節(jié)省成本,有利于高效管理,其包括境內(nèi)外包和離岸外包。   境內(nèi)外包指外包商與其外包供應商來自同一個國家,因而外包工作在國內(nèi)完成。離岸外包指外包商與其供應商來自不同國家,外包工作跨國完成。由于勞動力成本的差異,外包商通常來自勞動力成本較高的國家,如美國、西歐和日本,外包供應商則來自勞動力成本較低的國家,如印度、菲律賓和中國。   供應商是向企業(yè)及其競爭對手供應......

什么是勞務外包(勞務外包定義)

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