承攬人叫的人受傷能認定工傷嗎，怎么維權商議賠償？

可以申請勞動仲裁。1、【工傷認定】職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。2、【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3、【工傷鑒定】職工工傷經治療傷情相對穩定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，進行勞動能力鑒定、護理依賴等級鑒定，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療有關（病歷）資料。勞動能力鑒定委員會應當自收到申請之日起60日內，根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》國家標準GB/T—作出勞動能力鑒定結論，勞動能力鑒定結論應當送達申請鑒定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，并給職工頒發《職工傷殘證》。4、【工傷賠償】工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，按照傷殘等級到當地社會保險機構領取相應的工傷保險待遇，沒有投保的（特指在工傷保險機構投保），則依據標準與用人單位協商解決。5、【勞動仲裁程序】與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規向當地勞動仲裁部門提起仲裁程序。6、【法院審理程序】對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起訴訟。7、【執行程序】仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償的，則可以依據生效律文書向法院提起執行申請，由法院執行。8、【申訴程序】對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般比較難。法律依據：中華人民共和國職業病防治法第七十一條　用人單位違反本法規定，有下列行為之一的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款：（一）未按照規定及時、如實向衛生行政部門申報產生職業病危害的項目的；（二）未實施由專人負責的職業病危害因素日常監測，或者監測系統不能正常監測的；（三）訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業病危害真實情況的；（四）未按照規定組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的；（五）未依照本法規定在勞動者離開用人單位時提供職業健康監護檔案復印件的。