勞務外包并非一個法律概念，它是發包人將其部分業務或工作內容交由承包人完成，發包人按照約定向承包人支付外包費用，外包的業務或工作內容一般為發包人的非核心業務。實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。 《勞務派遣暫行規定》第二十七條規定：“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規定處理?！边@個條款讓勞務外包的發包企業很緊張，深恐其使用的勞務外包一不小心被認定為勞務派遣。于是，如何區分勞務派遣與勞務外包，如何明確二者之間的界限就顯得尤為重要。簡單來說有幾下幾點： 1. 法律適用不同 勞務外包適用合同法，更多崇尚當事人的意思自治； 勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質，更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照。 2. 對勞動者的管理權限不同 勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理，發包人的各種規章制度也并不適用于從事外包勞務的勞動者，否則就相當于一只腳邁入了勞務派遣的門檻； 勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用于被派遣勞動者。 3. 關注重點不同 勞務外包中的核心要素是工作成果，關注的是業務本身； 勞務派遣中的核心要素是勞動過程，關注的是派遣員工。 4. 用工風險的承擔不同 勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關，發包人與承包人自行承擔各自的用工風險，各自的用工風險完全隔離； 勞務派遣作為一種勞動用工方式，用工單位系勞務派遣三方法律關系中的一方主體，需承擔一定的用工風險，比如勞務派遣單位違法給被派遣勞動者造成損害的，用工單位與勞務派遣單位需承擔連帶賠償責任。 究竟勞務外包好還是勞務派遣好，其實沒有一個硬性的標準，企業選擇用工方式，應符合企業的行業特征和具體情況，應以企業發展戰略為總的指導方針，結合技術、崗位要求、支付能力等狀況，科學合理地進行早期用工規劃與管理，避免出現“假外包、真派遣”的情況，也不能僅僅出于規避法律風險而盲目變換用工方式，這樣才可能做到與企業的長期發展戰略保持一致性。

外包停息掛賬合法嗎(第三方辦理停息掛賬違法嗎)

貸款服務外包，屬于商業銀行服務外包中的一種。根據中國銀行業監督管理委員會《商業銀行外包風險管理指引》第三條對商業銀行服務外包的定義：外包是指商業銀行將原本應由自身負責處理的某些實務委托給服務提供商進行處理的經營行為。服務提供商包括：獨立第三方，商業銀行或其所屬集團設立在中國境內或者境外的子公司、關聯公司或附屬機構。因此，包括貸款外包在內的銀行外包行為，在規章層面已經得到了中國銀監會的承認和支持。 從實例來看，以行業典型企業國內知名的江川金融服務股份有限公司的業務分類來看，在其接......

勞務派遣和勞務外包有什么區別(外包與派遣有什么區別)

勞務外包并非一個法律概念，核心內容是發包人將其部分業務或工作內容交由承包人完成，發包人按照約定向承包人支付外包費用，外包的業務或工作內容一般為發包人的非核心業務。實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。 《勞務派遣暫行規定》第二十七條規定：用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規定處理。這個條款讓勞務外包的發包人很緊張，深恐其使......

勞務外包是什么意思(勞務外包是什么意思?)

勞務外包并非一個法律概念，它是發包人將其部分業務或工作內容交由承包人完成，發包人按照約定向承包人支付外包費用，外包的業務或工作內容一般為發包人的非核心業務。實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。 《勞務派遣暫行規定》第二十七條規定：用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規定處理。這個條款讓勞務外包的發包企業很緊張，深恐其使用的......