勞務外包并非一個法律概念，它是發包人將其部分業務或工作內容交由承包人完成，發包人按照約定向承包人支付外包費用，外包的業務或工作內容一般為發包人的非核心業務。實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。 《勞務派遣暫行規定》第二十七條規定：“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規定處理?！边@個條款讓勞務外包的發包企業很緊張，深恐其使用的勞務外包一不小心被認定為勞務派遣。于是，如何區分勞務派遣與勞務外包，如何明確二者之間的界限就顯得尤為重要。簡單來說有幾下幾點： 1. 法律適用不同 勞務外包適用合同法，更多崇尚當事人的意思自治； 勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質，更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照。 2. 對勞動者的管理權限不同 勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理，發包人的各種規章制度也并不適用于從事外包勞務的勞動者，否則就相當于一只腳邁入了勞務派遣的門檻； 勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用于被派遣勞動者。 3. 關注重點不同 勞務外包中的核心要素是工作成果，關注的是業務本身； 勞務派遣中的核心要素是勞動過程，關注的是派遣員工。 4. 用工風險的承擔不同 勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關，發包人與承包人自行承擔各自的用工風險，各自的用工風險完全隔離； 勞務派遣作為一種勞動用工方式，用工單位系勞務派遣三方法律關系中的一方主體，需承擔一定的用工風險，比如勞務派遣單位違法給被派遣勞動者造成損害的，用工單位與勞務派遣單位需承擔連帶賠償責任。 究竟勞務外包好還是勞務派遣好，其實沒有一個硬性的標準，企業選擇用工方式，應符合企業的行業特征和具體情況，應以企業發展戰略為總的指導方針，結合技術、崗位要求、支付能力等狀況，科學合理地進行早期用工規劃與管理，避免出現“假外包、真派遣”的情況，也不能僅僅出于規避法律風險而盲目變換用工方式，這樣才可能做到與企業的長期發展戰略保持一致性。

勞務外包是什么意思

把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。 勞務外包 1、管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。 　　2、成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。 　　3、服......

外包公司什么意思呢（建筑工程分包合法的基本條件是什么）

　　一、外包公司什么意思呢？ 　　外包公司是指企業在管理系統實施過程中，把那些非核心的部門或業務外包給相應的專業公司，這樣能大量節省成本，有利于高效管理，其包括境內外包和離岸外包。 　　境內外包指外包商與其外包供應商來自同一個國家，因而外包工作在國內完成。離岸外包指外包商與其供應商來自不同國家，外包工作跨國完成。由于勞動力成本的差異，外包商通常來自勞動力成本較高的國家，如美國、西歐和日本，外包供應商則來自勞動力成本較低的國家，如印度、菲律賓和中國。 　　供應商是向企業及其競爭對手供應......

什么是勞務外包(勞務外包定義)

勞務外包并非一個法律概念，它是發包人將其部分業務或工作內容交由承包人完成，發包人按照約定向承包人支付外包費用，外包的業務或工作內容一般為發包人的非核心業務。實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。 《勞務派遣暫行規定》第二十七條規定：用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規定處理。這個條款讓勞務外包的發包企業很緊張，深恐其使用的......