【裁判要旨】

　　訴訟當(dāng)中公司注銷，員工依法申請變更公司股東為被告;人民法院在審理時(shí)應(yīng)重點(diǎn)審查公司的清算報(bào)告和確認(rèn)清算報(bào)告的股東會(huì)決議的效力，若存在未經(jīng)依法清算，以虛假的清算報(bào)告騙取公司登記機(jī)關(guān)辦理了法人注銷登記的情形，則應(yīng)依法支持員工主張股東對公司債務(wù)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的訴訟請求。

　　【案情】

　　2014年9月16日某甲公司作出如下首次股東會(huì)決議：由張某甲、李某乙作為股東共同出資2000萬元，張某甲出資1200萬元，占注冊資本的60%，李某乙出資800萬元，占注冊資本的40%。2014年9月19日某甲公司在工商局登記注冊，法定代表人為張某甲，營業(yè)期限從2014年9月19日至2014年9月18日，經(jīng)營范圍為棉紗生產(chǎn)銷售;籽棉收購，皮棉、棉布經(jīng)營。

　　2014年10月，王某丙經(jīng)父親王某戊介紹到某甲公司從事打包工作，王某丙與某甲公司未簽訂書面勞動(dòng)合同，王某丙的月工資為2510元。

　　2015年10月20日王某丙在從事打包工作時(shí)，因事故右手掌被打包機(jī)切掉，當(dāng)日被送往某醫(yī)院住院治療，被診斷為右手掌撕裂離斷傷。法院于2016年5月23日作出民事判決，確認(rèn)王某丙與某甲公司存在勞動(dòng)關(guān)系;某甲公司不服提起上訴，2016年7月13日中院判決駁回上訴、維持原判。

　　2016年10月11日人力資源和社會(huì)保障局作出工傷認(rèn)定，認(rèn)定王某丙所受到的事故傷害為工傷。2016年11月4日王某丙以某甲公司為被告向法院提起工傷保險(xiǎn)待遇糾紛訴訟，2016年12月22日法院作出民事判決，判決某甲公司向王某丙支付醫(yī)療費(fèi)139308.21元、停工留薪期工資25800元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)10800元、護(hù)理費(fèi)30840元、交通費(fèi)3140元，合計(jì)209888.21元，扣除已先行支付的64000元，下余145888.21元于判決生效之日起十日內(nèi)支付。

　　2016年12月22日勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定王某丙工傷級別為伍級，王某丙支付勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)300元。某甲公司未為王某丙交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　　2016年11月17日至2017年1月2日王某丙再次在某醫(yī)院住院治療46天，被診斷為右手外傷術(shù)后功能障礙，支付醫(yī)療費(fèi)6445.5元，住院期間由王某戊1人護(hù)理，王某戊原為某甲公司工人，月工資2570元，王某丙及王某戊支付交通費(fèi)320元。王某丙因此再次起訴某甲公司要求工傷待遇賠償。

　　在審理過程中，某甲公司被工商局于2017年2月16日核準(zhǔn)注銷，2017年2月27日法院作出民事裁定，裁定本案中止訴訟。2017年2月22日王某丙申請追加張某甲、李某乙為本案被告，2017年3月7日法院對張某甲、李某乙發(fā)出參加訴訟通知書，2017年4月1日王某丙申請變更張某甲、李某乙為本案被告。

　　【審判】

　　人民法院判決如下：

　　一、終止王某丙與扶溝縣恒宇紡織有限公司的勞動(dòng)合同;

　　二、張某甲、李某乙于判決生效之日起十日內(nèi)共同賠償王某丙醫(yī)療費(fèi)6445.5元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1380元、護(hù)理費(fèi)3940.67元、交通費(fèi)320元、鑒定費(fèi)300元、營養(yǎng)費(fèi)920元、治療期間的工資福利3296.67元、一次性傷殘補(bǔ)助金38700元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金54362.30元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金190268.06元，合計(jì)299933.20元;

　　法院對張某甲、李某乙以留置送達(dá)的方式向其送達(dá)了判決書，在上述期內(nèi)，張某甲、李某乙均未提出上訴。

　　【評析】

　　人民法院認(rèn)為，張某甲、李某乙經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟，視為放棄了答辯和質(zhì)證的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對其不利的后果。

　　1、關(guān)于王某丙主張的與某甲公司勞動(dòng)合同終止的認(rèn)定問題。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(五)用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。”基于某甲公司股東會(huì)決議解散公司及工商局于2017年2月16日核準(zhǔn)注銷公司的事實(shí)，法院認(rèn)定王某丙與某甲公司的勞動(dòng)合同終止。

　　2、關(guān)于某甲公司是否依法清算的認(rèn)定問題。

　　基于清算報(bào)告和確認(rèn)清算報(bào)告的股東會(huì)決議的證明力未予以確認(rèn)及工商局于2017年2月16日核準(zhǔn)注銷某甲公司的事實(shí)，法院認(rèn)定某甲公司未經(jīng)依法清算，以虛假的清算報(bào)告騙取公司登記機(jī)關(guān)辦理了法人注銷登記。

　　3、關(guān)于王某丙主張的上述賠償費(fèi)用應(yīng)當(dāng)如何賠償?shù)膯栴}。

　　《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”第三十六條規(guī)定：“職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。”第四十一條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。”鑒于某甲公司未為王某丙交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，王某丙所受到的傷害被認(rèn)定為工傷伍級，王某丙主張的二次醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、工傷鑒定費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、治療工傷期間的工資福利、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由某甲公司支付。

　　《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規(guī)定(二)》第十九條規(guī)定：“有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東，以及公司的實(shí)際控制人在公司解散后，惡意處置公司財(cái)產(chǎn)給債權(quán)人造成損失，或者未經(jīng)依法清算，以虛假的清算報(bào)告騙取公司登記機(jī)關(guān)辦理法人注銷登記，債權(quán)人主張其對公司債務(wù)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法予以支持。”基于某甲公司未經(jīng)依法清算，以虛假的清算報(bào)告騙取公司登記機(jī)關(guān)辦理法人注銷登記的事實(shí)，王某丙主張由某甲公司的股東張某甲、李某乙共同承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，有事實(shí)和法律依據(jù)，法院予以支持。

　　綜上所述，王某丙要求終止與某甲公司的勞動(dòng)關(guān)系，要求由張某甲、李某乙共同賠償?shù)亩吾t(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、工傷鑒定費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、治療工傷期間的工資福利、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，符合法律規(guī)定的部分，法院予以支持。

　　本案中，某公司于2016年5月11日召開股東會(huì)決議解散公司，并于同一日制作清算報(bào)告和確認(rèn)清算報(bào)告的股東會(huì)決議，且于2016年5月13日在報(bào)上通知、公告?zhèn)鶛?quán)人，在通知、公告?zhèn)鶛?quán)人還未開始的情況下，即制作了清算報(bào)告，不符合法理和情理，對該清算報(bào)告和確認(rèn)清算報(bào)告的股東會(huì)決議的證明力，法院不予確認(rèn)。在發(fā)現(xiàn)該公司未經(jīng)依法清算，以虛假的清算報(bào)告騙取公司登記機(jī)關(guān)辦理了法人注銷登記的情形時(shí)，人民法院則依法支持了王某丙主張公司股東對公司債務(wù)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的訴訟請求，及時(shí)維護(hù)了員工作為弱勢群體一方的合法權(quán)益，主張了社會(huì)公平正義，一定程度上引導(dǎo)了群眾善于運(yùn)用法治思維和法治方式思考和解決問題。

　　來源：公司事務(wù)律師