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不確認勞動關系 如何討工傷賠償

2023-06-06 08:33發布

不確認勞動關系 如何討工傷賠償

張斌在工地受傷,可是沒有任何證據。一次仲裁、兩次訴訟要求確認勞動關系都敗訴了,他還能拿到工傷賠償嗎?

不確認勞動關系 如何討工傷賠償?

  張斌的老婆是一名精神病人,兒子正在上學,一家子都靠他一個人。2015年6月,經人介紹張斌來到北京某公司的工地干活,沒想到才19天就出事了。那天他站在木梯子上打吊頂的龍骨時,吊頂突然垮塌將他和梯子一起砸到了地面。出事后,公司以雙方不存在勞動關系為由,拒絕承擔賠償責任。張斌曾經在律師的幫助下討回過工資,這次他毫不猶豫地告訴家人求助致誠公益。

  受理案件后,律師和張斌的家人多次到社保局要求認定工傷,但工傷認定部門均以沒有勞動關系證明為由,不接受申請。在此期間,律師指導張斌的家人去安全生產監督管理局舉報,同時通過錄音、現場拍照等方式收集證據。掌握一些證據后,律師向仲裁委提出申請,請求確認張斌與公司之間存在勞動關系。因為安監局已經介入調查,律師認為調查材料將是非常重要的證據,但安監局表示不能將調查結果公示,而仲裁委又不同意到安監局取證。最終,仲裁委認定張斌是被帶班的馮某招用,因此與公司之間不存在勞動關系。

  律師很快起訴到法院,繼續要求確認雙方存在勞動關系,但一審法院以與仲裁裁決相同的理由,判決雙方不存在勞動關系。律師又接著上訴,但很遺憾,二審法院仍不支持。不過,二審的判決書中提到:“雖然與公司不存在勞動關系,不意味著公司對其傷殘無須承擔用工主體責任。”雖然敗訴了,但是打官司并非沒有意義:二審法院認可了張斌在工地干活、受傷的事實!否則,沒有勞動關系的公司,怎么會承擔“用工主體責任”?這也讓律師找到了一條新路:不確認勞動關系,直接要求工傷賠償!

  律師再次來到法院起訴,直接要求公司承擔工傷賠償責任。在勞動關系沒有確認的情況下,立案過程可想而知有多困難。好不容易立上了案,法官明確表示,由于未經勞動仲裁程序因此不會支持訴請,果然,在調解無果后,法官駁回了工傷賠償起訴。

  案件似乎走到了山窮水盡的地步,律師還是不想放棄,又回到社保局申請工傷認定,經過多次的“研究”之后,社保局終于接受了工傷認定申請材料,并認定張斌為工傷。之后,張斌經勞動能力鑒定確認為傷殘九級。當律師再一次提起仲裁申請要求公司支付工傷保險待遇后,經過反復多次調解,最終雙方以17萬元達成調解協議

  律師提醒:在建筑工地打工的工人往往都是跟著包工頭干活,層層分包、轉包造成了很難確認工人與建筑公司之間的勞動關系。為了維護自己的合法權益,建筑工人在平時工作中一定要注意收集證據,比如建筑公司的準確名稱、分包轉包的情況、包工頭的個人信息、工地的出入證件等,證據越多,將來發生爭議后才能對自己越有利。


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