勞務(wù)派遣，是指派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，派遣單位同用工單位簽訂協(xié)議，將勞動者派遣到用工單位由其對勞動者進(jìn)行管理使用，但由派遣單位向勞動者支付報(bào)酬并向派遣單位交付管理費(fèi)的一種特殊的用工形式。

在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，但是不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關(guān)系。

勞務(wù)派遣是一種相對靈活的用工形式，近年來有許多企業(yè)選擇以勞務(wù)派遣的方式用工，這種方式不但節(jié)約單位招聘成本和培訓(xùn)成本，同時(shí)也能降低稅收成本，因此這種方式在適用上也應(yīng)當(dāng)遵守相應(yīng)的條件。

首先，用工范疇和用工比例存在一定的條件，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）第三條 用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。從這條不難看出，用工單位不能在所有的崗位均使用勞務(wù)派遣的勞動者，而是只能在特殊的臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位使用。同時(shí)，因?yàn)樵趯?shí)際用工中對輔助線崗位的定義理解較為不同，《暫行規(guī)定》還明確了用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位應(yīng)當(dāng)履行的內(nèi)部程序。 其次，根據(jù)《暫行規(guī)定》第四條規(guī)定； 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。此條規(guī)定嚴(yán)格限制了用工單位勞務(wù)派遣用工數(shù)量，即用工單位不能無限制的使用勞務(wù)派遣的勞動者，同時(shí)也規(guī)定了使用勞務(wù)派遣勞動者的用工單位本身的條件。

最后，在第七條中規(guī)定了非常重要勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容，其中明確規(guī)定：　（四）按照同工同酬原則確定的勞動報(bào)酬數(shù)額和支付方式；此條規(guī)定是勞務(wù)派遣的重點(diǎn)關(guān)注方向，也是此規(guī)定所要明確的核心思想，即保障對勞務(wù)派遣勞動者實(shí)施同工同酬，防止因靈活用工方式的特殊性導(dǎo)致?lián)p害勞動者的合法權(quán)益。然而在實(shí)際生活中，很多用工單位并沒有做到真正的同工同酬，因此，相關(guān)勞動者在簽署合同前需要確認(rèn)并核實(shí)相關(guān)信息以保障自己的合法權(quán)益。