與人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)(招聘工作人力資源相關(guān)法律法規(guī)有什么)

1.招聘工作人力資源相關(guān)法律法規(guī)有什么

熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策包括：

《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會保險(xiǎn)法》、當(dāng)?shù)氐摹豆べY支付規(guī)定》 、《人口與計(jì)劃生育條例》、勞動(dòng)部關(guān)于頒發(fā)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋三、中華人民共和國職業(yè)病防治法、中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法、違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》行政處罰辦法、中華人民共和國婦女權(quán)益保障法等。

2.做人力資源應(yīng)該了解哪些法律法規(guī)

1、《勞動(dòng)合同法》：涉及員工的入職、離職與調(diào)動(dòng)，保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：相當(dāng)于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則，需要全面了解。

3、《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》：是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定的條例。

4、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定而制定的法律。

5、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》：為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定而制定的辦法。

6、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》：是為貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法律，制定的行政法規(guī)。

7、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》：為規(guī)范社會保險(xiǎn)稽查工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障社會保險(xiǎn)基金的安全的條例。

3.HR需要懂得哪些相關(guān)法律法規(guī)

其實(shí)人力資源管理挺繁瑣的，我之前做過，但是沒多長時(shí)間，就放棄了，下面給你一下章節(jié)目錄你看一下吧 ！！如果對你用幫助的話，別忘記加分啊~~謝謝！！ 第1章 人力資源常用法律法規(guī) 1.1 勞動(dòng)法律淵源與效力 1.1.1 人力資源勞動(dòng)法律淵源 1.1.2 勞動(dòng)法律法規(guī)的效力 1.2 全國性勞動(dòng)法律法規(guī) 1.2.1 勞動(dòng)合同適用法律法規(guī) 1.2.2 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用法律法規(guī) 1.2.3 社會保險(xiǎn)適用法律法規(guī) 1.2.4 勞動(dòng)保護(hù)適用法律法規(guī) 1.2.5 勞動(dòng)爭議處理法律法規(guī) 1.3 地方性勞動(dòng)法律法規(guī) 1.3.1 北京市勞動(dòng)法律法規(guī) 1.3.2 上海市勞動(dòng)法律法規(guī) 1.3.3 廣東省勞動(dòng)法律法規(guī) 第2章 員工招聘與錄用管理 2.1 招聘與錄用 2.1.1 招聘信息引起的歧視 2.1.2 法律禁止的招聘行為 2.1.3 錄用員工的背景調(diào)查 2.1.4 入職手續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)防范 2.2 畢業(yè)生錄用 2.2.1 實(shí)習(xí)協(xié)議的簽訂 2.2.2 就業(yè)協(xié)議的簽訂 第3章 員工勞動(dòng)合同的管理 3.1 勞動(dòng)合同的訂立 3.1.1 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 3.1.2 勞動(dòng)合同試用期約定 3.1.3 無效勞動(dòng)合同或條款 3.1.4 合同中工資條款約定 3.1.5 無固定期限勞動(dòng)合同簽訂 3.2 合同履行與變更 3.2.1 勞動(dòng)合同履行 3.2.2 勞動(dòng)合同變更 3.2.3 勞動(dòng)合同續(xù)訂 3.2.4 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 3.2.5 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該如何計(jì)算 3.2.6 員工承擔(dān)違約金的情形 3.2.7 企業(yè)支付賠償金的情形 3.2.8 員工支付賠償金的情形 3.3 解除和終止合同 3.3.1 試用期間合同的解除 3.3.2 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 3.3.3 用人單位解除勞動(dòng)合同 3.3.4 勞動(dòng)合同的終止 第4章 員工工作時(shí)間與休假 4.1 員工工作時(shí)間 4.1.1 不同工時(shí)制度適用情形 4.1.2 員工加班相關(guān)法律規(guī)定 4.2 規(guī)定員工休息休假 4.2.1 法定節(jié)假日 4.2.2 其他節(jié)假日 第5章 工資支付與保險(xiǎn)福利 5.1 員工工資支付 5.1.1 試用期的工資約定 5.1.2 員工工資發(fā)放與支付 5.1.3 醫(yī)療期間的工資計(jì)算 5.1.4 女職工“三期”工資計(jì)算 5.1.5 工資折算和加班費(fèi)計(jì)算 5.2 保險(xiǎn)福利 5.2.1 社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納法律規(guī)定 5.2.2 北京2009年社會保險(xiǎn)繳費(fèi) 5.2.3 上海2009年社會保險(xiǎn)繳費(fèi) 5.2.4 廣州2009年社會保險(xiǎn)繳費(fèi) 5.2.5 員工構(gòu)成工傷事故的情形 5.2.6 工傷認(rèn)定申請及待遇支付 5.2.7 住房公積金 第6章 員工培訓(xùn)與績效考核 6.1 培訓(xùn)協(xié)議訂立 6.1.1 培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期限的約定 6.1.2 培訓(xùn)協(xié)議中違約金的約定 6.2 訂立保守秘密和競業(yè)限制協(xié)議 6.2.1 訂立保密協(xié)議 6.2.2 訂立競業(yè)限制協(xié)議 6.3 績效考核 6.3.1 試用期員工考核 6.3.2 員工考核時(shí)常遇到的問題 第7章 企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理 7.1 勞動(dòng)防護(hù)和健康檢查 7.1.1 勞動(dòng)防護(hù) 7.1.2 職業(yè)病 7.2 女職工和未成年工保護(hù) 7.2.1 女職工特殊勞動(dòng)保護(hù) 7.2.2 未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù) 7.3 企業(yè)規(guī)章制度管理 7.3.1 規(guī)章制度生效的要件 7.3.2 企業(yè)員工紀(jì)律管理 第8章 集體合同、勞務(wù)派遣及非全日制用工 8.1 集體合同管理中要注意的事項(xiàng) 8.1.1 集體合同管理 8.1.2 集體合同約束力 8.2 勞務(wù)派遣管理 8.2.1 勞務(wù)派遣管理 8.2.2 勞務(wù)派遣用工 8.3 非全日制用工 8.3.1 勞動(dòng)合同管理 8.3.2 非全日制用工管理 第9章 外企人力資源管理中的法律問題 9.1 招聘與社會保險(xiǎn)管理 9.1.1 外資企業(yè)員工招聘管理 9.1.2 外資企業(yè)社會保險(xiǎn)管理 9.2 勞動(dòng)合同管理 9.2.1 外資企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂 9.2.2 外資企業(yè)勞動(dòng)合同履行 第10章 企業(yè)勞動(dòng)爭議處理 10.1 勞動(dòng)爭議處理 10.1.1 勞動(dòng)爭議的法律界定 10.1.2 勞動(dòng)爭議的處理程序 10.1.3 勞動(dòng)爭議的舉證責(zé)任 10.1.4 勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效 10.1.5 勞動(dòng)爭議的一裁終局 10.1.6 勞動(dòng)爭議的法律訴訟 10.2 勞動(dòng)爭議案例 10.2.1 實(shí)習(xí)生勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定 10.2.2 約定工資中含加班費(fèi) 10.2.3 解除無固定期限合同 10.2.4 調(diào)崗辭退引起的爭議 10.2.5 公司活動(dòng)中工傷認(rèn)定 10.2.6 外派員工培訓(xùn)費(fèi)賠償 第11章 人力資源相關(guān)合同及文本 11.1 錄用通知書 11.2 培訓(xùn)協(xié)議書 11.3 保密協(xié)議書 11.4 勞動(dòng)合同范本 11.5 員工手冊范本 11.6 競業(yè)限制協(xié)議書 11.7 勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議書 11.8 勞動(dòng)合同變更協(xié)議書 11.9 解除勞動(dòng)合同通知書 11.10 終止勞動(dòng)合同通知書 11.11 勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書 11.12 勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書 附錄 附錄A 中華人民共和國勞動(dòng)法 附錄B 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 附錄C 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 附錄D 北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 附錄E 上海市勞動(dòng)合同條例 人力資源管理適用法律法規(guī)全案 書摘： 第1章 人力資源常用法律法規(guī) 1.1 勞動(dòng)法律淵源與效力 1.1.1 人力資源勞動(dòng)法律淵源 人力資源管理者在進(jìn)行勞動(dòng)用工管理時(shí)，需要熟知并遵守國家的各項(xiàng)法律法規(guī)及規(guī)范性文件。

勞動(dòng)法律淵源是指法的具體表現(xiàn)形式，即法是由哪個(gè)具體的國家機(jī)關(guān)、通過什么方式并以何種法律文件形式表現(xiàn)，根據(jù)創(chuàng)制機(jī)關(guān)和方式的不同而劃分為不同的類別，并具有不同等級的效力范圍。圖所示的是按照法律效力由高到低排列，在企業(yè)的人力資源管理中適用，由國家制定認(rèn)可的勞動(dòng)法律規(guī)范的各種表現(xiàn)形式。

1.1.2 勞動(dòng)法律法規(guī)的效力 憲法是國家的根本大法，具有最高的法律效力，其中相關(guān)條款規(guī)定了勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利，如勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)等。 勞動(dòng)法律的法律效力僅低于憲法，如《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等。

國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)的法律效力低于憲法和勞動(dòng)法律，如《工傷保險(xiǎn)條例》、《女。

4.人力資源涉及我國的哪些法律

2006年3月20日全國人大常委會公布了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（草案）》（以下簡稱《草案》），2006年4月21日全國人大常委會辦公廳召開了就《草案》征求意見的新聞發(fā)布會，會上全國人大常委會法制工作委員會副主任信春鷹女士在回答記者問題時(shí)談到在法律上將堅(jiān)持對廣大勞動(dòng)者保護(hù)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)絕不會在法律層次上降低。

這部《草案》中明確涉及到人力資源外包的條款共有五條，其中不難看到，五條條款有四條是關(guān)于勞動(dòng)力派遣的立法，一條是關(guān)于外國企業(yè)/社團(tuán)/組織在華代表機(jī)構(gòu)雇傭中方員工的規(guī)定。國家的法律制度對任何行業(yè)的影響都是非常巨大的，它可以催生一個(gè)新的行業(yè)和繁榮一個(gè)行業(yè)，同時(shí)也可以迅速滅掉一個(gè)行業(yè)。

仔細(xì)研究草案相關(guān)條款，對今后準(zhǔn)確把握行業(yè)整體發(fā)展趨勢是非常有參考價(jià)值的。 《草案》第十二條、第二十四條規(guī)定了勞動(dòng)力派遣單位每派遣一員勞動(dòng)者要在勞動(dòng)部門指定帳戶存入不少于5000元的備用金；保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)由勞動(dòng)力派遣單位和接受單位協(xié)商分擔(dān)，約定不明的，勞動(dòng)過程對勞動(dòng)者的保護(hù)義務(wù)由接受單位履行，其他義務(wù)由勞動(dòng)力派遣單位履行。

我們先看一組2005年勞動(dòng)力派遣行業(yè)服務(wù)收費(fèi)的數(shù)據(jù)：50-300元/人?月的服務(wù)收費(fèi)占據(jù)到行業(yè)的95%以上，300元以上/人?月的服務(wù)收費(fèi)不足行業(yè)的5%，其中100元至150元之間的服務(wù)收費(fèi)比例又占到行業(yè)的65%左右（數(shù)據(jù)來源于米思奇顧問機(jī)構(gòu)對北京、上海、廣州、深圳四城市83家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)收費(fèi)的調(diào)研）。假設(shè)勞動(dòng)力派遣單位每派出一名員工平均每月可以收到150元的服務(wù)費(fèi)，那么也就是說勞動(dòng)力派遣單位要將這名勞動(dòng)者外派33個(gè)月才能回收到為派遣這名勞動(dòng)者存出去的5000元保證金；假設(shè)深圳一家注冊50萬元的勞動(dòng)力派遣單位共有100名勞動(dòng)力外派，那么就需要在政府指定帳戶存入50萬元資金，而每月可以為公司收入一萬五千元，其中我們還沒有減去勞動(dòng)力派遣單位經(jīng)營成本一萬元左右（人工約4000元，辦公約1000元，房屋租賃約5000元），最后這家公司每月以50萬元的資本換來5000元左右的贏利；如果再攤上外派勞動(dòng)者出個(gè)什么工傷和意外，筆者可以肯定，只要是合法運(yùn)做的公司一年計(jì)算下來只會賠錢，贏利的機(jī)率很小。

《草案》一旦通過，將對全國勞動(dòng)力派遣行業(yè)會是一個(gè)極大的沖擊，不僅眾多的中小型勞動(dòng)力派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量會迅速減少，而且盛行使用勞動(dòng)力派遣方式的加工制造業(yè)（電子、食品、印刷等）、交通運(yùn)輸業(yè)（火車和飛機(jī)乘務(wù)員）、餐飲零售業(yè)（連鎖快餐服務(wù)員、超級百貨收銀員等）、市場促銷（手機(jī)、電器、房地產(chǎn)、快速消費(fèi)品等）也因?yàn)榉?wù)費(fèi)用少風(fēng)險(xiǎn)高而不受勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)喜歡從而被拋棄。 《草案》第四十條規(guī)定了：勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同終止，由接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

接受單位不再使用該勞動(dòng)者的，該勞動(dòng)者所在崗位不得以勞動(dòng)力派遣方式使用其他勞動(dòng)者。