国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

對勞動者就業歧視說“NO”

2023-06-06 14:46發布

對勞動者就業歧視說“NO”

當前人力資源市場中存在對性別、戶籍、相貌等方面的就業歧視現象,就業歧視問題值得大家關注。

目前我國沒有專門的反就業歧視法,但相關法律法規規定了勞動者的公平就業權和反就業歧視,本文通過梳理關于“反就業歧視”的法律法規、規范性文件及法院案例,為規范用人單位招聘行為、保障勞動者維護公平就業機會提供參考。

一、法律、法規及規范性文件的規定
我國雖暫未制定反就業歧視法,但相關法律法規明確規定,勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰、身體狀況(例如殘疾、傳染病病原攜帶者)、農村戶口、婚育情況、地域、學歷不同而受歧視。
《中華人民共和國勞動法》第十二條規定:“勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。”

《中華人民共和國就業促進法》第三條第二款規定:“勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”第二十九條第三款規定:“用人單位招用人員,不得歧視殘疾人。”第三十一條規定:“農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利,不得對農村勞動者進城就業設置歧視性限制。”

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十三條第一款、二款規定:“各單位在錄用職工時,除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。各單位在錄用女職工時,應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議,勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。”

《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》(2019.2.18實施)各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中,不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優先,不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測試作為入職體檢項目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化地提高對婦女的錄用標準。國有企事業單位、公共就業人才服務機構及各部門所屬人力資源服務機構要帶頭遵法守法,堅決禁止就業性別歧視行為。

《關于建立共同推動保護婦女兒童權益工作合作機制的通知》指出針對國家機關、事業單位招聘工作中涉嫌就業性別歧視,相關組織、個人通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格等問題,檢察機關可以發出檢察建議,或者提起公益訴訟。

《國務院辦公廳關于應對新冠肺炎疫情影響強化穩就業舉措的實施意見》(2020.3.18實施)明確“維護就業公平,堅決糾正針對疫情嚴重地區勞動者的就業歧視。”

《教育部關于應對新冠肺炎疫情做好2020屆全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》指出“各地各高校要堅決反對任何形式的就業歧視,在教育系統招聘活動中,不得發布拒絕招錄疫情嚴重地區高校畢業生的招聘信息,嚴禁設置性別、民族等歧視性條件和院校、培養方式(全日制和非全日制)等限制性條件。加強對學生的就業安全教育,嚴密防范招聘陷阱、就業欺詐、“培訓貸”等不法行為,并配合有關部門予以打擊。”

《國務院關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的意見》明確“加強人力資源市場法治化建設,逐步形成完善的市場管理法規體系。深化人力資源市場整合改革,統籌建設統一規范、競爭有序的人力資源市場體系,打破城鄉、地區、行業分割和身份、性別、殘疾、院校等歧視。”

《關于實施高校畢業生就業創業推進行動的通知》明確規范招聘市場秩序,依法打擊“黑中介”、虛假招聘、就業歧視等違法違規行為。

《網絡招聘服務管理規定(征求意見稿)》第十五條規定:“〔招聘信息規范〕用人單位向網絡招聘服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、用工類型、工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬等招聘信息,應當合法、真實,不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。”

二、法院裁判案例
(一)因招聘信息涉及性別歧視被判支付精神損害撫慰金
審理法院:北京市順義區人民法院
案號:(2015)順民初字第03616號
裁判要旨:勞動者享有平等就業和選擇職業等權利,勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視,婦女享有與男子平等的就業權利;在錄用職工時,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。如存在就業歧視行為的,應對勞動者造成的損害承擔民事侵權責任。
實務建議:用人單位在發布招聘信息時,招聘條件應擬寫恰當,不要涉及民族、種族、性別、宗教信仰;面試/電話溝通中禁止使用“只招男性”“男性優先”等語言,避免侵害勞動者的就業權利。
(二)因求職者系“河南人”被拒,被判支付經濟賠償金、口頭道歉并在全國性媒體登報致歉
審理法院:浙江省杭州市中級人民法院
案號:(2020)浙01民終736號
裁判要旨:用人單位如無正當理由,基于勞動者的性別、地域戶籍、外貌等與工作內在要求沒有必然聯系的先天形成的因素,而非工作經驗等與工作內在要求密切相關的后天獲取的因素對勞動者進行差別對待的,應當認定構成就業歧視行為。作為用人單位而言,其雖享有用人自主權,但平等就業權是勞動者生存和發展的前提,是勞動者的一般人格權之所在,用人單位對用人自主權的行使應始終謹守權利的邊界,不得以實施就業歧視的方式侵犯勞動者的平等就業權。
實務建議:(1)勞動者在求職、就業過程中如遭受就業歧視,應主動留存相關證據,必要時可予以公證,為后續維權提供證據支持;(2)用人單位工作人員對于應聘者的過濾和選擇反映了用人單位對應聘人員的選擇和評判標準,其職務行為的法律后果歸屬于用人單位,工作人員在選聘勞動者時應避免明確因戶籍、地域、外貌等與工作內在無必然聯系的先天因素拒絕勞動者。

三、勞動者救濟措施
就業歧視包括兩個方面,一是招聘過程中的歧視,二是勞動合同履行過程中的歧視,勞動者遭遇就業歧視時,可通過撥打12333、12338、12351熱線等渠道舉報投訴、向人力資源社會保障行政部門、勞動保障監察大隊舉報投訴、通過媒體向社會曝光、通過司法仲裁、訴訟等合法途徑維護就業權。


相關知識

    工作待遇是否都屬于夫妻共同財產

    來源:其它 時間:2022-07-13 14:07

    對于廣大普通人而言,通常依靠提供勞動所得報酬作為生活的主要經濟來源,那么在標準勞動關系下,勞動者可能獲得哪些待遇呢?而當婚姻法上的利益需與勞動法交叉或碰撞時,又會上演怎樣的分歧呢? 常規情況下,勞動者提供...

    在校生“暑期工”受傷能認定工傷嗎?

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 20:30

    在校生暑期工受傷能認定工傷嗎 可以,學生暑假工可以作為非全日制用工享受工傷待遇,如果不能認定工傷的,可以根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。...

    “31條措施”落實落細,臺胞更大范圍、領域享受同等待遇

    來源:其它 時間:2022-04-20 21:37

    31條措施落實落細,臺胞更大范圍、領域享受同等待遇2018年國臺辦出臺了31項措施,為臺灣同胞到大陸學習和工作提供便利,臺灣同胞到大陸學習、創業、就業、生活享受同等待遇,在過去的一年時間內,這些措施等到了落實和細化,讓很多的臺灣同胞受惠。很...

    企業招聘過程中所需要注意的法律風險

    來源:其它 時間:2022-08-23 05:33

    招聘是企業勞動人事管理的第一個環節,也是非常重要卻容易被忽視的一個環節。 現實中,很多企業忽視招聘過程中的法律風險,為企業之后的正常運營和用工管理埋下了隱患,做好招聘階段的企業合規流程能有效避免這些隱患:...

    我被派出所罰款拘留過,屬于有前科的人嗎,聽聽律師怎么說

    來源:其它 時間:2022-04-28 11:28

    陜西勤博律師事務所魏興寧律師表示,前科是指依法受過刑事處罰,罰款拘留屬于行政處罰,因此,被派出所罰款拘留過,不屬于有前科。 陜西勤博律師事務所魏興寧律師表示,前科是指依法受過刑事處罰,罰款拘留屬于行政處罰...

    2022,尋釁滋事罪最新標準!稀里糊涂要坐牢!

    來源:其它 時間:2022-01-10 11:46

    “你們不要再打啦!”這是某古早偶像劇中一句再普通不過的臺詞,但卻因為角色打架如斗舞般的動作而在如今又火遍全網。 都說君子動口不動手,但在網絡時代,僅僅是動口也可能構成“...

    2021年工傷認定標準和賠償標準

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 03:31

    根據《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》的規定,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 ...

    孕婦一年多未上班能開除嗎

    來源:其它 時間:2022-04-20 11:38

    很多人都知道,女員工的“三期”并不是絕對的“免死金牌”。但是在實操中,但似乎沒有企業能在這個問題上贏的。其實,就在于企業的動機不良。總想著用一些陰招來故意逼退女員工,結果自己掉坑里了。 ...

    派遣證有什么用嗎(派遣證辦理的方式是怎樣的)

    來源:其它 時間:2023-02-23 12:03

      一、派遣證有什么用嗎?   派遣證也叫就業報到證。   1、“就業報到證”是畢業生到單位報到的證明。畢業生到工作單位就業時,須持“就業報到證”。用人單位憑“就業報到證&rdqu...

    企業包薪制拒絕員工加班費是否合同

    來源:合同事務 時間:2021-11-13 14:25

    “包薪制”顧名思義,就是一個月的工資按一定的金額固定發放,不計算工時。 很多企業,因為有經常性的加班,為了防止員工額外主張加班費,就出了這樣一套制度:每個月都會有不定時的加班,但是...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          9色porny自拍视频一区二区| 欧美日韩高清一区二区三区| 日本高清不卡视频| 欧美成va人片在线观看| 久久99热这里只有精品| 精品人在线二区三区| 久久激五月天综合精品| 久久久不卡网国产精品二区| 成人小视频免费观看| 中文字幕巨乱亚洲| 欧美丰满嫩嫩电影| 久久精品国产99国产| 一区免费观看视频| 日韩女同互慰一区二区| 91麻豆免费看| 黄色小说综合网站| 亚洲午夜影视影院在线观看| 日韩欧美国产三级| 欧美亚洲动漫制服丝袜| 99这里只有精品| 亚洲成年人影院| 欧美精选午夜久久久乱码6080| 国内外成人在线| 五月天激情综合网| 亚洲激情第一区| 国产精品久久综合| 国产精品看片你懂得| 国产精品美女久久久久久| 欧美mv日韩mv国产网站| 欧美高清视频不卡网| 日本aⅴ亚洲精品中文乱码| 亚洲午夜国产一区99re久久| 亚洲免费在线观看| 亚洲一区中文日韩| 亚洲人成电影网站色mp4| 亚洲日本在线观看| 一个色综合网站| 亚洲成人1区2区| 亚洲精品高清在线| 日韩国产一二三区| 国产精华液一区二区三区| 蜜桃一区二区三区四区| 国产大陆a不卡| 色欧美片视频在线观看在线视频| 国产精品1区2区3区在线观看| 国产精品1区2区3区| 丰满亚洲少妇av| 欧美性猛片aaaaaaa做受| 欧美一区二区黄色| 911国产精品| 欧美色图第一页| 久久精品一区八戒影视| 亚洲丝袜美腿综合| 日本一二三不卡| 国产精品不卡在线观看| 日产欧产美韩系列久久99| 丁香网亚洲国际| 91麻豆精品国产91久久久久久久久| 91免费视频观看| 欧美一级片在线看| 国产日韩av一区二区| 久久蜜臀中文字幕| 亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽| 久久久欧美精品sm网站| 欧美日韩国产在线观看| 欧美电影免费观看高清完整版在| 亚洲乱码国产乱码精品精98午夜| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草| 精品视频一区三区九区| 久久久久国产精品麻豆ai换脸| 久久只精品国产| 精品在线播放午夜| 91麻豆精品国产91久久久久久久久 | 成人av影视在线观看| 在线不卡中文字幕播放| 亚洲妇女屁股眼交7| 91首页免费视频| 91农村精品一区二区在线| 国产精品初高中害羞小美女文| 成人动漫视频在线| 亚洲欧洲国产日韩| 欧美日本一区二区| 韩国女主播一区| 中文久久乱码一区二区| 五月天国产精品| 欧美成人三级在线| 色综合天天综合网国产成人综合天| 亚洲欧美色图小说| 亚洲一区二区视频在线| 美女网站视频久久| 久久精品一区二区三区四区| 日本va欧美va瓶| 一区二区三区四区不卡在线| 欧美一区二区视频在线观看 | 91黄色免费版| 久草精品在线观看| 久久久久久久久99精品| 欧美午夜精品电影| 粉嫩蜜臀av国产精品网站| 亚洲色图欧美在线| 欧美色图激情小说| 久久91精品久久久久久秒播| 日韩亚洲欧美在线| 欧美影视一区二区三区| 蜜臀久久99精品久久久久久9| 精品欧美乱码久久久久久1区2区| 久久66热re国产| 在线亚洲+欧美+日本专区| 亚洲在线免费播放| 夜夜爽夜夜爽精品视频| 国产精品理论片| 亚洲综合色在线| 亚洲影院免费观看| 另类小说视频一区二区| 黑人巨大精品欧美黑白配亚洲| 美女被吸乳得到大胸91| 美女视频免费一区| 日本午夜一本久久久综合| 毛片一区二区三区| 精一区二区三区| 国产成a人亚洲| 欧美本精品男人aⅴ天堂| 国产亚洲一二三区| 黄色日韩网站视频| 欧美成人vps| 国产成人综合视频| 中文字幕免费在线观看视频一区| 久久国内精品自在自线400部| 在线看不卡av| 亚洲一区二区三区四区在线| 91麻豆精品视频| 亚洲va欧美va人人爽| 欧美日韩激情一区| 午夜久久电影网| 国产精品一卡二卡| 国产日产欧产精品推荐色| 国产精品黄色在线观看| 日韩av高清在线观看| 一区二区成人在线视频| 成人精品gif动图一区| 欧美国产1区2区| 91丨porny丨国产入口| 亚洲国产欧美日韩另类综合 | 亚洲成精国产精品女| 麻豆国产91在线播放| 99re这里都是精品| 91精品国产综合久久香蕉的特点| 狠狠色丁香婷婷综合| 欧美日韩午夜精品| 天堂一区二区在线| 97se亚洲国产综合自在线| 国产亚洲欧美一级| 色猫猫国产区一区二在线视频| 国产一区二区福利视频| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ流畅 | 国产精品国产三级国产aⅴ中文 | 成人a级免费电影| 日本一区二区三级电影在线观看 | 国模娜娜一区二区三区| 成人av在线网| 欧美激情在线看| 91.xcao| 91免费看片在线观看| 自拍偷拍欧美精品| 91麻豆福利精品推荐| 蜜桃视频一区二区| 久久精品国产亚洲高清剧情介绍 | 国产一区二区三区香蕉| 亚洲国产wwwccc36天堂| 欧美高清视频一二三区| 国产成人精品三级| 粉嫩一区二区三区性色av| 日本一区二区三区四区在线视频| 欧美一区在线视频| 欧美白人最猛性xxxxx69交| 99综合影院在线| 亚洲欧美一区二区在线观看| 欧美一区二区福利视频| 麻豆国产精品视频| 免播放器亚洲一区| 麻豆91小视频| 午夜精品久久一牛影视| 国产精品乱子久久久久| 精品国产一二三区| 91丨porny丨户外露出| 亚洲成a人片在线不卡一二三区| 亚洲国产精品99久久久久久久久| 国产精品久久精品日日| 欧美影视一区二区三区| 欧美一区二区三区系列电影| 欧美国产成人精品| 视频一区欧美日韩| 毛片一区二区三区| av在线不卡网| 日韩三区在线观看| 麻豆国产欧美一区二区三区| 国产精品一线二线三线精华| 日韩精品在线一区二区| 天天综合网天天综合色| 99热这里都是精品|