加班致衰老算工傷嗎

近日，一位25歲的深圳女子，因長時間熬夜加班、用腦過度、壓力過大等，讓容顏衰老，導致愛情與事業雙失意，于是到深圳市南山區勞動大廈舉牌，紙牌上寫道：“年齡不到二十八，加班熬夜變大媽，愛情工作都遭殃，要求衰老算工傷。”此舉在白領的朋友圈里引發了一場“衰老到底算不算工傷”的激烈討論。有的認為這種“奇葩工傷”算不得工傷，只是炒作;而更多白領力撐她，稱盡管不能認定，但可令社會關注加班等問題。

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

綜上所述，就是對于工傷的相關認定，該女子的舉牌行為，也深刻折射出我國公民的法律意識有了明顯的增強。同時，熬夜加班對于健康的影響毋庸置疑，例如皮膚受損、內分泌紊亂等，勞動者有權對此提出合理的訴求。如果還有問題，可咨詢律聊網。