
張斌在工地受傷,可是沒有任何證據。一次仲裁、兩次訴訟要求確認勞動關系都敗訴了,他還能拿到工傷賠償嗎?
不確認勞動關系 如何討工傷賠償?
張斌的老婆是一名精神病人,兒子正在上學,一家子都靠他一個人。2015年6月,經人介紹張斌來到北京某公司的工地干活,沒想到才19天就出事了。那天他站在木梯子上打吊頂的龍骨時,吊頂突然垮塌將他和梯子一起砸到了地面。出事后,公司以雙方不存在勞動關系為由,拒絕承擔賠償責任。張斌曾經在律師的幫助下討回過工資,這次他毫不猶豫地告訴家人求助致誠公益。
受理案件后,律師和張斌的家人多次到社保局要求認定工傷,但工傷認定部門均以沒有勞動關系證明為由,不接受申請。在此期間,律師指導張斌的家人去安全生產監督管理局舉報,同時通過錄音、現場拍照等方式收集證據。掌握一些證據后,律師向仲裁委提出申請,請求確認張斌與公司之間存在勞動關系。因為安監局已經介入調查,律師認為調查材料將是非常重要的證據,但安監局表示不能將調查結果公示,而仲裁委又不同意到安監局取證。最終,仲裁委認定張斌是被帶班的馮某招用,因此與公司之間不存在勞動關系。
律師很快起訴到法院,繼續要求確認雙方存在勞動關系,但一審法院以與仲裁裁決相同的理由,判決雙方不存在勞動關系。律師又接著上訴,但很遺憾,二審法院仍不支持。不過,二審的判決書中提到:“雖然與公司不存在勞動關系,不意味著公司對其傷殘無須承擔用工主體責任。”雖然敗訴了,但是打官司并非沒有意義:二審法院認可了張斌在工地干活、受傷的事實!否則,沒有勞動關系的公司,怎么會承擔“用工主體責任”?這也讓律師找到了一條新路:不確認勞動關系,直接要求工傷賠償!
律師再次來到法院起訴,直接要求公司承擔工傷賠償責任。在勞動關系沒有確認的情況下,立案過程可想而知有多困難。好不容易立上了案,法官明確表示,由于未經勞動仲裁程序因此不會支持訴請,果然,在調解無果后,法官駁回了工傷賠償起訴。
案件似乎走到了山窮水盡的地步,律師還是不想放棄,又回到社保局申請工傷認定,經過多次的“研究”之后,社保局終于接受了工傷認定申請材料,并認定張斌為工傷。之后,張斌經勞動能力鑒定確認為傷殘九級。當律師再一次提起仲裁申請要求公司支付工傷保險待遇后,經過反復多次調解,最終雙方以17萬元達成調解協議。
律師提醒:在建筑工地打工的工人往往都是跟著包工頭干活,層層分包、轉包造成了很難確認工人與建筑公司之間的勞動關系。為了維護自己的合法權益,建筑工人在平時工作中一定要注意收集證據,比如建筑公司的準確名稱、分包轉包的情況、包工頭的個人信息、工地的出入證件等,證據越多,將來發生爭議后才能對自己越有利。
一、工傷認定沒有傷殘等級怎么賠償? 未定殘的享受以下待遇: 1、醫療費。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。 2、住院伙食補助費。 職工住院治療工傷的,由所在...
工傷有補償費,達到傷殘有傷殘補助金。造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償 醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。 (一)醫療費 第29條第3款 1、標準:從工傷保險基金支付 2、要求:(1)在簽有服務服務協議...
【工傷處理程序】: 1、向bai人社局申請工傷認定,單位要在事故發生的一個月內申報,如果單位不申請,則工傷職工或者近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫du療診斷證明等; 2、如...
對于工傷發生比較常見的是建筑工地,由于建筑行業的特殊性,往往是將工程轉包給包工頭,由包工頭雇傭工人,或者是分包給勞務分包公司,那么工人受傷后到底該如何救濟? 兩種途徑 1、工傷理賠:人社部門一般要...
李某于2014年1月到乙公司的建筑工地工作,雙方未簽訂勞動合同。李某在工作時受傷要求工傷認定,但乙公司拒絕,李某遂提起仲裁申請,要求確認雙方勞動關系,以便自己申請工傷認定。仲裁委審理后發現,乙公司并無用工資質,工程是甲公司非法轉包給乙公司的...
上下班途中遭遇車禍的可認定為工傷。 根據《工傷保險條例》第十四條規定:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: 1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故...
【裁判要旨】 訴訟當中公司注銷,員工依法申請變更公司股東為被告;人民法院在審理時應重點審查公司的清算報告和確認清算報告的股東會決議的效力,若存在未經依法清算,以虛假的清算報告騙取公司登記機關辦理了法人注銷登記的情形,則應依法支持員...
第一步,工傷認定程序1.發生工傷后單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。;單位未按規定提出工傷認定的,職工必須在1年內提出工傷認定的申請。2.勞動者提出工傷認定申請后,...
一. 全國統一的勞動維權電話12333。 前面要加上各個地區的區號. 如果勞動者的勞動權益被侵犯,或者用人單位不發放工資,勞動者可以撥打上述電話進行投訴,要求進行調解或者仲裁。 二、勞動者如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支...
案情簡介吳強是家里的主要勞動力。2015年下半年起,他進入某房地產公司從事房產中介業務經理工作。一天,他和單位的法人代表向一名客戶催討中介費時,被客戶毆打致傷,造成下肢損傷輕傷一級,胸部損傷輕傷二級,不得不臥床休息。家里一下子失去了經濟來源...