
勞動法律師專業發展中的尷尬與困境
勞動法律師業務展拓的思路
在傳統的業務模式中,律師所辦理的勞動法業務主要體現在勞動爭議仲裁或訴訟的代理業務,即在勞動仲裁審理或勞動爭議糾紛的訴訟過程中,作為代理人出庭履行代理職責。然而,無論從律師新業務的拓展角度,還是在當今的時代背景和法律環境下對律師新業務模式的現實需求,都需要我們在從事勞動法業務方面,尤其是從事勞動法領域的非訴業務方面,對新業務模式進行探索和創新。
1.深度介入勞動爭議調解工作
當前,在法治化的進程中,大力構建和諧社會同樣是該進程中不可或缺的時代主題。目前,在勞資矛盾逐漸成為比較突出的社會矛盾之一,如何化解勞資糾紛,成為一個不僅僅是法律層面而且是社會層面的問題。律師在拓展新業務的過程中,應充分注意到應通過自身的職業特點和專業優勢,深度介入到勞動爭議的調解工作中去。在化解勞動爭議的同時,也為律師的業務活動贏得更大的生存和發展空間。
2.特定或專項的勞動法律事務處理
隨著勞動法領域律師業務專業化水平的不斷提升,在企業改制、并購重組、兼并、關閉、破產清算、經濟性裁員等法律事務中涉及的在勞動法業務,都需要專業的勞動法律師參與處理。因此,專業的勞動法律師,可以在上述事項中,就特定或專項的勞動法律事務處理,提供專業的法律服務。
3.擔任用人單位勞動法專項法律顧問
隨著勞動法業務的專業化分工以及廣大用人單位的現實需求,很多用人單位不再滿足于聘請一名律師擔任其常年法律顧問。從這個角度來說,律師可以接受用人單位的聘請擔任勞動法律顧問,處理涉及勞動方面的法律事務,協助用人單位加強人力資源管理原則,提示法律風險,避免發生勞資糾紛。
4.擔任工會或職工代表大會及勞動者個人及集體法律顧問
鑒于現實需求使然,如同有越來越多的用人單位需要專業的勞動法律師擔任其勞動法律事務專項法律顧問一樣,也有越來越多的勞動者及工會認識到,在與資方的權利“博弈”中,同樣需要專業的律師為其提供專業的法律服務。因此,律師擔任勞動者、職工代表大會和工會勞動法律顧問,也必將成為律師新的業務模式價值增長點。
5.利用勞動法律師的職業優勢,提供與人力資源相關的延伸法律服務
對于為企業提供勞動法律服務的律師而言,很多時候必然涉及企業的人力資源管理和運營。勞動法律師如果利用自身的職業優勢,為企業人力資源戰略規劃、運營組織管理、薪酬設計、績效管理等周邊服務,顯然可以為勞動法律服務提供更有深度的附加值。
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