現實中，很多企業忽視招聘過程中的法律風險，為企業之后的正常運營和用工管理埋下了隱患，做好招聘階段的企業合規流程能有效避免這些隱患：

風險點一：就業歧視

招聘廣告當中不能有關于“性別、地域、戶籍、健康狀況（殘疾）、婚育、宗教信仰、學歷”等方面的歧視性描述，否則會導致企業面臨被勞動仲裁的風險，承擔精神損害賠償金。

風險點二：錄用條件不明

錄用條件不明確，將導致企業在解除試用期的員工時容易被動。

企業應當在招聘廣告中對工作年限、履歷、職位要求、錄用條件細節等，盡可能詳細且可量化，如果用人單位依據試用期不合格解除勞動合同的，招聘廣告的崗位及錄用要求都可以作為未來產生爭議的證據使用。

因錄用條件表述不清楚，試用期解除勞動關系的，用人單位要承擔不利后果，面臨違法解除還將承擔雙倍賠償的后果。

風險點三：招聘信息隨意投放

1、內容隨意

單位情況、招聘人數、招聘條件、用工類型、工作內容、工作條件、工作地點、基本勞動報酬等信息應當合法真實。

2、時間隨意：

招聘結束時候，應及時撤回或隱藏招聘信息。