建議按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請； 3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等； 4、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

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您立即和工地協(xié)商賠償事宜，不給答復(fù)?！　×⒓雌鹪V包工頭 工地 和發(fā)包商 法律依據(jù) 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條　雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　」蛡蜿P(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任?！　」椭鞒袚?dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！　?　　雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條......

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北京工地工傷怎么賠償 北京工地工傷怎么賠償？是由誰來承擔(dān)責(zé)任？這是大家比較關(guān)心的問題，小編根據(jù)具體工地情況提出以下四點(diǎn)意見：１、首先，有直接經(jīng)濟(jì)損失的不在于按法定工傷責(zé)任賠償，而要考慮工地中的經(jīng)濟(jì)損失及來源。比如工地出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故，不可能因?yàn)槭畮兹f幾十萬就理賠到位。所以這個(gè)損失應(yīng)該考慮有來源的正規(guī)渠道的損失，才能明確賠償。 ２、其次，最好能證明損失對于事故的影響。比如直接工傷人員需要先進(jìn)行救治，需要暫緩工傷待遇。而其它賠償或補(bǔ)償待遇則都是事先約定好的，現(xiàn)場處理的。這樣才......

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你好！　　 1、向受傷地勞動(dòng)部門申請工傷認(rèn)定（前提條件必須要確立勞動(dòng)關(guān)系） 2、工傷認(rèn)定出來以后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請傷殘等級(jí)鑒定和勞動(dòng)能力鑒定?！　?3、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)就賠償問題申請仲裁或者調(diào)解。　　 4、仲裁調(diào)解不服向受傷地人民法院提起民事訴訟。　　 5、大致可以評(píng)6級(jí)傷殘。　　具體賠償標(biāo)準(zhǔn)各地不一樣。　　 如果對你有幫助，望采納?！　?..