1.做人力資源應該了解哪些法律法規(guī)

1、《勞動合同法》：涉及員工的入職、離職與調動，保障各方面的權利及義務。

2、《勞動合同法實施條例》：相當于《勞動合同法》的實施細則，需要全面了解。

3、《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》：是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定的條例。

4、《勞動爭議調解仲裁法》：為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定而制定的法律。

5、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》：為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定而制定的辦法。

6、《勞動保障監(jiān)察條例》：是為貫徹實施勞動和社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護勞動者的合法權益，根據(jù)勞動法和有關法律，制定的行政法規(guī)。

7、《社會保險費征繳暫行條例》：為規(guī)范社會保險稽查工作，維護勞動者的合法權益，保障社會保險基金的安全的條例。

2.招聘工作人力資源相關法律法規(guī)有什么

熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策包括：

《勞動法》、《勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險條例》、《社會保險法》、當?shù)氐摹豆べY支付規(guī)定》 、《人口與計劃生育條例》、勞動部關于頒發(fā)《未成年工特殊保護規(guī)定》、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三、中華人民共和國職業(yè)病防治法、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法、違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法、中華人民共和國婦女權益保障法等。

3.人力資源管理政策法規(guī)（總結）

去百度文庫，查看完整內容> 內容來自用戶：44門丫 人力資源政策法規(guī).（總結）《人力資源管理政策法規(guī)》第一章、企業(yè)勞動關系勞動關系：指勞動者在運用勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中與用人單位產生的社會經濟關系勞動關系中勞動的特征：①主體：以職工（雇員）身份從事的勞動；②目的：作為謀生手段；③性質：履行勞動法律義務企業(yè)勞動關系：指企業(yè)管理者或企業(yè)中高層管理人員與企業(yè)勞動者在實現(xiàn)勞動的過程中所結成的與勞動相關的社會經濟利益關系用人單位的權利：自主招錄職工權；組織調配權；勞動報酬分配權；勞動獎懲權；辭退職工權用人單位的義務：依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行義務；執(zhí)行勞動法律法規(guī)、勞動政策和勞動標準，接受國家勞動計劃的指導，服從勞動行政部門的管理和監(jiān)督勞動者的勞動權利：就業(yè)權；報酬權；休息、休假權；勞動安全衛(wèi)生保護權；社會保險和福利權；參加職業(yè)進培訓權；參加工會并參與用人單位管理權；解除勞動合同權；合法權益保護權勞動者的勞動義務：在求職過程中，接受國家機關和社會組織對勞動力市場的管理和監(jiān)督，自覺遵守勞動力流動秩序，對用人單位提供自己的真實情況；工作中，完成勞動任務；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動紀律和職業(yè)道德；愛護和保護公共財產；保守國家機密和用人單位商業(yè)秘密等。

A.企業(yè)勞動關系沖突：指企業(yè)勞動關系的雙方主體及其代表在涉及與勞動相關的經濟利益時彼此之間存在的矛盾已經激化，并且各自采取各種不。

4.適用于人力資源服務機構的法律法規(guī)有哪些

《中華人民共和國勞動法》

《人事爭議處理規(guī)定》

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

《中華人民共和國就業(yè)促進法》

《中華人民共和國工會法（全文）》

《集體合同條例》

《勞動合同法》

《失業(yè)保險條例》

《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》

《企業(yè)年金試行辦法》

《勞動保障監(jiān)察條例》

《社會保險行政爭議處理辦法》

《勞動部女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》

《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》

《中華人民共和國婦女權益保障法》

《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》

《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》

等等。不斷增加中。

5.人力資源涉及我國的哪些法律

2006年3月20日全國人大常委會公布了《中華人民共和國勞動合同法（草案）》（以下簡稱《草案》），2006年4月21日全國人大常委會辦公廳召開了就《草案》征求意見的新聞發(fā)布會，會上全國人大常委會法制工作委員會副主任信春鷹女士在回答記者問題時談到在法律上將堅持對廣大勞動者保護的勞動標準，標準絕不會在法律層次上降低。

這部《草案》中明確涉及到人力資源外包的條款共有五條，其中不難看到，五條條款有四條是關于勞動力派遣的立法，一條是關于外國企業(yè)/社團/組織在華代表機構雇傭中方員工的規(guī)定。國家的法律制度對任何行業(yè)的影響都是非常巨大的，它可以催生一個新的行業(yè)和繁榮一個行業(yè)，同時也可以迅速滅掉一個行業(yè)。

仔細研究草案相關條款，對今后準確把握行業(yè)整體發(fā)展趨勢是非常有參考價值的。 《草案》第十二條、第二十四條規(guī)定了勞動力派遣單位每派遣一員勞動者要在勞動部門指定帳戶存入不少于5000元的備用金；保護被派遣勞動者的義務由勞動力派遣單位和接受單位協(xié)商分擔，約定不明的，勞動過程對勞動者的保護義務由接受單位履行，其他義務由勞動力派遣單位履行。

我們先看一組2005年勞動力派遣行業(yè)服務收費的數(shù)據(jù)：50-300元/人?月的服務收費占據(jù)到行業(yè)的95%以上，300元以上/人?月的服務收費不足行業(yè)的5%，其中100元至150元之間的服務收費比例又占到行業(yè)的65%左右（數(shù)據(jù)來源于米思奇顧問機構對北京、上海、廣州、深圳四城市83家人力資源服務機構服務收費的調研）。假設勞動力派遣單位每派出一名員工平均每月可以收到150元的服務費，那么也就是說勞動力派遣單位要將這名勞動者外派33個月才能回收到為派遣這名勞動者存出去的5000元保證金；假設深圳一家注冊50萬元的勞動力派遣單位共有100名勞動力外派，那么就需要在政府指定帳戶存入50萬元資金，而每月可以為公司收入一萬五千元，其中我們還沒有減去勞動力派遣單位經營成本一萬元左右（人工約4000元，辦公約1000元，房屋租賃約5000元），最后這家公司每月以50萬元的資本換來5000元左右的贏利；如果再攤上外派勞動者出個什么工傷和意外，筆者可以肯定，只要是合法運做的公司一年計算下來只會賠錢，贏利的機率很小。

《草案》一旦通過，將對全國勞動力派遣行業(yè)會是一個極大的沖擊，不僅眾多的中小型勞動力派遣服務機構數(shù)量會迅速減少，而且盛行使用勞動力派遣方式的加工制造業(yè)（電子、食品、印刷等）、交通運輸業(yè)（火車和飛機乘務員）、餐飲零售業(yè)（連鎖快餐服務員、超級百貨收銀員等）、市場促銷（手機、電器、房地產、快速消費品等）也因為服務費用少風險高而不受勞動力派遣機構喜歡從而被拋棄。 《草案》第四十條規(guī)定了：勞動者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，勞動力派遣單位與勞動者訂立的勞動合同終止，由接受單位與勞動者訂立勞動合同。

接受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者。

6.人力資源有關法律

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內容來自用戶：易艷青

1集體勞動合同的含義：是工會（或職工代表）代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作條件等問題，經協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。1）集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。2）集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。2集體勞動合同的原則集體協(xié)商，簽訂集體合同或專項集體合同，應當遵循下列原則：（1）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定；（區(qū)別與民商事法） （2）相互尊重，平等協(xié)商；（3）誠實守信，公平合作； （4）兼顧雙方合法權益； （5）不得采取過激行為。3集體勞動合同的形式：用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。4集體協(xié)商代表：是指按照法定程序產生并有權代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，至少3人，并各確定1名首席代表。5集體勞動合同的訂立程序5.1確定集體合同協(xié)商代表：企業(yè)代表，職工方代表，

5.2擬定集體合同草案：簽訂集體合同前，工會或職工代表，收集職工和企業(yè)有關部門的意見，單獨或與企業(yè)共同擬定

5.3平等協(xié)商： 平等磋商，任何一方不得有過激行為，未達成一致或出現(xiàn)事先未預料的問題時，經雙方同意，可以暫行時中止協(xié)商5.7