在校生“暑期工”受傷能認定工傷嗎

可以，學生暑假工可以作為非全日制用工享受工傷待遇，如果不能認定工傷的，可以根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

同時《解釋》第十七條規定，受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。致殘或者死亡的，還應支付其他相應費用。

注意：

工傷待遇針對的是建立勞動關系的用人單位和勞動者。《勞動法》中的勞動者，是指達到法定年齡、具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。在校大學生是以學習為主，不是以打工獲取勞動報酬為生，不符合就業條件，不具有建立勞動關系的主體資格，不具備《勞動法》規定的獨立勞動者身份。《勞動部關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第12條規定，在校生勤工助學的（在學校），不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。