勞動(dòng)法律師專業(yè)發(fā)展中的尷尬與困境

勞動(dòng)法律師業(yè)務(wù)展拓的思路

　　在傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)模式中，律師所辦理的勞動(dòng)法業(yè)務(wù)主要體現(xiàn)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟的代理業(yè)務(wù)，即在勞動(dòng)仲裁審理或勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的訴訟過程中，作為代理人出庭履行代理職責(zé)。然而，無論從律師新業(yè)務(wù)的拓展角度，還是在當(dāng)今的時(shí)代背景和法律環(huán)境下對(duì)律師新業(yè)務(wù)模式的現(xiàn)實(shí)需求，都需要我們?cè)趶氖聞趧?dòng)法業(yè)務(wù)方面，尤其是從事勞動(dòng)法領(lǐng)域的非訴業(yè)務(wù)方面，對(duì)新業(yè)務(wù)模式進(jìn)行探索和創(chuàng)新。

　　1.深度介入勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作

　　當(dāng)前，在法治化的進(jìn)程中，大力構(gòu)建和諧社會(huì)同樣是該進(jìn)程中不可或缺的時(shí)代主題。目前，在勞資矛盾逐漸成為比較突出的社會(huì)矛盾之一，如何化解勞資糾紛，成為一個(gè)不僅僅是法律層面而且是社會(huì)層面的問題。律師在拓展新業(yè)務(wù)的過程中，應(yīng)充分注意到應(yīng)通過自身的職業(yè)特點(diǎn)和專業(yè)優(yōu)勢(shì)，深度介入到勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作中去。在化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的同時(shí)，也為律師的業(yè)務(wù)活動(dòng)贏得更大的生存和發(fā)展空間。

　　2.特定或?qū)ｍ?xiàng)的勞動(dòng)法律事務(wù)處理

　　隨著勞動(dòng)法領(lǐng)域律師業(yè)務(wù)專業(yè)化水平的不斷提升，在企業(yè)改制、并購重組、兼并、關(guān)閉、破產(chǎn)清算、經(jīng)濟(jì)性裁員等法律事務(wù)中涉及的在勞動(dòng)法業(yè)務(wù)，都需要專業(yè)的勞動(dòng)法律師參與處理。因此，專業(yè)的勞動(dòng)法律師，可以在上述事項(xiàng)中，就特定或?qū)ｍ?xiàng)的勞動(dòng)法律事務(wù)處理，提供專業(yè)的法律服務(wù)。

　　3.擔(dān)任用人單位勞動(dòng)法專項(xiàng)法律顧問

　　隨著勞動(dòng)法業(yè)務(wù)的專業(yè)化分工以及廣大用人單位的現(xiàn)實(shí)需求，很多用人單位不再滿足于聘請(qǐng)一名律師擔(dān)任其常年法律顧問。從這個(gè)角度來說，律師可以接受用人單位的聘請(qǐng)擔(dān)任勞動(dòng)法律顧問，處理涉及勞動(dòng)方面的法律事務(wù)，協(xié)助用人單位加強(qiáng)人力資源管理原則，提示法律風(fēng)險(xiǎn)，避免發(fā)生勞資糾紛。

　　4.擔(dān)任工會(huì)或職工代表大會(huì)及勞動(dòng)者個(gè)人及集體法律顧問

　　鑒于現(xiàn)實(shí)需求使然，如同有越來越多的用人單位需要專業(yè)的勞動(dòng)法律師擔(dān)任其勞動(dòng)法律事務(wù)專項(xiàng)法律顧問一樣，也有越來越多的勞動(dòng)者及工會(huì)認(rèn)識(shí)到，在與資方的權(quán)利“博弈”中，同樣需要專業(yè)的律師為其提供專業(yè)的法律服務(wù)。因此，律師擔(dān)任勞動(dòng)者、職工代表大會(huì)和工會(huì)勞動(dòng)法律顧問，也必將成為律師新的業(yè)務(wù)模式價(jià)值增長(zhǎng)點(diǎn)。

　　5.利用勞動(dòng)法律師的職業(yè)優(yōu)勢(shì)，提供與人力資源相關(guān)的延伸法律服務(wù)

　　對(duì)于為企業(yè)提供勞動(dòng)法律服務(wù)的律師而言，很多時(shí)候必然涉及企業(yè)的人力資源管理和運(yùn)營(yíng)。勞動(dòng)法律師如果利用自身的職業(yè)優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)組織管理、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理等周邊服務(wù)，顯然可以為勞動(dòng)法律服務(wù)提供更有深度的附加值。

　　說到底，還是勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)好啊。智元法律課堂特推廣全新的勞動(dòng)法系列微課——《97節(jié)課零基礎(chǔ)學(xué)勞動(dòng)法，靠企業(yè)勞動(dòng)業(yè)務(wù)也能年入百萬!》。

　　全新勞動(dòng)法系列微課由“勞動(dòng)法講習(xí)所”創(chuàng)始人王勇律師攜手百余名資深勞動(dòng)法律師及資深HR講師共同參與、聯(lián)合打造，每節(jié)課程以一個(gè)或者多個(gè)典型案例出發(fā)，結(jié)合工作實(shí)操，解決企業(yè)從員工招聘入職到離職過程中遇到所有勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)。

　　《97節(jié)勞動(dòng)法案例實(shí)操微課》

　　1、更加的系統(tǒng)性

　　全新勞動(dòng)法系列微課依然遵循十大模塊(用工方式設(shè)計(jì)、招聘入職、勞動(dòng)合同、調(diào)崗調(diào)薪、工時(shí)休假、保密與競(jìng)業(yè)限制、醫(yī)療期及女工“三期”、工傷保險(xiǎn)、規(guī)章制度、員工離職管理)為主線，讓瑣碎的勞動(dòng)法知識(shí)行程一個(gè)完整的邏輯體系。

　　2、更加的實(shí)操性

　　每節(jié)課程都以專題經(jīng)典案例開始，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，落腳在工作實(shí)操。不在是理論+實(shí)操，而變成案例+理論+實(shí)操。

　　3、更加的全面性

　　全新勞動(dòng)法系列微課以“勞動(dòng)法十大模塊”為依托，劃分為多個(gè)小系列，包括：招聘與入職、勞動(dòng)法合同訂立、規(guī)章制度、工時(shí)休假、薪酬福利、勞動(dòng)合同條款變更設(shè)計(jì)等14個(gè)小系列。