那么具體什么是勞務派遣，為什么會有勞務派遣這種用工形式呢？

企業勞務派遣三原則：

一、臨時性。是指勞務派遣用工存續時間不能超過6個月，但是實際，有的企業的勞務派遣存續時間會持續好幾年，之前家里裝某運營商的寬帶，跟安裝工程師聊起，講雖然他們在公司有幾年了，但是不是公司的正式員工，是勞務派遣公司的派遣工，對于企業，其實就是在運用勞務派遣制度減少企業用工體量，為企業減負，因為勞務派遣工和用工單位勞務派遣公司簽訂的勞動合同，被派遣員工和勞務派遣公司之間才是勞動關系，如果出現工傷事故，在雙方沒有約定的情況下，是由勞務派遣公司申報工傷，實際用工單位予以協助。 二、輔助性。是指所從事的崗位應是為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。如果你有了解過，會知道，以前的加油站加油員，基本都是勞務派遣，但是嚴格來說加油站加油員從事的工作是不是主營業務崗位？或是非主營業務崗位？當然目前，很多企業已經將該部分勞務外包出去了。

三、替代性。是指用工單位的勞動者因為脫產學習、休假，在無法工作的期間內，可由其他勞動者替代工作的崗位。當然，在企業上過班的都知道，即便出現這種情況，一般企業也會選擇從其他工作崗位借調一名正式工替代，而非勞務派遣。

勞務派遣是個舶來品，起源于美國，成長于歐洲、日本。勞務派遣的意義是補充勞動合同用工這一用工形式；填補臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位的空缺。